2020年劳动监察大队第一季度工作总结发言材料范文.docx
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1、2020年劳动监察大队第一季度工作总结发言材料范文第一季度,劳动监察大队按照“抓规范、提素能、建机制、出成效”的工作思路,对照年初责任目标,以处理农民工工资案件为重点,充分发挥劳动保障监察的职能作用,稳步推进劳动人事争议仲裁工作,较好地完成了第一季度各项工作任务。一、主要工作(一) 解决欠薪工作成效明显 第一季度,共处理农民工举报投诉案件xx起,涉及人数xx人,涉及金额xxxx万元。一是加大宣传,提高农民工依法讨薪意识。第一季度,加强农民工工资支付的宣传工作,印制了农民工维权告知牌500份、农民工工资支付宣传标语100条、农民工维权宣传单2万份,法律知识手册3000册、农民工工资支付宣传板面3
2、0块,发放到各办事处及建筑工地,引导农民工合法讨薪。二是建立部门协调联动机制。针对因历史遗留问题、以讨薪名义讨要工程款、多层转包欠薪等复杂的问题,劳动监察大队探索建立了区综治办、规划市政建设环保局、劳动监察大队协调处理农民工工资工作机制,多部门联合处理,减少了协调的难度,提高 工作效率。三是执行专人多点值班制度。春节及两会期间保证举报投诉电话24小时畅通,随时接听农民工电话举报投诉。同时,在重要时间节点派专人在市政府、管委会和区信访大厅门口值班,保证农民工讨薪上访案件及时得到解决。除夕夜张大队亲自带队处置农民工欠薪案件。三是预防为主,主动开展农民工工资支付检查。第一季度春节前,按市里统一安排,
3、组织了农民工工资支付专项检查工作,区劳动监察大队负责重点项目检查,各办事处负责本辖区内建筑工地检查,两个层面相结合,共检查工地82个,及时排查拖欠农民工资问题隐患,防患于未然。四是加强司法衔接,引导农民工通过司法途径讨薪。第一季度,区劳动监察大队积极与区法院协调,引导5起农民工集体讨薪案件,通过司法途径解决。五是联合办公,创新劳动监察工作模式。安排劳动争议仲裁办公室人员与区劳动监察大队举报大厅联合办公,在处理农民工资拖欠问题上,劳动监察大队与仲裁办公室密切配合,发挥各自优势,取长补短,通过联合办公,简化了工作流程,提高了案件处理效率。(二) 日常工作规范有序一是加强自身规范化建设。严格请销假制
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