【优质文档】024华为硬件类技术任职资格标准.pdf
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1、硬件类技术任职资格标准 版本号: 3.0 拟制单位:基础业务部 / 技术干部部 二一年十一月 目录 概述 3页 第一部分级别定义 4页 第二部分资格标准 7页 概述 任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔, 推动做实的人不断提高水平, 引导有水平的人做实, 按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力,以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、 不断改进, 保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合 任职资格标准体系 硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、
2、技能标准、工作绩效、行为标 准等五个部分组成。 ASIC类任职资格认证对象 从事硬件类设计工作的人员。包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、 光技术工程师、 逻辑设计工程师。 其中逻辑类参见 逻辑类技术任职资格标准 。 第一部分级别定义 根据硬件类的实际情况, 将硬件类技术任职资格等级分为一至六级,如下图所 示。 级别定义描述了 各级 人员的工作定义、 工作内容、 工作性质和主要职责及影响 范围。 级别代码: T0300(01) 级别名称:硬件类一级工程师 要点:有一定的子模块(包括:单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件等) 开发/测试设计实践经验,能够独立编码、测试或设计电路等。承担华为
3、某一产品领 域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计、实现、验证、及文档编写、改进 和维护等工作,是子模块功能的直接实现者、操作者或测试验证者;或者从事网上 问题处理 /分析 /定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等 维护工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 级别定义 资格标准 技术 3级 技术 2级 技术 4级 技术 1级 技术 5级 技术 6级 技 术 任 职 资 格 级别代码:T0300(02) 级别名称:硬件类二级工程师 要点:有较多的子模块(包括:单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底层 软件、单板和产品功能模块等)开发/测试设计实践
4、经验,进行子模块集成/测试, 独立编程、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的模 块的详细设计、实现、验证、BOM 及文档编写、改进和维护等工作。在三级及以 上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上问题。 按时完成指标、 计划并 保证质量。具有培养、辅导新员工,担任新员工思想导师的能力。 级别代码:T0300(03) 级别名称:硬件类三级工程师 要点: 有较多模块开发 /测试实践经验,进行模块集成 /测试及较复杂模块的设计、 实施或测试。 可独立主持小型项目的设计、 实施或测试等任务; 是设计或测试某一 环节的技术主力,可独挡一面。承担华为某一产品或特定产品技术领
5、域复杂模块的 设计/测试、改进和维护,对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测性、 可生产性、 可维护性或关键技术解决有一定影响;或者有丰富的网上疑难问题定位/ 解决实践经验,可独立主持网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻 关等任务,是网上设备维护的技术主力,并承担华为某一产品领域或特定产品领域 中的网上设备维护、 网上运行数据统计分析、 维护资料开发、 产品系统优化等工作, 对网上设备运行稳定性和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键改进点有一 定影响。可以指导和培养低级别工程师,可担负小型项目领导职责或作为中型项目 的骨干力量或维护小组领导职责。 级别代码:T0300(
6、04) 级别名称:硬件类四级工程师 要点:有较深入的产品设计 /测试、改进和维护经验,或核心技术的开发/测试实 践经验,并注意总结、推广和重复应用,可完成子系统设计、集成或测试。具有组 织产品级疑难问题的定位解决,提出产品优化意见及需求的能力。能够在系统上较 深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识,引进或掌握本领域的关键套 片(器件)、新标准(专利、规范) 、新平台、新工具、新方法,在末产品上能够成 功运用。负责设计2 个以上硬件系统方案(包括单板、ASIC、FPGA、单板软件), 在产品运用上不出现失误,参与设计的产品经实践证明是成熟稳定的。对产品的质 量、成本、计划、进度和客户满意
7、度以及产品的可测试性、可生产性、可维护性或 关键技术解决有重要影响。可以知道和培养三级以内工程师,领导中型项目或作为 大型项目的骨干力量。 级别代码:T0300(05) 级别名称:硬件类五级工程师 要点:具有深入的产品设计 /测试、改进和维护经验,或核心技术的开发/测试实 践经验,可主持系统分析、设计、集成或测试工作,负责设计的产品系列硬件系统 方案经实践证明是成熟稳定的,产品在市场上运行稳定,改设计提升了本产品目标 市场竞争力,或在产品成功中起主要作用。公司内本领域带头人,对该领域的知识 和经验十分丰富完备,及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况,按照 华为产品规划和战略,参与制定
8、某领域的路标规划,确保本领域技术发展方向的正 确性和可持续性,保障项目技术上最合理,并从技术角度确保项目按时保质完成。 引进或掌握本领域的关键套片(器件) 、新标准(专利、规范) 、新平台、新工具、 新方法,在多个产品上能成功应用或提升产品核心竞争力。参与公司流程规范的建 设和产品 /技术 /流程的优化改进。对四级及以下技术人员进行指导和培养。对产品 质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。 级别代码:T0300(06) 级别名称: ASIC 类六级工程师 要点:根据公司总体发展战略,制定本领域技术发展战略,引领本领域的技术 方向,确保技术方向的正确性和可持续发
9、展性;能够主持设计本产品领域战略产品 的硬件系统方案,提出本领域的关键套片(器件)、新标准(专利、规范)、新平台、 新工具、新方法,并在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力,形成 行业技术优势, 在目标市场具有综合市场竞争力。通过对本领域大型 /复杂项目的框 架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动,从技术上支撑本领域发展 战略的制定与实施, 承担主要技术责任, 保障项目技术上的合理性。具备专业领域 内丰富的产品技术创新、优化的经历,在公司本领域内被认为是权威。参与公司流 程规范的建设和产品 /技术/流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成 本意识和商品观念, 对管理
10、者和同事提供指导和方向的指引,能做出对产品的成本、 计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。 第二部分资格标准 硬件类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为 标准等五个部分组成。 级别定义 资格标准 技能标准 必备知识 行为标准 工作经验 工作绩效 技 术 任 职 资 格 一 工作经验 资格等级工作经验 一级 1年以上硬件类工作经验;熟悉硬件类基础知识,具备独立处理一般硬件类技术问题 的经验。具备独立完成单板硬件详细设计、原理图设计的经验。或者具备基本的网 上设备维护经验。 二级 获得硬件或相关技术以及任职资格后,继续从事硬件类工作1年以上。 具备独立进行
11、硬件类开发的经验,具备独立完成单板总体设计到单元测试的经验,具备产品工程 领域的基本知识。 或者具备 3个月以上网上设备维护经验以及独立解决网上一般问题 的能力。 三级 获得硬件或相关技术二级资格后,继续从事硬件类工作2年以上。 巨额被分析单板需 求并完成单板全过程开发的经验,具备产品工程领域较全面的知识,具备复杂单板 或简单产品硬件开发设计的经验,具备解决研发、生产现场硬件技术问题的经验, 具备知道相关设计人员进行硬件开发的经验;具备提出流程优化建议的能力和经验。 或者具备网上疑难问题定位处理、组织网上问题攻关、网上设备巡检 /开局支持 /入网 测试,以及指导相关维护人员处理网上问题的经验。
12、 四级 获得硬件或相关技术三级任职资格后,继续从硬件类工作2年以上。 具备产品硬件技 术领域全面的知识,具备组织产品硬件开发设计或中等难度技术研究项目的经验, 具备解决产品开发过程中的重大技术问题的经验,曾参与硬件类技术发展决策活动; 具备 1年以上的网上设备维护经验;具备参与开发流程建设和优化的经验。 五级 获得硬件或相关技术四级任职则个后,继续从事硬件类工作2年以上。 具备产品硬件 技术领域及系统领域全面的知识,具备解决产品开发过程中的重大技术难题的经验, 遇见企业未来产品某领域的硬件技术走向,具备组织跨产品的中等复杂项目开发经 验,具备开发公司内领先技术的经验,享有技术专利;具备相关流程
13、及技术规范标 准的建设和优化经验,是公司领域的技术带头人。 六级 获得硬件或相关技术五级资格后,继续从事硬件类工作2年以上。 具备产品硬件技术 领域、系统领域广博精深的知识,具备解决产品开发过程的重大系统类、硬件技术 难题的经验,具备组织跨产品线的大型项目开发的经验或者具备开发业界先进技术 的经验;在外部期刊杂志上发表论文;参与决策企业未来产品的技术走向,是公司 硬件类技术的权威。 二 必备知识 (根据必备知识要求,确定上岗考试课程) 1、单板硬件 必备知识1级2级3级4级5级6级 流 程 规 范 方 法 论 硬件 MINI 培训 NPD 基本知识 BOM 知识 硬件测试与验证 研发成本管理知
14、识 系统工程导论 系统分析与设计方法 标准体系知识 集成和系统测试方法 基 本 技 术 知 识 单元测试技术 元器件基础 CAD 设计接口知识 逻辑可编程器件应用 工程设计基础 器件应用与可靠性 信号完整性分析 单板电源设计 通用处理器基础 时钟技术基础 专 项 技 术 知 识 EMC设计 安规设计 热设计 可测试性设计 可生产性设计 可靠性工程设计 必备知识1级2级3级4级5级6级 可安装性设计 可维护性设计 2、单板底层软件 必备知识1级2级3级4级5级6级 流 程 规 范 方 法 论 硬件 MINI 培训 NPD 基本知识 BOM 知识 集成和系统测试方法 系统工程导论 系统分析与设计方
15、法 标准体系知识 基 本 技 术 知 识 编程语言 处理器( DSP 、CPU 、NPU )基础 开发工具软件 测试工具软件 操作系统原理 编译原理 数据结构 软件工程 工程设计基础 仪器仪表使用基础 专 项 技 术 知 识 可测试性设计 可维护性设计 可靠性工程设计 3、光技术 必备知识1级2级3级4级5级6级 流 程 规 范 方 法 论 硬件 MINI 培训 NPD 基本知识 BOM 知识 硬件测试与验证 研发成本管理知识 系统工程导论 系统分析与设计方法 标准体系知识 集成和系统测试方法 基 本 技 术 知 识 光器件基础知识 光功能模块基本原理 光器件、光模块测试方法 光纤基础知识 工
16、程设计基础 器件应用与可靠性 光功能模块设计原理 WDM 系统关键技术 专 项 技 术 知 识 EMC设计 安规设计 热设计 可测试性设计 可生产性设计 可靠性工程设计 可安装性设计 可维护性设计 三 技能标准 硬件类技能标准具体细分为单板硬件、单板底层软件、光技术等三类。具体要 求如下: 1、单板硬件 资格 等级 技能项 硬件类系统类 主控技术 or 交换技 术 or 数 通技术or 传输技术 or 时钟技 术 or 接 口技术or 音视频or 数字中频 技术 主控技术 or 交换技 术 or 数 通技术or 传输技术 or 时钟技 术 or 接 口技术or 音视频or 数字中频 技术 主控
17、技术 or 交换技 术 or 数 通技术or 传输技术 or 时钟技 术 or 接 口技术or 音视频or 数字中频 技术 逻辑语 言/工具 / 器件 产品工程设计技术评审方案设计 一级3 2 2 二级 3 3 2 2 2 三级 4 3 3 2 32 2 四级 4 4 3 33 3 五级 4 4 4 44 4 六级 5 44 5 注:单板硬件类须有一个技能达到第一列的标准,另有不同的两个技能辅项达 到第二列与第三列的标准。 2、单板底层软件 资格 等级 技能项 硬件类软件类测试类系统类 单板软件算法技术 or 交换技 术 or 传 输技术or 主控技术编程语 言 编程工 具 or 操作系 统
18、单元测试 技术 评审 方案 设计 时钟技术 or 接口技 术 or 音 视频 一级 2 2 3 2 二级 3 2 2 3 3 2 三级 4 3 3 3 3 3 2 2 四级 4 3 4 3 3 4 3 3 五级 4 4 4 4 4 4 六级 5 4 4 5 3、光技术 资格 等级 技能项 硬件类制造类专项技术系统类 光技术(光 网技术) 光技术 (光模块 技术) 光技术 (光器 件) 光技术 (光测 试技术) 工艺 可靠性技术 评审 方案 设计 一级2 3 2 二级2 3 3 2 2 2 三级 3 4 3 3 3 2 2 2 四级 4 4 4 3 3 3 3 3 五级 4 4 4 4 4 4
19、4 六级 5 5 4 5 附:技能等级定义 技能等级熟练程度经验备注 Skill 1有限的运作 (Perform )能力,仅仅有 一般的、概念性的知识 非常有限半年以上相 关工作经验 Skill 2 在有协助的情况下的运作能力,实践 过的知识 在有协助的情况下, 在多 种场合运作, 在例行情况 下独立运作过 一年以上相 关工作经验 Skill 3 无需协助的运作能力,触类旁通的知 识,可以成功完成大多数任务 重复的,成功的两年以上相 关工作经验 Skill 4 深入彻底的知识,可以带领和指导其 他人有效运作 有效的,资深的三年以上相 关工作经验 Skill 5 可以给出专家级的意见,能领导其他
20、 人成功运作,被其他人当作磋商者和 领袖。全面的知识和正确的评判能力, 能够总结出有用的改进意见 全面的、广博的四年以上相 关工作经验 四 工作绩效 资格等级工作绩效(季度 /年度考核成绩) 一级 任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”,主 要起否决作用; 对绩效考评结果较差的人员,其专业 /技术任职资格要降级、 降等,或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则,在认证时明确。 二级 三级 四级 五级 六级 五 行为标准 1、硬件类任职活动说明 活动大类活动小类活动项活动说明 硬件类01需求分析在产品开发的概念阶段,通过分析用户需 求、竞争对手、技术可行性等因素,形成 有竞争力的产
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