【优质文档】对孩子的绩效考核.pdf
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1、 郑淼纯绩效考核表 绩效管理分四部: 绩效考核表生成、 考核评分、绩效面谈、绩效改进。 员工自评占比:10 % 上级评分占比: 90 % 每月评分开始日:每月第一天 每月评分结束日:每月第 28天 评分等级最低绩效值最高绩效分值系数备注 A+ 1 卓越90 分100 分1.0 A 2 一级80 分89 分0.8 A13 良好70 分79 分0.6 A24 基本合格60 分69 分0.4 A- 5 差0 分59 分0.0 工作分析表 重要性具体工作占用时间 1 在学校努力学习,德智体全面发展50% 2 担任班干部,尽职尽责5% 3 尊敬老师,团结同学,发展健康良好的人际关系5% 4 孝敬老人、父
2、母,不顶撞父母,在家帮助家长干力所能及 的家务事 5% 5 自己的衣物自己整理、洗涮。如:薄一点的衣服、内衣内 裤、袜子等 5% 6 一周能抽出适当的时间练习钢琴,欣赏音乐10% 7 能按时按质完成家庭作业10% 8 课外时间能主动学习或读书10% 9 10 11 12 13 业绩绩效(满分100 分) 考核项目权重评分等级 自评 得分 上级 评分 1 在学校努力学 习,德智体全 面发展 50% 1.各门功课平均95 分以上50 分 2.各门功课平均90 分以上40 分 3.各门功课平均85 分以上25 分 4.各门功课平均85 分以下10 分 2 担任班干部, 尽职尽责 5% 1.能够担任学
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