【优质文档】工会模范职工小家申报材料.pdf
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1、工会模范职工小家申报材料 项目工会在上海事业部党支部及公 司工会、党总支的领导下,以“ 围绕项目 促发展,好小家促和谐 ” 的思想为主线, 在项目上大力开展创建模范职工小家的 活动,通过整个项目管理团队凝聚力、 向心力和战斗力的提高,一步步扭转了 项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被 动局面,实现了项目 “ 职工小家 ” 与“ 工程 大家” 的互相繁荣互相促进发展。 一、 重民主管理,兴和谐小家 项目严格落实职工代表大会制度及 民主管理监督制度。项目及时按照职 工代表大会条例的规定,组织职工代 表参加公司职代会,会后及时召项目会 议,充分听取代表广大一线员工的心声, 竭力协调解决员工关心的热点问
2、题。让 员工参政议政,充分行使自己的合法权 利。 项目工会认真落实企务公开制度, 按公司企务公开实施办法及时对项目应 公开的事项进行公开,各项关系到职工 切身利益的事宜,项目工会广泛征求意 见,民主决策,最大限度地维护职工的 合法权益。 二、安全文明先行,建平安小家 工程建设进行 ,安全责任重于泰山。 项目工会以公司的发展目标为指针,以 “ 安康杯 ” 立功竞赛活动为契机,积极动 员和组织全体员工团结协作, 争先创优, 实现“ 以人为本、安全发展、提高素质、 促进和谐 ” 的主题目标。 自项目开工至今,未发生一起重大 安全质量事故,全体项目管理人员扎根 现场、尽职尽责,保证了项目安全文明 施工
3、与进度质量争先的双向发展目标。 在多次上级和安监站、 质监站的检查中, 项目以文明的施工现场和齐全的内业资 料获得多次好评,顺利通过公司内审和 中建协会审核,上海市施工现场安保体 系认证优良,并获得年度上海市安全质 量达标考核优良工地和上海市轨道交通 文明工地等荣誉称号。 三、 以人发展带动项目发展,创先 进小家 项目工会积极采取教育与制度约束 相结合的方式,突出文明施工抓管理, 强化措施抓完善,以职工的全面发展带 动项目全面发展,使职工树立了良好的 内在和外在形象,项目的精神文明建设 迈上新台阶。项目工会通过每周例会、 每月学习日等形式,使职工树立了危机 感、责任意识,增强了爱岗敬业自觉性;
4、 在新员工中及时开展岗位培训、岗位练 兵和拜师带徒学艺等方式,加强技能培 训,使职工思想素质和业务素质同步提 高。 自项目成立至今,有3 人获得公司 “ 安康杯 ” 立功竞赛双优个人称号, 2 人荣 获“08 年优秀工作者 ” 称号,1 人获得 “08 年优秀总工 ” ,1 人获得 “08年度优秀女 职工” 荣誉称号,所有08 年新员工均可 在自身岗位开展独立工作。项目还积极 开展全体职工每月述职评比活动,督促 全体员工以优秀典型为榜样,真正做到 以项目为家,以项目为荣,以工程为己 任,以个人素质提高促项目更快更好发 展。 四、 凝心聚力、关爱员工,造温暖 小家 项目工会本着 “ 家和万事兴
5、” ,员工 家庭和谐才有企业大“ 家” 和谐的建家方 针,切实关心职工生活,多渠道为职工 排忧解难,全方位健全职工利益保障机 制,深化“ 家” 文化,延续“ 家” 内涵,使职 工消除了疑问、疑虑和后顾之忧,保持 了职工队伍的稳定,增强了整个项目团 队的凝聚力、向心力和战斗力。 七月的上海,骄阳似火,项目工会 及时为职工宿舍安装了电扇、空调,并 设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药 品,真正将工会的清凉送到每位员工心 里。工程的建设,繁忙又劳累,项目工 会结合项目实际,利用雨天及业余时间 广泛开展文娱活动,“ 十一乒乓球赛 ” 、 “ 中秋节包饺子 ” 、“ 项目图书角 ” 、“ 周末 篮球赛 ”
6、 、“ 爱国主义电影集体看 ” 等活动 的展开,丰富了职工的生活,增强了职 工队伍的团结稳定。 哪位职工有特殊困难,工会组织第 一个开展关爱帮助互动;有心存误会的 务工人员来项目部讨说法,工会委员第 一个出面协调,耐心讲解;小到项目常 备的“ 工会医药箱 ” ,大到“ 农民工业余学 校”,项目工会时刻将职工权益放在第一 位,真正将温暖小家营造到每一位职工心 里。 在长期以来公司领导和小家成员的 积极带动和努力下,小家成员们不仅在 工作中精益求精、争先创优,在日常学 习生活中更互相关心、互相帮助,使我 们的职工小家真正象一个和谐、安定的 小家庭。在今后的工作中,项目工会将 继续与时俱进、开拓进取
7、,积极构建学 习型、民主型、和谐型工会,重视加强 工会信息工作,切实落实职工权益,围 绕项目发展这个中心点,将模范职工小 家的建设推向一个新的台阶。 工会模范职工小家申报材料 20* 年大理邮政工会工作, 在省公 司、省邮政工会和州邮政局党委的领导 下,认真贯彻落实党的十七大精神,坚 持以人为本,关注民生、保障民生、改 善民生,维护职工最关心、最直接、最 现实的根本利益,把XX 省邮政公司、 XX 省邮政公司工会为职工十件实事作 为工会工作的重点工作,通过职工小家 建设,帮助支局所的同志解决了他们长 期想解决、但一直又有得到妥善解决的 饮水、入厕等到问题,可以说小家建设, 是帮助基层员工排忧解
8、难的大好事,是 维护好、发挥好职工的积极性、创造性 和构建和谐企业具体措施, 是落实 “ 员工 至上” 具体体现,扎实有效地开展好“ 职 工小家建设 ” ,我们的体会主要有以下几 个方面:一、营造氛围争取支持20* 年 大理邮政申报农村邮政支局、所小家建 设 35 个,按照省邮政工会的统一部署, 我局在工作开展时工会的同志不失时机 地在州局召开的各种会议和不同场合进 行宣传,介绍农村邮政支局所小家建设 工作的重要性。及时向州局党政领导汇 报小家建设工作的申报情况,形成全局 上下都知晓此项工作。引起局领导的重 视与支持,州局党、政、工领导高度重 视此项工作,在全州邮政县局长会议期 间,专门安排布
9、置具体工作,小家建设 工作得以顺利展开。首先由各局自己请 专业人员预算,按州局基建程序上报预 算方案。然后根据先易后难得原则安排 建设。共新建或改造农村支局: 小食堂 7 个,小浴室 31 个,厕所 4 个,休息室、 小活动室34 个。由于鹤庆局松桂支局 建设费用预算太大故延期缓建。配置电 视机 27 台、微波炉、电磁炉 7 台、电冰 箱 2 台;饮水、洗浴设施34 台。 二、指导思想遵照省公司、省邮政 工会 “ 关于认真落实以农村支局为重点 的职工小家的通知 ” 精神,为使大理 邮政“ 职工小家 ” 创建活动落在实处,建 立健全领导组织机构,州邮政工会制定 “ 职工小家 ” 建设方案,明确小
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