【优质文档】用人单位对高职院校毕业生就业情况调查问卷.pdf
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1、1 高校毕业生就业情况调查问卷表 (用人单位卷) 编码问题可供选择答案请选择或填写 A01 单位性质: 1、国有企业 2、私营或民营企业 3、外商独资企业(不包括港澳台资) 4、港澳台资企业 5、合资企业 6、其他 A02 单位规模(按 中小企业标 准暂行规定 划 分): 1、大型 2、中型 3、小型 4、个体 B01 2012年岗位需求总数 B01-1 专业技术岗位需求人数 其中:需求高校毕业生人数 B01-2 市场营销岗位需求人数 其中:需求高校毕业生人数 B01-3 行政管理岗位需求人数 其中:需求高校毕业生人数 B01-4 一线操作岗位需求人数 其中:需求高校毕业生人数 B02-1 所
2、需高校毕业 生学历情况 : 1、专科人数 B02-2 2、本科人数 B02-3 3、硕士人数 B02-4 4、博士人数 B03 需求高校毕业 生量较大的学 科是(按需求量 从高到低请选 3 项,分别标注 ) 1、文史类 2、理科类 3、工科类 4、经济类 5、管理类 6、医药类 7、法学类 8、外文类 9、哲学 10、社会学 11、其他 B04 您认为未来几 年对毕业生的 1、逐年增大 2、基本持平 2 需求趋势:3、逐年递减 B05 贵单位在招聘 毕业生时比较 注重的是(可选 多项) 1、毕业院校 2、所学专业 3、学习成绩 4、职业素养和综合素质(如协作精神、 沟通能力、创新能力、解决问题
3、能力等) 5、外语水平 6、计算机技能 7、社会实践经历 8、社会背景 9、学生干部经历 10、其他 B06-1 贵单位新入职 应届毕业生的 年薪一般是: (1)博士万元 B06-2 (2)硕士万元 B06-3 (3)本科万元 B06-4 (4)专科 (高职) 万元 B07 贵单位对新入 职的应届毕业 生工作总体满 意度: 1、很满意 2、比较满意 3、一般 4、不太满意 B08 贵单位接收的 毕业生一般需 要经过多长时 间能够胜任所 在岗位工作? 1、两年 2、一年 3、六个月左右 4、三个月左右 5、三个月以下 B09-1 贵单位近 3年接 收的应届毕业 生: (1)所学专业符合岗位要求的
4、占% B09-2 (2)所学专业与岗位要求相近的占% B09-3 (3) 能基本胜任工作要求的毕业生占% B10 贵单位如果认 为毕业生不胜 任工作,主要原 因是(可多 选) : 1、专业基础不扎实 2、动手能力不强 3、工作不安心 4、缺乏团队意识 5、其他 B11-1 近3年接收的应 届大专、本科毕 业生中,留在贵 单位工作时间 (1)满 1 年的有人,占% B11-2 (2)满 2 年的有人,占% B11-3 (3)满 3 年的有人,占% B11-1 近 3 年接收的硕 士、博士毕业生 中,留在贵单位 工作时间 (1)满 1 年的有人,占% B11-2 (2)满 2 年的有人,占% B1
5、1-3 (3)满 3 年的有人,占% 3 C01 您认为目前毕业 生就业难的最主 要原因是(可选 2 项) : 1、对高校毕业生的需求减少, 毕业生数量 供大于求 2、专业水平低 ,不适应社会的要求 3、综合素质不高 4、计算机水平不够 5、缺乏实践经验,动手操作能力差 6、毕业生期望值过高 7、就业信息不对称 8、缺少社会关系 9、其他 C02 贵单位对毕业生 招聘状况的看法 是: 1、适合的毕业生很多,选择余地很大 2、适合的毕业生较多,但招聘合适的毕业 生有一定难度 3、合适的毕业生较少,不大容易招聘 4、合适的毕业生基本招不到 C03 贵单位认为高校目 前的专业设置、课程 安排与社会需
6、求是 否适应? 1、很适应 2、较适应 3、一般 4、不太适应 C04 贵单位认为,高 校在人才培养和 教学方面迫切需 要做哪些改革 (可多选) : 1、加强基础知识的培养、拓宽知识面 2、加强专业知识的培养 3、课程及时更新 4、强化教学实习及社会实践环节,加强应 用能力的培养 5、加强人生观、职业道德和劳动态度的培养 6、加强个人道德和修养 7、加强人际沟通能力及协调能力的培养 8、加强竞争意识和创新能力的培养 9、加强英语及计算机教学的力度 10、加强文字水平及语言表达能力的培养 11、其他 C05 贵单位认为造成 毕业生频繁流动 的主要原因: 1、本人专业知识与技能不强,不能适应单 位
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