【优质文档】行政人事表格大全1.pdf
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1、1.员工人数及费用动态统计表 年月填表日期:月日 本 月 人 数 编制人数男人女人计人 月 薪 编制内制造人员元 编制内人数男人女人计人编制内管理人员元 编制外人数男人女人计人编制外人员元 合计男人女人计人 合计 (占人事费用比率) 元 % 编 制 人 员 出 勤 应工作日数日 津 贴 职务津贴元 缺勤总日数日加班津贴元 出勤总日数日值勤津贴元 出勤率% 夜勤津贴元 加班总时数时外勤津贴元 人 事 动 态 新 进 男人特殊工种环境津贴元 女人其他津贴元 合计人 合计元 新进率% (占人事费用比率)% 离 职 男人 奖 金 奖 性 支 出 年终奖金元 女人退职酬劳金提成元 合计人 不休假代金元
2、其出奖励金元 离职率% 内 部 调 动 男人合计 (占人事费用比率) 元 % 女人 合计人 其 他 支 出 公伤医药费元 抚恤金支持元 预 计 劳 保 受 益 比 率 公司负担部分元奠仪金支出元 个人负担部分元退休金提成元 受益总数元资遣费支出元 负担及受益差额元福利金提成元 受益率% 互助金提成元 互 助 费 动 态 统 计 上月底累计结余元培训基金提成元 本月互助费提成元训练图书费元 本月互助费收入元 本月互助费支出元 本月结余元 累计结余元 合计 (占人事费用比率) % 元 收/支比率% 费用总计( 100%)元 备注每人平均费用元 经理人事部长填表人: 2.员工每月动态统计表 年月 人
3、员招聘统计流动状况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数 退休人数 停薪留职 深造人数 解职人数 其他事项 奖惩件数 抚恤件数 劳保件数 就医住院 人员迁调 出勤状 况 迟到早退人次 请 假 病假人次 事假人次 工伤假人次 婚假人次 旷职人次 制表:复核:审查: 3.每月人事变更统计表 年月第页 姓名员工编号变动事项说明变更日期备注 制表:复核:审查: 4.员工工龄动态分析表 月份 用 人 单 位 原 有 人 数 本 月 报 到 本 月 离 职 现 有 人 数 编 制 人 数 离 职 率 现有人员工龄 平 均 工 龄 新 报 到 3 个 月 以 上 3 至 6 个 月 6 至 12
4、个 月 1 至 2 年 2 至 3 年 3 年 以 上 制表:复核: 5.人力资源部招聘计划书 年月日 需要补充人员类别 所需条件招聘方式人数招聘日期 类别工作内容 高 层 主 管 技 术 人 员 中 层 管 理 人 员 基 层 职 员 技 术 工 人 其 他 制表:复核: 年度人员需求估计表 年单位:人 项目 级别 学 历 到位 月份 需求 原因 硕 士 本 科 大 专 其 他 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 主 管 人 员 高层 中层 基层 小计 技 术 人 员 高工 工程师 助工 技术员 小计 工 人 机工 电工 小计 其 他 人 员 合计 制表:复核: 员工入职试
5、用表 姓名年龄试用职位 学历专业工作经验 特长 试 用 计 划 1、工作内容 (1) (2) (3) (4) (5) 2、指导人员 3、重点考查项目 (1) (2) (3) 4、其他 试 用 记 录 1、试用时间 年月日至年月日 2、工作能力 3、工作态度 4、出勤情况 5、其他 试 用 结 论 试用部门意见 人力资源部意见 新员工试用结果通知单 姓 名 性 别 年 龄 籍 贯 学 历 职 称 职别 薪 酬 等级 元 试用期 试 用 结 果 考核意见 1 试用满意请照原工资办理任用手续(月日 起) 2 试用成绩优良请以等级元工资办理 手续(月日起) 3 需再试用 4 试用不合适另行安排 5 附
6、呈心得报告一份 试 用 考 核 人 签 章 主管意见 1 同意考核人意见 2 拟不予任用 3 延长试用日再另行签核 试 用 单 位 主 管 签 章 领 导 批 示 人 力 资 源 部 意 见 1 拟照试用单位意见自月日起以等级工资元正式任用 2、试用不合格除发给试用期间的工资外拟自月日起辞退 3、其他: 员工培训计划表 培训日期培训内容讲师培训手段培训地点费用预算效果估计负责人 制表:复核:审批: 员工培训计划表 培训编号:培训部门: 培训名称培训时间自至 培训课程时数及负责人 课程培训时间负责人起讫时间课程培训时间负责人起讫时间 参加人员共人,名单如下: 单位职务姓名单位职务姓名单位职务姓名
7、单位职务姓名 费用预算:每人分摊 费用 批准审核拟订 新员工培训计划表 编号:拟定日期: 受 训 人 员 姓名 培训期间月日至月 日止辅 导 人 员 姓名 学历 部门 专长 职称 项 次 培训期间培训日期培训项目培训部门培训师培训日程及内容 1 月日至 月日止 天 2 月日至 月日止 天 3 月日至 月日止 天 4 月日至 月日止 天 5 月日至 月日止 天 6 月日至 月日止 天 7 月日至 月日止 天 8 月日至 月日止 天 9 月日至 月日止 天 10 月日至 月日止 天 11 月日至 月日止 天 12 月日至 月日止 天 13 月日至 月日止 天 14 月日至 月日止 天 15 月日至
8、 月日止 天 16 月日至 月日止 天 17 月日至 月日止 天 制表:复核:审批: 员工培训意见调查表 问题回答 1、你认为课程内容是否恰当? 2、你最希望获取哪些方面的内容? 3、教学方法是否恰当?你有何建议? 4、每堂课时间长短是否恰当? 5、哪一位或几位讲师给你印象最好?好在哪里? 6、通过这次培训,你认为自己的收获主要是什么? 7、你有其他建议吗?请写下来。 受训人员报告书(范本2) 培训课程:培训日期 年 月日至月日 单位:培训指导者: 姓名:记录日期:年月日 培 训 内 容 研修内容汇总启发和感想 实 习 内 容 实习内容汇总启发和感想 意 见 成功之处受训者的提案 失败之处指导
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