党委办副主任党性分析材料.docx
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1、第 1 页 党委办副主任党性分析材料 特征码 fQCZpTNbUXbTHvYGsARw * *,男,现年 35 岁,*县委办公室副主任,2000 年 6 月 加入中国共产党。 作为一名机关工作人员,作为一名科级领导干部,保持共产党 员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、 自我提高提供了一次绝好的机会。通过认真学习,冷静反思, 对照检查,深刻剖析,初步找到了自己在思想、作风、纪律等 方面存在的问题,理出了产生这些问题的原因,明确了今后的 努力方向。 一、存在的问题 1、缺乏学习积累,依然存在吃老本,有拿来主义表现 一是思维层次不高。判断力不强,以过去溯及现在,很多 事情只看到了
2、现象而没有看到实质,看到了瞬间而没有看到过 第 2 页 程,观察的粗浅导致了思维的拙劣,思维的拙劣导致了定性的 偏差。适应性不强,用过去排斥现在,没有让新的知识、新的 理论、新的技能及时充实自己的头脑,指导自己的行动,积累 的缺乏导致了准备的不足,准备的不足延长了适应的周期。二 是办事效率不高,拿过去指导现在,用过去的思维应对新的情 况,用过去的方法处理新的问题,穿新鞋走老路,用新瓶装老 酒,星星还是那颗星星,月亮还是那个月亮。三是办文质量不 高。尤其是讲话材料,由于缺乏积累滤淀,缺乏更新创造,任 务一下来,要么就是翻以前的资料,改头换面;要么就是找相 关的部门,照抄照搬。较多俗气,缺乏大气,
3、与领导的思维无 法同步,离领导的要求还有差距。 2、缺乏严格要求,一味追求过得去,有好人主义表现 不严格要求,就会产生放纵和随意,就会产生颓废和消极。 一方面,对自己未严格要求,给自己充好人。明知不对,也自 己原谅自己。总是寄托下一次,结果永远就有下一次。另一方 面,对别人未严格要求,给别人充好人。表现之一,明知不对 或不妥,不作为。如一件事情、一篇、一种行为,自己知道有 可能要出现什么问题,有时事先也未作提醒,怕被人误解;自 己知道已经出现什么问题,有时也未及时指出,怕惹来麻烦。 表现之二,明知不对或不妥,未真为。轻描淡写,蜻蜓点水, 第 3 页 未触及正面,触及全面。 3、缺乏砺志创新,始
4、终囿于旧思维,有经验主义表现 在办公室工作,在领导身边工作,尤其要发挥好参谋助手 作用,多创新意,多出点子,提供智力服务。在实际工作中, 自己显得被动,凭苦力、凭经验,指东打东,指西打西,就事 论事,就事做事,只想按时按质按量完成任务,没有想到超前 超质超量,对领导交办的任务想得多做得多,对领导没有交办 的工作想少做得更少。受制于传统的思维,习惯于程式化的工 作,开拓不足,创新不够,只讲内容和要求,不求层次和色彩, 结果是简单服务未做完,高级服务未做到。 4、缺乏深入实际,有时也是想当然,有主观主义表现 平时工作中,自己坐办公室的时间较多,很少有时间深入 部门、单位、企业和农村调研,有时一个文
5、字任务下来,也是 通知催情况,电话收数据,甚至既不收情况,也不问意见,匆 忙作思考,简单作结论。真实情况如何,也只是一面之辞,一 己之见,其结果也反映到了有的文件中,有的讲话材料中,这 就造成了部分材料有时似有所指,实无所指,似有新境,却是 陈词,有的言过其实,有的蜻蜒点水,情况不真,定性不准, 第 4 页 思路不清,任务不明,措施不硬,推进不力。 5、缺乏积极主动,总是觉得有寄托,有依赖主义表现 办公室工作,有特殊的要求,有严格的规范,有些工作是 联合完成的,有些工作是单独完成的;有的工作别人可以替代, 有的工作自己不可或缺。在日常工作中,有时自己也认为,上 有领导,工作有人安排;中有部门,
6、工作有人实施;下有同事, 工作有人督办;于是在这三者之间玩空手道,该想不去多想, 该做不去多做,该说不去多说,只注重结果,而忽略了过程; 只注重质量,而忽视了效率。领导虽未批评,部门虽未抱怨, 同事虽未提及,但从自身来讲,丢了勤勉,养了惰性。 二、产生的原因 针对存在的问题,从主观上讲,主要有以下原因: 1、有拿来主义表现,作祟因素有三 一是缺乏自觉性。没有以前跨越“农门”的毅力,没有以 前千军万马过独木桥的压力,因而自己虽有读书的习惯,但却 无法一以贯之,时间很难保证。二是缺乏深度。浅尝辄止,一 第 5 页 目十行,认为有的东西只要知道大概就行,要弄清来龙去脉, 要成为体系,那是专家学者的事
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