在《竟争上岗双向选择》工作总结大会上的讲话(航务处).docx
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1、第 1 页 在竟争上岗双向选择工作总结大会上的讲话(航 务处) 特征码 RgZlBHxkktYtlOhUrEYT 今天,我 们在这里召开处机关竞争上岗,双向选择 工作总结暨中层干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结 前一阶段处机关实施竟争上岗,双向选择工作的情况,对 竞争上岗的中层干部颁发聘书,提出要求,进一步动员全处干 部职工以全新的精神状态和一流的工作干劲,投入到各项工作 中去,为航道事业的跨越发展,作出自己的贡献。下面,我讲 四个问题: 一、基本情况和主要特点 这次在处机关实施竞争上岗,双向选择工作,是根据 市委组织部、市人事局、市交通局要求,依据市委、市政府 第 2 页 关于进一步深
2、化人事制度改革的意见精神,结合我处实际, 在制定出台镇江市航道处机关竟争上岗,双向选择实施方案 的基础上组织实施的,也是从航道处加强干部、职工队伍建设 实际出发作出的。从 5 月 4 日至 6 月 6 日,历时一个月时间先 后进行了宣传发动、中层干部竞争上岗,职工双向选择三大阶 段。在中层干部竞争上岗阶段,先后进行公布职位、组织报名、 资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、研究聘用等几个 阶段的工作。共拿出了 14 个中层岗位实施竞争上岗,有 18 人 报名参加竞争,经过演讲、答辩、民主测评、组织考察,确定 了每位竞争者的综合得分,组织部门对每一位竞争者进行了考 察,处党委根据综合得分、组织
3、考察情况,结合平时表现,研 究确定了 14 名中层干部的拟任人选,经公示后,报市交通局党 委审批,目前局党委已批准了我处的任用名单。职工的双向选 择和全员聘用合同制工作也已结束,27 名职工选择到了适合自 己的工作岗位,处机关改革取得了阶段性成果,基本上达到了 预期的目的,大家普遍反映,震动大,教育深,效果明显,这 项工作也得到了局党委的高度重视和充分肯定。局组织人事处 谭处长先后参加了动员会、演讲答辩会。总结这次竞争上岗、 双向选择工作,主要有以下几个特点: 第 3 页 1、参加竞争者报名踊跃,层次比较高。归纳为“四高” 。 这次竞争,大家普遍认为处党委为所有人提供了一个平等、自 由竞争的机
4、会,为人才提供了一个展现自我的空间和舞台,大 家报名踊跃,共有 18 个人报名,层次也比较高,全部达到了大 专以上文化程度,竞争者十分珍惜这次机会,都进行了认真充 分的准备,演讲答辩比较精彩,内容丰富实在,谈认识、谈优 势、谈思路,反映了竞争者较高的实力和水平。有的演讲稿还 颇具文学色彩, “给我阳光,我会灿烂” 、 “如果你不当船长,那 就努力当好一名水手” 、 “只要你做了就是最好的” , “梅花香自 苦寒来,宝剑峰从磨励出”等许多优美的词句不断,从一个侧 面展示了演讲者的才华,显示了我处人才的整体水平。出现了 参与者踊跃报名,未参与者全力支持的可喜局面。 2、职工十分关心,群众参与度比较
5、高。方案公布后,全体 职工进行了认真的学习讨论,提出了很多有价值的意见和建议, 在演讲答辩过程中,尽管没有要求全体职工参加,但许多职工 自始至终予以高度关注,从头到尾聆听了每个竞争者的演讲答 辩。从民主测评的情况来看,大家对竞争者的评价还是比较客 观公正的,与竞争者的平时表现还是比较相一致的,在每一阶 段的结果公示后,大家也是十分关注,并没有因为自己没有参 第 4 页 加竞争,事不关已,高高挂起,职工积极主动的参与,对这次 竞争上岗的成功起到了推动和保证作用。 3、整个过程充分体现了公开、公平、公正,透明度比较高。 在整个竞争过程中,处党委坚持公开、公平、公正和竞争择优 的原则,从方案出台,竞
6、争岗位,任职条件,报名情况,到竞 争者的综合得分,考察情况,拟任职方案,每一个环节都进行 了公示,严格按照竞争上岗的实施步骤和方法操作,做到岗位 公开,条件公开,程序公开,结果公开,由职工自己推选出的 两名职工代表十分尽心尽职,积极参与竞争上岗的全过程,认 真做好相关工作,很好的发挥了职工代表的作用。在这里我可 以负责任的讲,党委在这项工作中准确把握了党管干部和群众 公认相结合的原则,可以说整个过程十分公正,经得起上级和 群众的检验。 4、坚持标准,上岗者质量比较高。在确定竞争上岗对象和 中层干部拟任人选时,处党委坚持高标准,严要求。在任职条 件上一视同仁,正确处理好演讲答辩与民主测评、组织考
7、察的 第 5 页 关系,既注重综合得分情况,又注重平时表现和群众基础,不 搞领导内定,在竞争上岗的程序、标准上严格把关,注重群众 公认,应该说大多数群众的意见与处党委的意见基本上是一致 的,选出的 14 名中层干部普遍素质比较好,质量比较高。竞争 上岗的结果和严密、规范的操作程序,彻底打消了事前少数职 工存在的事先已内定的猜测和顾虑。 5、党委高度重视,领导班子思想统一。作为首次进行的竞 争上岗、双向选择工作,处党委高度重视,从方案制定到正式 出台,处党委多次召开会议,广泛听取干部职工的意见,尤其 是对机构设置、中层岗位职数等,既考虑改革的需要,又考虑 客观现实,既符合上级要求,又有利于开展工
8、作。在中层干部 竞争上岗过程中处党委先后 4 次召开会议,及时研究竞争上岗 阶段性工作和出现的问题。统一思想,做好工作,确保了竞争 上岗双向选择工作顺利进行。 6、理解支持的多,不和谐的因素比较少。改革是一场革命, 必然要牵涉到一部分人的利益,由于竞争上岗条件的限制,一 第 6 页 些老同志正确对待,主动让贤,充分理解和支持处党委的决定, 为年轻干部腾出位置,一些竞争落聘的同志也能心服口服,工 作不消极,努力做好本职工作。其他同志也能以大局、以事业 为重,客观公正地支持改革,参与改革。 一分为二看,工作中也存在一些问题: 1、在民主测评中,少数同志在投票时不够严肃,有感情色 彩的成份,有的人采
9、取“弃权”的方法,显得不够严肃。 2、个别同志找关系、打招呼,私下议论,不负责任的说三 道四的现象仍然存在。 3、个别同志竞争落选后,不能正确对待,说一些不该说的 第 7 页 话,影响团结。 4、少数同志对全员聘用合同制工作重视不够,对签定全员 聘用合同制的目的、意义和合同双方的权利义务认识不足。 二、主要做法和经验 实行中层干部竞争上岗职工双向选择是一项政策性强、工 作标准要求高、涉及面广,改革性比较强的工作,因此,我们 严格按照处机关竞争上岗、双向选择实施方案中规定的程序和 步骤,坚持标准和条件,精心组织,周密计划,确保了这项工 作的顺利进行。其主要做法和经验是: 1、加强领导是确保竞争上
10、岗工作顺利实施的前提。为了保 第 8 页 证竞争上岗顺利实施,处成立了竞争上岗领导小组,并成立了 政策咨询组和宣传教育组,负责面上宣传和政策解答。处主要 领导亲自过问方案的制订,审定实施方案,精心组织,周密安 排,处党委对竞争上岗的方法、步骤、原则要求都作了具体规 定,加强对每一程序的监督和引导,坚持“党管干部”的原则, 严格按方案实施,由于加强了对这项工作的领导,整个竞争上 岗工作开展得比较顺利。 2、制订周密的实施方案,是搞好竞争上岗工作的基础。处 机关改革已经酝酿了很长一段时间,这项工作既涉及到每个人 的切身利益,又涉及到有关政策规定,处党委高度重视,既积 极向局党委汇报和咨询,又积极向
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