县人事局工作计划.docx
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1、第 1 页 县人事局工作计划 特征码 RuvAhYNdUxjHGWEoOahC 一、指导思想:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想 为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、 县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社 会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用, 进一步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新发展的 路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建 设小康社会提供强有力的人事人才保障。 二、工作重点: (一) 加强公务员制度和队伍建设 1、进一步完善公务员考核办法。在调研的基础上,探索建 立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的
2、机制, 细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核 结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进公务 员改善服务质量、提高办事效率。 2、建立公务员轮岗交流长效机制。围绕优化发展环境、改 善结构、提高素质的目标,向县委县政府报请公务员轮岗交 流实施办法 ,定期开展轮岗交流工作,使之经常化、制度化, 第 2 页 从而建立公务员轮岗交流长效机制。 3、进一步规范行政性表彰工作。要按市号文件和垫府发 xxxx77 号文件的要求,进一步改进和完善我县的行政奖励 表彰工作,在总结经验的基础上创新奖励制度,改变以往重奖 励、轻活动的倾向,从评选的公示要求、奖励方式、表彰后的 事迹宣传学习
3、等方面,引导强化活动本身,充分发挥行政奖励 的激励作用,维护行政奖励的严肃性和权威性。 4、强化人事争议仲裁工作。人事争议仲裁作为人事执法的 一个重头戏,要加大工作力度,规范办案程序,切实提高人事 争议案件处理质量,保障用人单位和当事人的合法权益,以此 来平息事态、减少信访、维护社会稳定。 5、进一步完善企业军转干部服务管理工作。继续做好企业 军转干部的教育、稳定、管理工作,帮助他们解决实际困难, 落实好政策规定的有关待遇,做到了政策配套,措施到位。 (二)积极稳妥地推进事业单位改革 1、继续开展分配制度改革试点工作。结合事业单位体制和 人事制度改革,研究拟订符合事业单位特点、体现岗位绩效、
4、分级分类管理的事业单位薪酬制度,指导事业单位积极探索生 产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。20XX 年在县医院等 少数几个经营性事业单位中开展试点工作,积累经验,为全面 推行打基础。 2、全面推行职员制。要根据已掌握的第一手材料,尽快拟 第 3 页 出推行职员制的方案报请县政府审定,争取 20XX 年全面推行。 3、规范事业单位进口。事业单位新进人员,必须坚持“几 进必考”原则,根据事业单位的实际需要,引进专业对口的人 才。 4、拓宽用人视野,公开选拔事业单位负责人。20XX 年, 争取拿出 35 个事业单位正副职领导岗位用于面向公开选拔, 以利于优秀 人才脱颖而出。 5、继续深化职称改革
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