勿忘“办公室情结”牢记办公室职责,适应总医院重组改制.docx
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1、第 1 页 勿忘“办公室情结”牢记办公室职责,适应总医院重 组改制 特征码 GJbimaQFnuWERrzrZbZk 各位领导、各位同仁: 感谢局党委办公室召开这样一次会议,并且让我这个 即将进入体制改革单位的人谈谈工作体会,聊聊工作情结。 我们总医院已经进入重组改制倒计时,总医院将从勘 探局一个二级单位转换成一个股份制医疗单位,改革是一种趋 势,重组改制是总医院改革发展的必由之路。面对这次我们从 没有经历过的重组改制,我们总医院人每个人都在思考,怎样 在改制中生存,怎样在改制中胜出。我们总医院党委办公室同 样也在思考,怎样适应医院的这次改革,怎样把我们办公室工 作做好。我想借此机会谈几点体会
2、: 第 2 页 一、勿忘“办公室情结” ,忠实于办公室工作 几十年党委办公室工作经历铸就了一种心理体验,我 姑且把它叫作“办公室情结” ,这个情结浸透心血汗水,饱蘸苦 辣酸甜,在人生中留下了深深的印痕,并不时地引发怪怪的情 绪。 为了写下这篇,我在网络上反复搜索,看到一个秘书 网站上有人谈及做办公室工作的体验,作了一些概括: “像牛 一样干活” ,就是要求办公室工作人员发扬“老黄牛精神” ,吃 苦耐劳,任劳任怨,鞠躬尽瘁,勤耕不息。 “像马一样忠实” , 就是要求办公室工作人员忠于党和人民的事业,忠于本职岗位, 无论领导在与不在,都要忠实地坚守自己的岗位,无论环境怎 样变化,都能象“老马识途”
3、一样找到自己的回归之路,履行 自己的职责。 “像兔子一样奔跑” ,就是要求办公室工作人员反 应要快,手脚要利索,特别是腿勤,手勤、脑勤,办事要高效 率,要与时间赛跑。还要求办公室工作人员忍辱负重,敢于承 受挫折,直面各种矛盾能沉得住气,坚持以大局为重,不怕受 委屈和批评,不计较个人得失。 第 3 页 关于办公室精神,不少人也曾做过这样那样的概括总 结,但我以为,面对当今纷繁复杂的社会和喧嚣诱人的环境, 细细想来,人有的时候确实需要向动物学习,做办公室工作尤 其如此。也许我即将离开勘探局这个大团队,才有这些感慨, 不妥之处请多包涵。 二、适应机制改变,重新审定和调整工作定位 总医院改制以后将从原
4、来的国企单位变成股份制单位, 这个改变是根本性的,它无论从思想观念还是经营理念上都将 给总医院带来根本性的转变,这个转变是必然的,不可逆转的。 党委办公室工作一方面要适应这个改变,另一方面却要以不变 对万变,我以为无论在什么环境下,党委办公室的地位和作用 有这样几个不变与变: (一)党委办公室枢纽中心的地位不变,工作方式和 第 4 页 重点要改变。未来的股份制单位党委领导层根据改制方案依法 进入董事会和监事会,党的领导方式在股份制企业里已经发生 了改变,但是党的领导的内容不会改变,党的路线方针政策在 股份制企业的落实不会改变。此时的党委办公室的职能和作用 更为重要,无论在什么情况下,党委办公室
5、信息网络中心的作 用不变;枢纽地位不变;协调中心地位不变。但是工作的方式 和重点要改变,如在调研中必须增强针对性,改制是新事物, 机制的改变对我们党委办公室调研工作提出了更高、更新的要 求:必须立足于增效、创收,开展决策性调研;必须围绕热点 问题,开展对策性调研;必须着眼于典型。开展经验性调研。 (二)党委办公室服务的对象和内容不变,但工作理 念和思路要变。在新的机制下,党委办公室必须坚持立党为公, 把全心全意为人民服务的宗旨体现在为员工、股东服务上。想 员工股东之想,急员工股东之急,解员工股东之难,帮员工股 东之需。工作理念和思路上要善于正确处理对党委负责和对员 工股东负责的关系。对上必须对
6、党负责,确保党委政令畅通; 对下,必须对员工股东负责,要以“三个代表”重要思想作指 导,把二者有机地统一到工作实践中。同时要发挥党委办公室 构架密切党群关系的桥梁作用,一要做好“耳目” 。充分发挥党 第 5 页 委办公室联系群众多渠道、多方式、多手段的优势,及时掌握 社情民意,随时反馈,为党委决策提供第一手信息。二要当好 智囊,在调查研究的基础上,积极为党委出主意想办法。三是 要把好关口。认真履行职责,大胆建言献策,努力减少会议、 文件和应酬性活动,让党委领导层有更多的精力和时间集中抓 医院发展大事。 (三)党委办公室工作精神不变,融入新环境的适应 能力要变。新的机制、新的经营模式的改变,党委
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