自有员工合同书.pdf
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1、合同编号: * 有限公司 劳动合同书 甲 方(用人单位)名称:* 有限公司 登 记 注 册 地 址: * 乙方(劳动者)姓名:性别 出生年月: 居民身份证号码: 户籍地址: 户籍地邮政编码: 实际住址: 实际住地邮政编码: 联系电话: * 检测有限公司劳动合同书 * 有限公司(甲方)与同志(乙方),根据中华人民 共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律规章规定,本着合 法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则,经双方同意,签订本合 同书。 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1固定期限劳动合同。 本合同为年月劳动合同,于年月 日起生效,于年月日终止。 2无固定期限劳动合同。本合同于
2、年月日起生效,于 法定终止条件出现时终止。 3以完成一定工作任务为期限劳动合同。本合同于年月日 起生效;以完成工作任务(或项目)为合同终止 时间。 4本合同的试用期为个月,从年月日至年月 日止。 第二条工作内容和工作地点 1甲方聘用乙方在单位(部门、项目)从事 岗位(工种)工作。乙方应依照本岗位岗位说明书的 工作职责内容要求,按时完成工作质量与工作数量指标。 2合同有效期间,甲方因经营需要,或按照乙方的实际工作能力与表 现,可以调整乙方的工作岗位,乙方应予服从并签订劳动合同变更协议书。 3乙方的工作地点为:。甲方的行业 特点决定所属单位工作驻地或工作地点较易发生变动。合同履行期间,甲方 需要调
3、整员工工作地点的,乙方应予以理解并服从,甲乙双方按新的工作地 点履行合同。 第三条工作时间和休息休假 1甲方根据乙方工作特点,按照国家和地方政府的有关规定并结合甲 方经营实际情况,安排乙方执行: ( )标准工时工作制、( )综合计算工时 工作制、 ( )不定时工作制。 2乙方在合同有效期内的各种节假日、婚丧假、计划生育假、探亲假、 公休假、年休假等,均执行国家有关规定。 第四条劳动报酬 1 甲 方 为 乙 方 提 供 的 月 工 资 总 额 为元 / 月 ( 大 写:) ,其中:岗薪元/月 (大写:) , 绩效薪为元/月(大写:),试用期工资为本人合同 工资总额的 80%。绩效薪于每月(或季度
4、 /半年/年度)考核后,按考核结果 发放。 2乙方工资的增加或减少。甲方按照企业工资制度,并依据乙方的岗 位变动和工作表现、贡献等因素,依规进行调整。 3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间,或在休息日、法定节假日 加班的,按照国家规定支付加班加点工资或安排补休。 4甲方在终止或解除与乙方劳动合同后,一次性付清乙方的工资。 5甲方为乙方提供的工资为税前工资,个人所得税由甲方统一代扣、 代缴。 6.甲乙双方对工资支付的其他约定。 第五条社会保险和福利待遇 1甲乙双方按照国家和省级人民政府社会保险有关规定,参加社会保 险并缴纳各项社会保险费用。乙方个人应交纳的社会保险费用,由甲方在乙 方的工资中代扣
5、代缴。 2乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。 第六条劳动保护和劳动条件 1甲方按工作需要和岗位要求,为乙方提供必要的劳动安全保护用品, 配备必要的工作设备,并提供保障乙方健康与符合劳动安全卫生要求的工作 场所。 2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全 卫生和企业规章制度等方面的教育培训。 3甲方对乙方从事有毒、有害岗位工作的,应当定期进行健康检查; 对女性员工,应按国家对妇女权益保护的规定给予特殊保护。 4乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指 挥、强令冒险的作业;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对甲方 提出批评、检举和控告。 5乙方因工作遭
6、受事故伤害或患职业病,甲方应及时救治,并按规定 时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险 及相关待遇。 6乙方患病或非因工负伤的,甲方应给予乙方享受国家规定的医疗和 相应的医疗待遇。 第七条劳动纪律 1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。 2乙方应严格遵守国家的法律、法规,以及甲方制定的劳动安全卫生 规章制度及操作规程。 第八条劳动合同的履行和变更 1本合同生效后,甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各 自的义务。 2经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,并以书面形 式确定。由于工作调动而造成的工作岗位、工作地点和工资等变化,乙方
7、应 予服从并签订劳动合同变更协议书, 此协议书与劳动合同具有同等法律效力。 3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行 的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容;订立本合同所依据的 法律、行政法规、规章制度发生变化的,按照规定办理。 第九条劳动合同的续订、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2严重违反甲方规章制度的; 3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5采取欺骗行为,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
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