违反劳动合同的法律责任.pdf
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1、违反劳动合同的法律责任 违反劳动合同的法律责任,是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失 时,应承担的法律后果。 承担违约责任的方式主要有支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分: (一) 、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补 偿责任) 1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根 据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿 金,最多不超过12 个月,工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事用人单位另行安
2、排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其 在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同 时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加 医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50% ,患绝症的增 加部分不低于医疗补助费的100% 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作, 由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作 时间表每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12 个月 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人
3、单位解除劳 动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发 给相当于一个月工资的经济补偿金 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困 难,必须裁减人员的,由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付 经济补偿金,在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经 济补偿金 6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下,劳动者解除合 同前 12 个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均 工资的,按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作 之外。 (二) 、用人单位违反劳动合同的赔偿责任 1、用人单位因违反劳动合同,造
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