半年全区组织工作总结.docx
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1、第 1 页 半年全区组织工作总结 特征码 fordFRuNZeJfRwnyBvcN * 半年全区组织工作总结 今年上半年,全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导 下,在上级组织部门的精心指导下,以党的十六大精神为指导, 紧密围绕上级组织工作会议精神,认真按照年初制订的目标计 划要求,切实加强领导班子建设,不断用邓小平理论和“三个 代表”重要思想武装头脑,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领 导层;切实加大教育培训力度,全面提高党员干部队伍的整体 素质;坚持党管人才,进一步推进人才高地建设;努力深化干 部人事制度改革,不断实现干部工作的科学化、民主化、制度 化;努力加强基层党组织建设和党员队伍建设,
2、始终保持党的 先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全 面提升了全区组织工作的水平和质量,为全区经济和社会的发 展提供了坚强有力的组织保证。 一、强化管理,完善制度,努力建设一支高素质的干部队 伍 1、结合实际,不断完善领导班子结构。今年以来,我们切 实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求,结合机关班子 考察及各镇班子实际情况,通过进一步的调整,增强了班子的 第 2 页 整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中,坚持德才兼 备原则,把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群 众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年,全区提调任免副 科级以上干部 166 人次,提拔干部 40
3、 人,其中提拔正职 9 人, 35 岁以下的干部 13 人,降免职 11 人;领导干部退二线 16 人, 办理退休 10 人,提前退休 6 人,挂编离岗 2 人;接收军队团职 转业干部 4 人。通过调整,目前全区副科级以上干部共有 770,其中处级干部 49 人,科级干部 721 人,其中实职领导 527 人。40 岁以下的干部有 178 人,35 岁以下的干部有 32 人, 女干部有 60 人,党外干部有 12 人,大专以上文化程度的有 485 人,占总数的 92。目前,全区局镇级领导班子年龄结构、 文化结构、知识结构日趋合理,领导班子整体功能发挥较好, 工作创造力、凝聚力不断增强。 2、开
4、拓视野,大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度 建设。针对年轻干部的教育培养,今年上半年区委先后制定了 20XX 年-20XX 年 xx 区年轻干部培养工程规划 、 进一步加强 培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见 、 xx 区局 镇级后备干部工作实施意见 ,并认真抓好了文件精神的落实, 召开了年轻干部培养选拔工作研讨会,对全区各镇的中层(助 理级)干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。 二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇 级后备干部进行新一轮滚动调整中,各级党组织根据德才兼备、 第 3 页 备用结合的原则,进一步拓宽选拔途径,全面实行民主推荐后 备干部的
5、制度。目前已建立了 193 名局镇级后备干部队伍,平 均年龄 32.5 岁,大专以上文化占 99.1,年龄文化结构比以前 有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优 秀后备年轻干部 46 名,推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻 干部 74 人,建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部 的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度,不断提 高机关年轻干部实际工作和指导基层的能力,今年来,先后有 两批共 38 名年轻机关干部到基层工作,一批到乡镇担任委员、 副镇长;另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理, 进行挂职锻炼。与此同时,进一步注重了助理队伍建设,上半 年又新增助
6、理岗位 3 个,目前,我区有局镇长助理 14 名,还组 织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动,为年 轻干部提供一个相互学习交流的机会,取得了较好的效果。 4、不断创新,积极推进干部人事制度改革。一是实行干部 任用票决制度。上半年区委制定下发了xx 区委任用干部实行 票决制的规定(试行)的通知 ,并在长桥镇党委进行对副科级 以下的干部任用进行票决的试点,进一步提高了干部任用的民 主化程度,提高了工作效率,加强了责任监督。下一步各基层 党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前 公示制。凡文书*网版权所有是新提拔的领导干部,都进行任前 公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公
7、示,副科级领导干 第 4 页 部在本单位、本系统内公示。在公示期内,公布组织部监督电 话号码,广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等 方面的反映。上半年,全区共有 23 名新提拔的领导干部进行了 任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生 的副科级领导干部都要实行试用期制,试用期一年,对试用期 的干部,一年后经过组织考核,胜任本职工作的办理任职手续, 考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年,对 3 名副科 职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部工作有 了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规 划局、资源局 4 名副科职领导干部的公开招考工作。 5
8、、强化监督,着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主 生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等 10 个机关和 xx 镇、xx 镇等 7 半年全区组织工作总结 个镇(区)共 17 个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基 层对区委今年以来的工作,特别是在今年 4 月遭遇“非典”以 后,如何一手抓防治“非典” ,一手抓经济建设,以及领导班子 党风廉政建设等方面的意见和建议,为开好区委常委民主生活 会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开 好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督工作联席会议制 度。区委专门成立了一支由 15 人组成的干部监督员队伍,通过 召开干部监督员会议,要求各监
9、督员结合岗位实际发挥好监督 作用,及时传递反映干部群众对领导干部在工作、生活和社交 第 5 页 中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过 召开干部工作情况分析会,为组织部门全面、准确地考察、评 价和管理干部,提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任 审计。上半年,共对 4 家单位“一把手”进行了离任经济责任 审计。此外,还做好了其他各项干部管理工作。完成了县处级 后备干部的调整上报工作和县处级领导干部 20XX 年上半年收入 申报、重大事项报告等材料的上报工作。 二、强化培训,健全制度,不断提高干部队伍的整体素质 1、组建区党员、干部教育讲师团,整合优化区内教育资源。 区委专门发
10、文组建了吴中区党员、干部教育讲师团,从区级机 关有关单位挑选 23 名具有较深理论功底、较高业务水平、有一 定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。 区干部教育领导小组专门下发了区讲师团赴镇(区)、区级机 关宣讲计划 ,有组织地开展巡回宣讲,上半年,已在长桥、东 山等镇进行了多次宣讲,基层的反响比较好。 2、推行中心组学习旁听制,提高中心组学习质量。一是制 定学习计划,精心安排学习内容。要求各基层党委(党组)参 照区委中心组理论学习的意见,结合实际,细化、实化、深化 本单位中心组理论学习的计划,精心设计每个阶段的学习内容 和学习形式。二是组织旁听小组,切实搞好旁听点评。由区委
11、组织部牵头,区纪委和区委宣传部参与,以及有针对性地抽调 其他党委的同志参加组成旁听小组,对党委(党组)中心组理论 第 6 页 学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后,由旁听小组负责人 组织旁听人员集中讨论,并将讨论情况当场向旁听单位反馈, 肯定成绩,指出不足。三是强化检查督促,严格旁听考核。区 干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习情 况进行检查考核,查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人 学习笔记和学习心得体会等材料,评估学习成效,并将考核结 果作为单位评选先进的重要依据,列入区委区政府对各单位目 标管理考核内容。 3、建立干部培训登记制,综合运用考评考核结果。区委组 织部专门印
12、发了吴中区干部教育培训登记实施办法 ,加强干 部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了干部教育 培训登记册 ,规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后 备干部的参训情况记入登记册,每季度集中一次,对登记情况 进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参 阅”的形式,将参训情况进行通报,鼓励先进,激励后进。三 是严格运用培训考核结果。在具体考核工作中,注重将干部的 参训情况纳入干部考察、任用和考核中。 三、重视知识,重视人才,全方位抓好人才队伍建设 1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发 现问题、辅助决策、指导实践”的原则,对全区范围内的三资、 私营和股份制企业人才
13、队伍状况进行了一次调查,调查主要围 绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题 第 7 页 和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止 4 月底,全 区拥有各类企业人才 13567 人,其中大专以上学历 5723 人,占 总数的 42.2;具有中高级职称的 1296 人,占总数的 9.6。通过 专题调查摸清了家底,有助于下一步进行加强人才队伍建设的 政策制定。 2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在 我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业,吸引集聚了各 类中高级科技人才的实情,我们在今年 4 月份专门下发建立信 息库的通知,要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高
14、级 人才建立信息库,每半年进行一次信息维护、更新和上报。 3、建立健全人才工作机制。按照“党管人才”的新要求, 研究制定了区委知识分子工作领导小组工作制度 ,下发了 关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见 , 从制度、机制上进一步完善人才工作。根据上级的要求,结合 我区的实际,制定了20XX 年镇、区党政领导干部科技、人才 工作目标责任制 ,把科技、人才工作纳入年度目标考核,明确 要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了吴中区党政领导 联系专业技术人才制度 ,通过联系制度来加强与专业技术人才 的沟通,了解知识分子的思想、学习和生活状况,着力营造拴 心留人的政策环境、人文环境和舆论环
15、境,把人才队伍建设的 任务实实在在地落实到各项具体工作中去,倾力构筑适应 xx 经 济发展的人才新平台。 第 8 页 四、夯实基础,服务中心,整体推进基层党建工作再上新 台阶 1、以扩大党组织覆盖面为重点,大力加强非公经济组织党 的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委 专门转发了区委组织部关于加强非公经济组织党建工作的意 见 ,对加强非公经济组织党建工作提出了明确的要求。与此同 时,区委组织部于 4 月 28 日召开了全区非公经济组织党建工作 推进会,会上与各镇、区签定了非公经济组织党建工作目标 任务书 ,明确组建任务,并要求各镇、区党委书记为非公经济 组织党建工作的第一责任人
16、,分管党务的副书记为直接责任人, 组织委员为具体责任人,健全工作责任制,完善考核机制。会 后,各镇、区纷纷结合本地实际,成立了由党委书记任组长的 非公经济组织党建工作领导小组,并抽调有关人员成立了工作 组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来, 我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率,作为今年的工作 重点,并制定了具体的工作计划。首先是要求各基层单位深入 调查摸底,对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、 岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚,并做好台帐,在此 基础上,我们坚持进行上门指导,针对各镇区的实际情况,指 导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至 6 月底,全区已向 非
17、公经济组织选派了 202 名党建工作指导员,新增非公经济党 组织 167 个,其中:独立党组织 112 个,联合党组织 55 个,全 第 9 页 区非公经济组织党组织应建已建率达到了 100,其中独立组建 率占 73,比去年底提高了 50 个百分点。三是着力构建以百分 考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建工作的各项 任务落到实处,我们在与各镇区签订目标责任书的同时,制定 了“非公经济组织党建工作百分考核制度” 。年底,将根据目标 责任书上的工作任务,进行考核检查,考核结果将作为各镇区 年度百分考核的重要依据。 2、以建立“一居一支”为目标,积极探索街道社区党建工 作。年初,区委组织部针
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