团队精神与换位思考---小组长心得.docx
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1、第 1 页 团队精神与换位思考-小组长心得 特征码 WMbfahgdFAZVOMGEapFA 团队精神与换位思考-小组长心得 所谓团队精神,在百度的解释是:简单来说就是大局意识、协 作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的 兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、 凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组 织的高效率运转。 换位思考,是设身处地为他人着想,即想人所想,理解至上的 一冲处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解,信任, 并且要学会换位思考,这是人与人之间交往的基础:互相宽容、 理解,多去站在别人的角度上思考。 经过几天的冷静思考,首先
2、要自我批评,经常在讲团队精神, 但只讲到了团队奉献,没有提出团队福利,没有想到团队中他 人的想法,只把团队精神挂在嘴上,没有真正的放在心上;其 第 2 页 次不能以平常心来考虑问题,心态浮躁,也就是说没有换位思 考。古人云:已所不欲,勿施于人。也就是白话所说的,自已 不想做或做不到的,不要要求别人来完成。我们处于员工的时 候,都非常反感领导把一些不好做、不能做、我们不想做的事 情强推我们来处理,经常在谈领导不能很好的跟我们沟通,更 好的发挥我们每个人的主观能动性,也就是“要我做,变成我 要做” ,但这次才通过非正式任命为一名小组长,个人在短时间 内就开始产生一些不好的想法,没有好好的进行换位思
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