公司党委20xx年度全面从严治党(党建)情况自查自评报告.docx
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1、公司党委20xx年度全面从严治党(党建)情况自查自评报告集团党委:根据集团党委关于开展集团2019年度全面从严治党(党建)工作检查考核的通知要,公司党委高度重视、精心组织面从严治党(党建)主体责任落实情况自查自评,现将有关情况汇报如下:公司党委高度重视迎接、配合集团2019年度全面从严治党(党建)工作检查考核,认真编制迎检方案及任务分解表,召开专题会议,研究部署迎检工作。采取查、谈、测、研、断共五种方式开展自查自评。查,查阅党建工作台账、档案资料,全景式收集、整理党建工作过程材料。谈,面对面访谈党支部书记及委员、总部各部室(项目公司)负责人,全方位了解基层党建工作情况。测,结合党支部书记现场述
2、职,全面测评基层党建工作情况。研,通过目标-结果、情景再现、得失分析、规律总结共四个步骤,对公司党建工作进行复盘。断,对公司党建工作进行科学评价,诊断症状症结,研究相关对策,开出“药方”。自查自评结果表明,对照2019年度全面从严治党(党建)工作检查考核指标,公司党委能够认真落实全面从严治党(党建)主体责任,未发现存在突出问题。2019 年是新中国成立70 周年,是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年,也是公司全面完成十三五规划的攻坚之年。在这一年里,我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求,在集团党委的领导下,不忘初心,牢记使命,全面加强党的领导
3、,不断将全面从严治党引向深入,不断提升公司党建工作质量,引领公司高质量发展,守住企业经营底线,推动公司发展行稳致远。(一)突出政治性,一手抓主题教育,一手抓常态学习公司党委把党的政治建设摆在突出位置,坚持两手发力,坚定政治信仰,提升政治能力,严肃政治生活,永葆政治本色。1.“不忘初心、牢记使命”主题教育成效明显。把开展主题教育作为重要政治任务,坚持思想建党理论强党、刀刃向内检视问题、整改问题常抓不懈,取得了显著成效。一是构建“五学”机制。做严集中学,公司领导班子成员利用五天时间,集中学习了“两本书一党章”学习资料。做细跟进学,举办六次集体学习会,第一时间传达学习习近平在中央政治局第十五次集体学
4、习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导主题教育时的重要讲话精神。做深自主学,公司领导班子成员逐字逐段诵读学习资料,努力做到每次学习都有新进步、新体会。做精交流学,召开了三次专题研讨会,公司领导班子成员认真撰写发言提纲,交流学习体会。做新灵活学,用好用活“学习强国”学xxx台,进一步创新学习方式,为主体教育增添了高科技色彩。二是把牢调研“五道关口”。课题立项严实,公司领导班子成员确定了“如何发挥企业党政一把手作用,解决好公司及下属公司领导班子凝聚力、战斗力提升问题”等7个调研课题。调研工作扎实,公司领导班子成员采取“望、闻、问、切”的方式,推动了各项工作要求落地,促进了高质量发展
5、。调研过程务实,公司领导班子成员采取“四不两直”“蹲点”等方式推进调研,切实掌握第一手材料。专题党课厚实,公司领导班子成员认真讲专题党课,交流立足国有控股XX上市企业实际,不忘初心使命、点亮家国情怀的体会与思考。调研结果真实,聚焦突出问题,形成调研报告,及时交流、拓展调研成果。三是形成“三精”整改体系。精准检视问题,公司领导班子成员重点对照党章、准则、条例,沉下心来反思自己的不足。高质量召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会、专题组织生活会,XX名党员100%接受民主评议。精准措施制定,公司领导班子成员主动认领问题,主动制定整改措施,主动推进整改落实。精准整改落实,自主题教育开展以来,按照“
6、四个对照”“四个聚焦”要求,归纳梳理了XX条问题,其中领导班子XX条,班子成员XX条。公司领导班子研究制定整改措施XX条,班子成员制定整改措施XX条,现已100%完成整改。根据上级要求,开展XX专项整治,制定了XX项整改措施,现已全部整改完毕。公司的主题教育受到集团的充分肯定,集团第X巡回指导组组长XX多次表示,“XX的主题教育站位高、作风实、举措细、成效好。”2.党委理论学习中心组学习质量提升明显。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,举办18次集中学习会,从规范会议流程,加大交流研讨力度,编制学习参阅等方面入手,加强党委理论学习过程管理,提高了领导干部的理论水平。(二)注重融合性
7、,一手抓融入业务,一手抓凝心聚力坚持发挥国企党建独特优势,进一步创新载体,推动党建业务深度融合,为公司发展凝聚奋进合力。1.党建业务进一步融合。大力推进“党建+”行动,广泛开展集团+总部、京内+京外、内部+外部等三个层面的结对共建,融洽了政企关系,党建公关效果日益凸显。开展“不忘初心、从我做起,做数字中国的建设者和守护者”三八节活动;为纪念五四运动100周年,开展“从心出发 筑梦未来”主题团日活动,组织团员青年用乐高积木搭建“未来的XX”活动,努力做到以青春之我成就XX梦想。结合实际,健全完善“B+T+X”党支部规范化建设体系,大力推进特色党支部创建活动。2.员工“精气神”得到感奋。以党支部为
8、单位,组织参观国庆70周年大型成就展,观看我和我的祖国决胜时刻等主旋律电影,强化了红色教育,进一步坚定了“四个自信”;积极推荐优秀员工参评“最美XX人”,借助信息化手段学习宣传“最美XX人”事迹,弘扬了社会主义核心价值观。第XX次承办“国企开放日”活动(高安地区),提升了国企品牌影响力,践行了国企社会责任;举办第X届职工技能大赛初赛,引导干部员工提素质、练内功、比风采。(三)彰显系统性,一手抓夯实基础,一手抓文化创新坚持抓基层、打基础,持续深化党建标准化、规范化建设,有效提升了组织力。同时,把创新当成加强党建工作的动力,大力推进党建创新,有力带动了创新型企业建设。1.基础工作规范化水平明显提升
9、。一是国有企业党委举旗定向作用得到发挥。贯彻落实民主集中制,召开XX次党委会议,撰写会议纪要,强化党委决策执行环节,督促各部室(公司)抓好落实。二是明确干部选拔任用基本原则。坚持党管干部原则。多年来,公司领导班子一直高度重视干部的选拔任用工作,坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则。在选人、用人环节充分发挥党组织的作用,自党委成立以来,按照不同管理层级进行管理,对于总部中层领导,下属公司法定代表人、董事长,下属公司总经理、主持工作的副总经理均需要经过党委会的研究同意,才能作为考察人选。德才兼备、以德为先、注重实绩原则。公司在选聘任用领导干部过程中,非常注重对
10、品德、才干、业绩的考察,并且明确了公司选聘任用领导的基本条件:首先,要具有坚定的理想信念、正确的价值取向、崇高的思想境界、具有责任感和使命感,现阶段组织考察环节都会对非党员担任领导干部提出未来建议,对党风廉政建设、学习党务知识等方面强调;其次,要认同XX集团企业文化,认同公司企业文化;第三,要有良好的履职记录,业绩突出。对于在工作过程中取得的业绩也是评价是否能作为领导干部的重要指标,对于在业务上出现重大纰漏,业绩欠佳的都是谨慎评估的。三是制定并不断完善干部选拔任用的制度和机制。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性,出台了关于干部选拔任用征求纪委意见的工作办法、干部选拔制度补充规定,再次对干部任
11、免程序进行了调整,是整体程序更加严谨,明确了各环节材料的行文要求,干部档案材料更加标准化。四是严格按照干部选拔任用的原则和制度开展干部选拔任用工作。严格按照核定职数配备干部。总部领导严格按照选聘任用总部中层干部管理办法中规定的职数配置,从未出现超编的情况,下属公司的董监高严格按照企业章程及股东协议配备,酝酿人选之前会多渠道核实职数。严格按照规定程序,组织实施领导干部选聘工作。干部选拔任用工作中,有关重大决定事项严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,人力资源部与归口管理部门负责人和分管领导充分沟通后,提交任免议案、涉及人员的干部信息表至党委会,经党委会充分讨论确定考察对象后,党群工作部与人力
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