县财政局创建基层满意部门工作情况汇报.docx
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1、第 1 页 县财政局创建基层满意部门工作情况汇报 特征码 KodUbHuVYWyxyKbVgRxR 一、基本情况 *县财政局共 43 人,由汉、哈、回、维、蒙、柯、塔等 7 个民族组成,全局下设 14 个股室。全局有党员 22 名,共青团 5 名,团青比例为 86%,党团比例为 4.4:1。今年全局写入党 申请书的 2 人,已列为培养对象的 1 人。 二、主要作法 今年初县委组工会议之后,局党支部及时召开了机关干部 大会,认真传达学习会议精神,对今年我局创建基层满意部门 进行了总体安排,决定成立以支部书记包尔江为组长,局长王 武德同志、副局长李文英同志为副组长的创建工作领导小组, 调整充实创建
2、基层满意部门工作领导小组成员,并对创建活动 所涉及的具体工作进行了全面的摸底调查。在做好这些基础工 作之后,局党支部于今年二月下旬召开党支部会议专题研究了 创建工作,主要内容是: 第 2 页 1、确定了我局创建工作指导思想,即以“三个代表”重要 思想和县委十届四次全委(扩大)会议精神为指导,高度重视, 加强领导,以年底创建基层满意部门达标为目标,并把创建活 动的各项具体工作与本局业务工作结合起来,全面完成县委、 政府安排的各项任务,推动全局三个文明建设再上新台阶。 2、研究制定了*县财政局创建基层满意部门实施方案 及安排意见。 3、制定落实措施,对创建任务进行了层层分解,细化量化, 责任到人,
3、同时,决定把工作完成的好坏与干部年终考核挂起 钩来。 4、下决心增加投入,加强必要的硬件建设,决定投入 100 余万元,新建职工住宅楼和干部活动中心,同时,对办公阵地 进行绿化、净化和美化,改善创建工作的环境和氛围。一年来, 局党支部在把创建思路变为创建行为的实践过程中,发挥每位 干部职工的合力作用,坚持整体推进,使全局财政工作及各项 事业得到新的发展的同时,局党支部自身整体素质也获得了新 的提升,我们的主要做法是: 一 、抓“龙头” ,强班子 第 3 页 局党支部班子是全局的领导核心,是创建基层满意部门的 主体,也是牵一发而动全局的“龙头” 。 “龙头”的强弱直接决 定一个局的发展。如何使我
4、局的“龙头”强起来?首先,我们 通过分析认为,班子成员绝大多数都有较强的事业心和责任感, 存在的主要问题是班子各成员在工作中缺乏有效沟通,造成成 员之间相互猜疑,从而影响了团结;二是不能及时召开支部会, 造成有些问题欠拖不决,影响了工作。针对这些问题,局党支 部积极采取措施加以改进。一是建立了每周一的股长例会制; 二是根据班子成员的专业特长和性格特点,对领导分工进行了 合理的调整;三是坚持了局党支部议事制度;四是认真运用 “三个代表”重要思想学教活动的经验和成果,经常性地开展 班子成员之间,尤其是党政一把手之间的谈心交心活动,加强 协调与沟通;五是坚持了民主集中制原则,强调集体领导与个 人分工
5、有机结合。通过以上措施的推行,有效地促进了班子的 团结,大大增强了班子的凝聚力、号召力、战斗力。 二 、抓队伍、强素质 在抓队伍建设中,我们坚持了组织培养与个人努力相结合, 严格选拔与监督管理相结合的方针,主要抓了以下几项工作: 第 4 页 (1)切实抓好发展党员工作。在抓党员发展工作中,我们 严把质量关,做到成熟一个发展一个。一年来我们发展了 2 名 党员,确定了 1 名入党积极分子,使全局的党员队伍发展到 22 人,成为财政干部队伍中的一支中坚力量。 (2)深入开展求真务实加快发展大讨论活动,提高干部队 伍的整体素质。我们把开展求真务实加快发展大讨论活动与创 建基层满意部门工作紧密结合,双
6、重并举,相互推动。自开展 大讨论活动以来,我们组织全局干部职工采取多种方式认真学 习。每个干部职工都写出了近万字的读书笔记和心得体会,加 深了对大讨论活动的认识,提高了干部队伍的思想政治素质, 从而推进了创建工作的顺利开展。 (3)加大教育培训力度。今年以来,我们除外派 86 人次 参加上级财政部门的调训学习外,还以局会议室为阵地,对全 县的会计人员进行了培训。 (4)抓学历教育。我局党政领导干部共 3 名,大专以上文 化程度占 100%,机关一般干部 40 名,大专以上文化程度占 72.5%,中专以上文化程度占 40%,初中文化程度占 0.25 %。为 了提高干部职工的知识水平,我们鼓励通过
7、自学和各类函授获 得学历,今年全局干部共有 5 名参加自学和各类函授。 第 5 页 (5)加强后备干部的选拔管理。为选好人、选准人,我们 对后备干部进行了重新推荐选拔,在选拔中,坚持了“四化” 方针和德才兼备原则,将过去不符合条件的人选剔除,重新选 拔了乡级财政所后备干部 5 名,局机关后备干部 14 名,对选 拔的后备干部严格考核,并建立了规范的档案。 (6)切实抓好“党建带建”工作,在抓好创建基层满意部 门的同时,积极开展“五.四红旗团支部”的创建活动。对团建 工作实行“五带六同步” ,并制定出年度安排意见和实施方案, 在安排部署、督促检查、考核验收中与创建工作同步进行。 三抓改革、促发展
8、 一是部门预算改革工作继续深化。按照“面上推行,点上 突破”的总体思路,成立了预算改革领导小组,制定了*县 20XX 年部门预算改革总体实施方案 ,在县本级全面推行。在 编制预算过程中,通过认真清理、核实单位的预算外收入,严 格按照“两上两下”程序,将单位的预算内外收支编入一本预 算。 二是国库集中收付改革工作顺利推进。实现三个到位,即 第 6 页 机构到位、人员到位、职能到位。确定教育局、建设局、水电 局三个单位试行授权支付试点单位,对国债资金、政府采购资 金进行财政直接支付试点。截止目前已办理授权支付 3 笔 15 万 元,财政直接支付 14 笔 88 万元。 三是政府采购工作力度进一步加
9、大。按照“三权分离、全 程监督”的要求,成立了政府采购中心和政府采购管理办公室; 规范了采购程序,按照政府采购法的有关规定,制定了 *县询价采购工作程序 ,规范了采购项目申请、采购任务及 采购方式下达、政府采购合同签订、采购资金拨付等工作程序; 上半年共完成采购 19 宗,采购金额 69. 四是政府非税收入管理改革工作有新起色。结合国库集中 收付改革,巩固并完善非税收入管理。实行以“票”管费,强 化“源头”控制,建立健全“统一票据,分户管理,计划使用, 定期缴销,票款同行”的管理办法。截止八月份非税收入完成 248 万元,同比增长 19.76%。其中罚没收入完成 19 万元,为上 年同期数的
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- 财政局 创建 基层 满意 部门 工作情况 汇报
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