员工考勤管理办法.docx
《员工考勤管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤管理办法.docx(15页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 员工考勤管理办法 特征码 nYUQTfjuLLLEhRiEyKfZ * (一)格式范例 员工考勤管理办法 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产 率,根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。 第二条 考勤内容 (略) 第三条 考勤须知 1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育; 第 2 页 属屡教不改的,给予 适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任; 2.对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣 发当月各项奖金。 旷工 2 天以上,每增加 1 天,加扣年终奖 10%;连续旷工 15 天,或 1 年内累计旷工超 过 3
2、0 天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重 的,均应作除名处理,如下 表: 矿工天数 0.5 天 1 天 1.5 天 2 天 一 年 累 计 15 天 连 续 旷 工 15 天 一 年 累 计 30 天以上 扣工资岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖 除名 除 名 第 3 页 第四条 留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。 第五条 请假办法 1.公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会 活动均属公假;经公 司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工(公)负伤 人员在医疗期间,根据实际 情况核给公假。 2.调遣假 员工异地调动,有家属随迁的
3、,不超过 6 天;调往边远地区的, 不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天,赴调途中所需行程 时间,按其实际需要核给,不计算假期。 特区内调动一般不超过 1 天。 第 4 页 如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家 长会等,各单位可考 虑到工作安排及员工的需要酌情处理,不计算假期。 第六条 因工作需要,积累工时工休,一般应在当月补休;如确 因工作一时不能 安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底; 员工调动工作,原则上不 能将积累的工作延至新的工作岗位。 第七条 因工作需要,员工加班或无法安排休息的人员,须经部 门经理批准或人 事部核准,以补发加班费的形式予以
4、补偿。补偿办法: (岗位工资 +技能工资)25.5 天1.5加班天数;法定假 日加班费按(岗位 +技能) 25.5 2加班天数计算。 第 5 页 第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批, 报人事部批 准;室主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排 休假。 第九条 员工申请休假须在 1 个星期前填写有薪假期申请表 或无薪假期申 请表 ,送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假,否 则当旷工处理;因特殊 原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,如事前未 提出请假,事后补交病 假单等一律无效。 第十条 婚假 员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为
5、准。婚假假期 3 第 6 页 天,晚婚假 10 天(晚婚条件:女满 23 周岁,男满 25 周岁) 。 如到外地(指配偶工作所 在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间给路程假。 第十一条 丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供 养的弟妹、养父母、岳 父母、公婆)死亡,给予假期 3 天。员工到外地办理丧事,可 根据实际路程所需时间另 外给予路程假。 第十二条 产假、计划生育假 1.女工产假按下列标准核给: 假期内容 假期天数 说 明 产假 90 天 难产或双胞胎加 14 天 第 7 页 晚育假 15 天 年满 24 周岁生育为晚育 独生子女假 35 天 凭独生子女证享
6、有 2.临时工产假 56 天;临时工产假期间发给 60%的工资; 3.女工如遇实际困难,可请哺乳假至婴儿 1 周岁,哺乳假工资 按本人工资(岗位 +技能工资)75%发给,并据此比例计发房补,其他补贴照发; 4.接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期: (1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息 3 日,手术后 7 日内不从事重体力劳动; (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息 2 日; (3)输精管结扎的,休息 7 日;输卵管结扎的,休息 21 日; 第 8 页 (4)怀孕不满 3 个月人工流产的,休息 15 天;3 个月以上的, 休息 42 天。 (5)同时施行两种节育手术的,合并
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考勤 管理办法
链接地址:https://www.31doc.com/p-539535.html