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1、第 1 页 基层党建工作责任述职报告 9 篇 特征码 ifdBhAPusoQTzSNqrveo * 基层党建工作责任述职报告 9 篇 (一) 一、坚持党建统揽,提升了作风建设新常态 我一直把作风建设作为第一保障抓紧抓实,全区形成了敢 于担当、争创一流的作风。一是教育实践活动树立样板。作为 省委常委联系点,既是一种信任,更是一份责任。我坚持率先 示范,带头备课上党课,带动基层党组织书记上党课 1000 余场 次。带头研究解决了 XX 街道 4500 多名村民的安全饮水等一批 民生问题。区委常委专题民主生活会得到了“远学兰考、近学 衡东、现学 XX”的评价。第一次全省民调中,我区位列第一方 阵,第
2、二次再提升了 16 位。二是党员干部精气神充分激发。连 续多年实现了征地拆迁“零事故” 、违法建设“零增长” 、棚改 政策“零差错” 、巩文迎检“零扣分” 、赴省进京非正常上访 “零指标” 。XX 书记在前不久市委书记基层党建述职大会上, 点名表扬 XX 区“五零现象”来之不易,体现了基层党组织作用 第 2 页 的充分发挥和基层干部勇于担当的一流作风。湖南日报连续三 期在头版报道。三是改革创新实现突破。仅用半个月时间,就 将下放的 17 项城管职能对接、运行到位,一个星期解决好了 xq 商人占道经营这个全国性的老大难问题。一个月完成了建区 以来最大的一次行政区划调整。提供了全省新型城镇化工作会
3、 议、全省社区党建和社区建设工作会议两个现场。主要经济指 标实现了两位数的增长。 二、支部建在网格上,推进了社会治理创新 推动基层党建与社会治理创新融合促进是一个大课题。我 提出了将支部建在网格上,依托小网格、实现大党建。一方面, 推进社会治理体系重构。率先实践“3+N”完美社区治理模式, 全区划分为 577 个网格,将支部建在网格上,公开招聘 500 名 网格员,形成“一格一员一支部”的工作体系。建立社会治理 网格化综合信息平台,将基层党建、城市管理、公共服务和居 民自治有机融合,形成“党建为统领、管理为基础、服务为龙 头、自治为目标”的社会治理体系。另一方面,发挥党员在社 会治理中的先锋作
4、用。深入开展“建支部,让党旗在网格飘扬; 当六员,让党徽在网格闪光”活动。我带头到居住地网格报到。 市区两级 3 万多名党员主动到网格报到,认岗领责。中组部推 介了我区的做法,新华社等媒体进行了深度报道。迎接了省市 领导和兄弟区县上百批次的参观考察。 三、夯实基层基础,建强了基层服务型党组织 第 3 页 坚持用一流保障,建一流平台,创一流服务。一是加大基 层运转保障。除惠民项目资金和建设投入外,村、社区年均工 作运转保障经费达到了 20 万元、50 万元,村、社区干部人均 年工资分别达到 2.8 万元和 3.8 万元,是全市平均水平的 2 倍 以上。二是加强基层阵地建设。投入 1.2 亿元用于
5、完美社区建 设,统一了社区 logo, 92 个社区除纳入棚改的外,其余 62 个 社区公共服务用房都按照“一站一园一场七室”的标准建设达 标。三是创新基层服务载体。推行社区“一站式”服务,在全 省率先使用易办事自助服务终端系统,打造了“永不下班的社 区” ;依托网格平台,建立了完美社区网;推行“双代”服务, 为居民群众提供代理、代办和上门送证等服务。 对照组织要求和群众期望,我们的工作还有一些需要改进 和提升的地方。 一是基层阵地建设推进不够均衡。因城市建设、用地规划 等因素的影响,老城区个别街道办事处便民服务中心面积还没 有完全达标,区划调整后两个新设街道办公用房选址和建设进 度还不快;北
6、站、皇经阁等 3 个社区公共服务用房还没有完全 落实;西园、光明巷等 27 个社区在棚户区改造后才能建设完成。 同时,村级组织阵地建设标准还低于城市社区。 二是网格支部作用发挥不够充分。市、区在职党员报到后 的活动开展还有待于进一步深化、常态化。金融机构等党组织 关系不在地方管理的单位党员,按居住地到网格报到和开展社 第 4 页 区服务还有待进一步加强。 三是信息平台资源整合有待加强。市直相关部门的信息还 没有完全接入我区社会治理网格化综合信息平台,市区信息资 源共享有待进一步整合。 四是服务群众的力度有待加大。简政放权还不够,易办事、 一站式服务功能发挥得不充分,为群众提供更便捷的服务还需
7、要加强。社会化服务的深度和水平还不高,村民、居民自治的 意识还需要进一步加强引导。 深入分析上述不足,虽然有客观因素,但也有主观原因。 我和区委一班人,更多注重基层党建工作的探索创新、推动实 践,在结合市区体制和职能设置,加强向上衔接汇报上做得不 够,现有综合服务平台的功能发挥还不充分。同时,新机制的 推开过多的向基层下任务、提要求、定目标,没有充分的考虑 到个别地方阵地建设还比较薄弱的现实状况。对党员干部工作 目标、工作作风要求管理比较严,系统性地进行能力培养、教 育培训还不够,部分基层党员在服务群众的能力水平上,与新 形势新要求还不够适应。 下段,我们将始终突出“提质”这个主题,在我区基层
8、党建的 现有基础上,推动各项工作的提质升级。进一步建好基层阵地。 高标准全面完成社区公共服务用房建设;参照完美社区建设模 式和标准,统筹推进村级组织服务场所建设提质。进一步发挥 网格支部作用。以在职党员到网格报到、开展服务为重点,推 第 5 页 动党员管理规范化、党员服务常态化、社会治理精细化。进一 步建强基层干部队伍。用“3+N”理念指导好社区党组织换届, 配强班子、选好带头人。加强基层党员干部培养培训。进一步 提升服务水平。深入推进基层服务型党组织建设,坚持好“四 议两公开”制度,加大简政放权力度,拓展“易办事”和一站 式窗口的服务事项,实现“易办事”功能全面提升、一站式服 务体系全面构建
9、、完美社区网全面联网。 总之,我将严格按照省委组织部和市委的部署要求,切实履职 尽责,推进我区基层党建工作再上新台阶、经济社会发展再创 新业绩。 (二) 一、一年来的主要工作 1.以身作则抓党建,主动履行第一责任人职责。我始终坚 持把抓党建放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。 年初研究确定工作重点和思路,年终开展述职评议,平常一个 季度一次专题常委会,研究党建工作。主动把郭家铺街道等矛 盾突出、社情复杂的基层单位作为自己的联系点,同时要求各 级党组织书记切实担负起抓党建的首要职责,做到真管真严、 敢管敢严、长管长严。 第 6 页 2.突出重点抓党建,全面落实基层党建任务。一是抓实了 村
10、支“两委”换届,交叉任职比例达 92%, “一肩挑”比例达到 88.3%;二是抓实了软弱涣散党组织整顿,一村一个整顿方案, 一月一次督促考核,58 个村(社区)党组织 8 月底全部转化; 三是抓实了社区网格党组织建设,在街道建立大工委制,成立 社区党总支 22 个、网格党支部 58 个,11 月底,社区网格 “3+N”治理模式开始运行;四是抓实了党员发展工作,严把标 准和程序,全年新发展党员 316 名,全区没有三年不纳新的村 党支部,队伍结构不断改善;五是抓实了党内组织活动,完善 和规范了“三会一课” 、民主评议党员等党内组织生活制度。六 是抓实了民主集中制落实,特别是“四议两公开”制度在基
11、层 得到普遍落实,得到市委组织部交叉检查组高度肯定。 3.以人为本抓党建,全面夯实基层党建基础。基层保障全 面加强,全区行政村低限运转保障经费达到 6.5 万元,农村社 区达到 8 万元,城市社区达到 20-23 万元;实施村级活动场所 “清零”行动,全区共投入 4000 多万元,完成 85 个村级活动 场所和 22 个社区活动阵地建设;全面落实在职村(社区)支部 书记养老保险,11 名连续任职满 25 年的支部书记获得一次性 奖励;逐年提升了卸职村干部补助水平,任职 10 年的达到 1400 元,20 年以上的达到 1700 元;全面落实了农村党员帮扶 制度,建立乡镇干部救助资金。12 月份
12、,还组织全部村(社区) 党支部书记进行了免费体检。 第 7 页 4.改进作风抓党建,促进经济社会全面协调发展。大力推 进吃空饷、办公用房、公务用车、 “三公”经费等问题的专项整 治, “四风”问题得到有效遏制。特别是对城乡低保对象资格进 行了重新审核,退出低保 2619 人,新增低保对象 7556 人,中 央 6 大主流媒体集中进行了报道,中央活动办发了简报。XX 车 管所还被评为“全国公安机关爱民模范集体” ,受到习总书记的 接见。通过抓作风建设,形成了干部凝心聚力干事创业的良好 氛围,今年汛期,我们战胜了全省第一大险情。全区经济社会 稳定健康发展,预计全年可实现地区生产总值 242 亿元,
13、增长 10%。 二、存在的主要问题及原因 对比组织要求和群众期盼,我区基层党建工作和我本人履 行第一责任人职责方面,还存在以下几个方面的主要问题: 1.党员队伍活力不足。农村党员中 60 岁以上的 1.1 万,部 分党员长期外出务工,疏于参加组织活动,党员主体意识欠缺, 作用弱化。另外,处置不合格党员工作力度不大,党员队伍出 口不畅。 2.基层党建活动创新不够。主要表现在:一些制度流于形 式,活动虚化、学用脱节;党员冬春训活动载体老旧,针对性、 实用性和趣味性不强,党员收获有限,积极性不高。 3.联系服务群众还不够紧密。部分基层党组织、党员干部 联系服务群众不够紧密,在重大项目建设、征地拆迁等
14、工作上 第 8 页 争取群众的支持理解不够;有的下基层调研走马观花,没有真 正沉下去,真心帮助群众解决实际问题。 4.党建工作保障仍然比较弱。基层运转保障仍然偏低,村 干部误工补贴不高,养老保险覆盖面有待扩大。村级活动场所 建设虽然已经清零,但维修、使用、管理还没有完全跟上。另 外,基层党组织党建工作经费比较缺乏、党务工作力量不足, 乡镇配备专职副书记管党务没有完全落实。 这些问题的出现,既有基层的原因,也有体制机制的原因, 既有客观原因,也有个人主观努力不够的原因。具体剖析,主 要表现在三个方面:一是思想认识还有待提高。面对鼎城特殊 的区位特点及发展状况,把主要精力花在了经济创业上,抓党 建
15、花的精力还是少了。事实上,还是政绩观存在偏差,没有突 出党建,没有“把抓好党建作为最大的政绩”来对待。同时, 在党建工作中,满足于落实政治责任,没有真正把基层党建作 为推进工作的总抓手,通过基层党建解决具体问题的实践不够, 主动性不强。二是方法创新还不够主动。对新时期党建工作调 研不够,发现问题、剖析问题、解决问题方面还有欠缺。创新 意识不强,主观上重落实轻创新,有时照搬过去的经验。重视 办点示范,把示范点的工作想得细一些、抓得实一些,对创造 普遍适用的工作经验、推进大面工作创新精力投入得不够。三 是督导落实还有所欠缺。平常听工作汇报多,深入基层督促落 实少。在督促各级党组织书记落实管党责任上
16、力度不大,日常 第 9 页 工作中指导、点评、督促抓得还不经常、不过细。 三、下步打算 一是全面落实管党责任。把抓好党建作为最大政绩,认真 落实责任,每季度召开一次党委书记例会,每年开展一次乡镇 党委书记向区委党建领导小组述职、开展一次农村党支部书记 向区委组织部部务会述职。认真落实“双述双评”工作。 二是全面夯实基层基础。持续确定 30 个软弱涣散基层党组 织进行整顿。结合合乡并村、政府机构改革,调优配强基层党 组织班子,充实基层党务工作力量,每乡配备一名副书记抓党 建工作。加强党员教育管理,稳妥有序处置不合格党员。提高 基层运转保障经费。 三是全面巩固并拓展教育实践活动成果。健全“三会一课
17、” 制度和民主评议党员制度,让严肃的党内生活成为新常态。以 “踏石留印、抓铁有痕”劲头继续抓好作风建设,坚持抓常抓 细抓长,努力形成作风建设新常态。 四是全面激发干部队伍活力。实施好鼎城区关于加强乡 镇干部队伍建设的若干意见 ,树立重视基层的鲜明导向。有计 划选送一批优秀年轻干部到各级党校、行政学院深造,选派一 批优秀年轻干部放到偏远乡镇和项目建设、征地拆迁、信访 WW 等一线,让优秀年轻干部脱颖而出。全面开展创先争优活动, 从严制定干部绩效奖励办法,用足用活干部交流政策,下决心 治理“为官不为” ,让鼎城党员干部在二次创业征程上再创佳绩。 第 10 页 (三) 一、所做的主要工作及成效 1坚
18、持带头示范,履行第一责任。主持召开 6 次县委常委 会、7 次专题调度会研究党建工作,出台了 4 个关于党建的规 范性文件。开展基层党组织书记集中培训,带头领办 5 个党建 联系点,牵头对 14 个党建突出问题进行了整改。坚持利用周末 时间督导“百千万”工程、 “书记工程” ,全年下基层超过 100 天。 2坚持强基固本,夯实党建基础。一是增强保障。干部津 补贴财政全额保障,达到年人均 2.56 万元;村、社区低限运转 经费分别达 10 万、15 万元;财政安排了 100 万元生活困难退 职村干部帮扶资金,在乡镇建设公租房 1953 套。二是建强阵地。 两年投入 300 万元实施村部扩容提质,
19、实现村部“清零” ;投入 1000 万元实施农村广播“村村响”工程,实现行政村全覆盖。 三年投入 750 万元建设乡镇“五小设施”和便民服务中心。四 年投入 1200 万元建设社区服务平台,明年实现全覆盖。三是配 强班子。通过调整村级区划、清理村级财务、开展教育实践活 第 11 页 动,整顿软弱涣散党组织 40 个、处置不合格党员 37 名。实施 村级后备干部队伍“234 工程” 、流动党员挂职支委、选派“第 一支书” 、在职党员到社区报到等举措,提升了基层党组织引领 发展的能力和水平。 3坚持机制为先,打造党建特色。主导制定了四个文件: 1 号文件抓总揽。连续 3 年出台县委 1 号文件,以
20、“县级领导 领办百件实事、机关单位优化千项服务、县乡干部帮联万名群 众”为主要内容,实施作风建设“百千万”工程。2 号文件抓 落实。县委 2 号文件对 17 项重点工作实行专项考核,安排 400 万元按季度考核发放,明年增加到 500 万元。3 号文件抓导向。 县委 3 号文件实施基层党建“书记工程” ,坚持述职述党建、考 核考党建、评议评党建、用人看党建。4 号文件抓深入。县委 4 号文件,结合“记好民情账、绘好村情图”活动的开展,组 建农村服务型党小组 2096 个,有效解决了联系服务群众“最后 一公里”问题。 4坚持惩防并举,狠抓廉政建设。一是建制度。建立了预 算管理、离任审计、 “村财
21、乡管” 、党务政务村务公开,以及党 组织书记讲廉政党课等制度。二是抓作风。采取定期暗访、电 话抽查、视频检查等方式,对干部执行作风建设规定情况进行 了严督实查。三是强监督。乡村两级分别设立村级财务委托代 理服务中心、村务监督委员会,重大项目派驻纪检监察员,强 化了资金和干部的监督。四是重查办。立案查处违法违纪案件 第 12 页 85 起,纪律处分科级干部 25 人,移送司法机关 6 人,维护了 党纪国法的严肃性。 二、存在的突出问题及原因 1. 党建工作推进不平衡。一是在抓经济、抓党建上,存在 “一手硬一手软”的问题。二是部分党组织书记对党建“硬指 标”看得重,对“软指标”抓得少。三是“两新”
22、组织党建工 作存在“短板” ,先锋堡垒作用发挥不明显。 2基层运转压力比较大。党建投入刚性增长机制没有完全 形成。乡村债务包袱比较重,运转比较艰难,还有少数乡镇和 村(社区)的办公条件比较差。 3基层组织活力不够强。队伍结构失衡问题比较突出,干 部成长通道、流动空间收窄,积极性不强;村(社区)干部队 伍素质不优、年龄老化现象突出。 4党员教育管理失之于宽。少数党组织党建工作制度坚持 不够、落实不够;少数党员干部执行作风建设规定不严;基层 管理还不够规范、不够完善。 深刻反思这些问题,既有历史的、现实的客观原因,也有 我个人主观努力不够的原因。具体到我个人,主要是四个方面: 1党建工作的认识不够
23、高。重发展轻党建,自我感觉基层 党建“书记工程” 、 “百千万”工程等已经相对成熟,按部就班 加以推进就行了,对党建工作的统领作用和基础作用认识不到 第 13 页 位,没有把抓党建作为最大的政绩来看。 2.投入党建的精力不够多。把精力主要用在了项目建设、 招商引资、产业发展、民生实事、WW 保安等方面,觉得党建工 作多抓一点少抓一点影响不是很大,而经济一旦出现波动大家 就会有明显感受,这也是政绩观存在偏差的表现。 3攻坚克难的力度不够大。在破解基层党建难题上主动性 不强。有些自己部署安排了的工作,没有继续跟进、跟踪问效、 一抓到底。对新形势下党建工作的难点热点问题,研究不深, 办法不多。 4制
24、度规定的落实不够严。对少数履职不力的情况问责不 够。特别是对少数干部的违纪违规行为,考虑干部成长不易, 平时教育提醒比较多,查处不够,惩处不够。 三、后段工作打算 突出抓好四个方面: 一是进一步强化基层保障。出台困难、边远乡镇干部特殊 补助政策,设立 100 万元村(社区)党建工作经费,继续坚持 公租房指标向乡镇倾斜,按人平 5000 元标准逐年加大乡镇干部 公务经费保障力度,村、社区低限运转经费提高到 11 万元、17 万元。 二是进一步端正用人导向。按照习近平总书记“五好”干 部标准,以“书记工程”为总揽,树立重德才、重干事、重实 绩、重基层、重公认的选人用人导向,抓好政府机构改革和乡 第
25、 14 页 镇区划调整工作。县直单位“一把手”原则上从有乡镇党委书 记任职经历的干部中产生,35 岁以下年轻干部原则上在乡镇提 拔。 三是进一步严格管理干部。巩固教育实践活动成果,继续 抓好专项治理和制度建设,坚持用制度管人管权、管钱管事。 严格落实党纪条规和各项制度,坚持违者必查、违者必究。 四是进一步加强作风建设。继续实施“百千万”工程,严 格执行作风建设规定,全面落实“一线工作法”和“3 个 100 天”要求,形成作风建设“新常态” 。 在今后的工作中,我将进一步履行好基层党建“第一责任 人”职责,坚持党建工作优先研究、党建经费优先保障、党建 问题优先解决,真正做到一心一意谋发展,聚精会
26、神抓党建, 以党建为引领,不断加快“推进新创业、建设新桃源”的进程。 (四) 一、所做的主要工作 第 15 页 1.抓责任落实,凝聚工作合力。注重统筹谋划,个人多次 主持县委常委会专题研究党建工作,组织制定了20XX-2020 年基层服务型党组织建设工作规划 关于进一步加强基层党建 工作的意见等文件,明确全县基层党建阶段性思路和措施。 注重领导带头,全体县级领导参与联乡包村,办好美丽乡村、 城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走 访,扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核,严格落实 县乡村“联述联评联考”制度,督促各级党组织落实管党兴党 责任,形成了层层分责、共同担责的工作格
27、局。 2.抓组织建设,提升服务能力。围绕服务型党组织创建, 积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治 理体系重建,调整党组织设置和服务方式,将 2 个乡镇党委改 设为 4 个街道党工委,增设了 7 个社区党总支,新建了一批 “网格支部” ,清理和规范社区事务,全面推行“3+N”社区管 理模式,组织 7000 多名在职党员进社区报到,在所有社区设立 党代表工作室,建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁 工程” ,动员外出经济能人返村任职,26 人在换届选举中新当 选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织,对 5 个后进 村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点,以“党员模 范
28、岗”创建活动为抓手,积极推动服务创优;结合群众路线教 育实践活动,重点抓了 16 个县直职能部门、7 个方面问题的整 改。 第 16 页 3.抓经费投入,强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇 (街道)平均工作经费达到 60 万元,村平达到 6.5 万元,城乡 社区分别达到 20 万元和 8 万元,为每个县城社区落实了 5 万元 惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到 1 万元、年补贴达到 1.5 万元,每 2 年享受一次免费体检,为所 有在职村干部购买了养老保险,为 1286 名离任村主干每年发放 1200 元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金,全面完 成了乡镇“五小设施”
29、改造任务,村级活动场所建设实现了 “清零”目标。 4.抓干部作风,融洽党群关系。突出反“四风” 、转作风, 重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的 问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建 供水工程 18 处,可解决近 30 万人的安全饮水问题;依法关闭 了一大批影响水质的企业和养殖场,全县所有湖泊、水库实现 了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好村情图 ”和 “联村(居) 、创满意”活动,得到中组部党建研究和省市 主流媒体推介。全面加强廉政建设,全年查处违纪干部 58 人。 二、存在的问题及原因分析 我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面: 一是基础工作
30、不够扎实。部分制度落实不够到位,有些工 作抓而不实,有打折扣的现象。比如,少数基层组织在发展党 员时把关不严,有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流 第 17 页 于形式,个别村落实民主管理制度有差距,党务公开、村务公 开不到位,资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活 动场所、远教站点服务作用发挥不够。 二是基层保障不够到位。尽管努力达到了省、市规定的标 准和要求,但总体水平仍然不高,尤其是县城社区“无钱办事” 的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清 零”的工作要求,但仍有 15 个村部亟需维修改造。 三是村级集体经济比较薄弱。在全县 476 个村(社区)中, 村级集体
31、经济空白村(社区)达到 294 个,占到 61.7%,集体 经济规模达到 10 万元以上的仅占 4.83%。 四是基层组织覆盖不够全面。非公企业、社会组织党建 “短板”比较突出,主要表现在办点示范抓得多,以点带面、 点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织,但真正发挥作用 较少。 五是“四风”整治不够彻底。尽管下大力抓了专项整治, 但有些问题没有根治,还需要深入持久地抓紧抓牢。比如,少 数干部“为官不为” ,职能部门行政效能不高;少数基层干部服 务意识不强,廉洁自律、坚持原则不够,等等。 以上问题的出现和存在,我作为“第一责任人”负有重要 责任。认真反思,主要有以下几个方面的原因:一是思想认识
32、不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业” 和“主责” ,平时抓经济工作多一些,抓党建工作少一些。由于 第 18 页 我个人没有很好地示范带头,加上“用人看党建”这个导向不 够突出,以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向,一 定程度地存在工作上的“两张皮” 。二是跟踪问效盯得不紧。抓 部署、交任务的时候比较多,亲自搞督导、抓落实比较少。尽 管每年也开了一些调度会,按照要求组织开展了述职评议,但 严管、细抓做得不到位,有些工作抓而不紧,出现了打折扣、 不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是 做“人”的工作。但在实际工作中,没有很好地针对社会发展 形势的变化、思想
33、观念的变化,作出一些理性思考和突破性创 新。比如,村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青 黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题, 尽管我们做了一些工作,但一直没有从根本上找到解决办法。 三、下一步工作打算 今后,我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任, 坚持高标准、严要求,始终把基层党建工作放在心里、抓在手 上、落到实处。 1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起, 从我自己带头做起,层层定责明责,加强绩效考核,强化结果 运用,旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向,确保责任落实、 工作落实。 2.强力推进服务型党组织创建。严格落实20XX2020 年 澧县
34、基层服务型党组织建设工作规划 ,通过县委常委办点示范, 第 19 页 探索经验,以点带面。坚持重心下移、资源下沉,逐步提高基 层党组织工作经费,确保基层“有钱办事” 、安心干事。 3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程” ,重点抓 好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设,进一步充 实基层党建工作力量,确保基层组织“有人管事” 。 4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实 践活动成果,进一步健全严格党内生活的长效机制,严格坚持 “三会一课” 、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制 度,确保各级党组织有章理事、按章办事。 5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切
35、联系群 众作为一项硬任务、硬指标来落实,确保县级领导每年用三分 之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、 画好村情图 ”“联村(居) 、创满意”等主题活动,建立各级 党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。 (五) 一、一年来的主要工作 1.始终责任当头,层层传导压力。始终把抓党建作为最大 第 20 页 的政治担当,做到了“五个主动” ,即主动调研、主动调度、主 动办点、主动上党课、主动解决问题。今年我主持县委常委会 前后 10 多次研究党建工作和教育实践活动,先后到了全县所有 的乡镇和三分之一的村,多次到村支部书记和农户家中访谈。 为办好示范点,多次到夹山镇、县卫生局等单位
36、调研指导。为 解决群众办事不方便、美丽乡村“3+X”支部建设的问题,分别 主持召开现场办公会进行调度。同时,积极督促履责,特别是 教育实践活动中要求县委常委“五个走在前” ,党员领导干部 “十带头” ,全县形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 2.始终落实为重,提升党建质量。始终把抓落实作为重中 之重,围绕重点工作履责。着重推进软弱涣散党组织整顿,我 积极支持对薄弱村(社区)选派“第一书记” ,明确工作组和后 盾单位,薄弱支部晋位升级率达到 100%。全面推进农村便民服 务,我参与研究方案,为群众提供驻村、代办、预约、流动、 定点等“五大服务” ,工作经验得到市委、省委和中央的推介。 突出
37、推进基层党建规范化管理,县委出台了全县基层党建工 作运行制度 ,我带头执行制度,通过抓规范提升了工作水平。 深入推进在职党员进社区报到服务,我主动到社区报到,3057 名在职党员服务社区 7000 多人次。深入推进项目带动工程,形 成了周日夜讲坛、格言治家等一批党建品牌。深入推进素质提 升工程,对全县党务工作者、村干部、党员等进行系统化培训, 重点培育 300 名“能人型”村党组织书记。 第 21 页 3.始终保障为本,巩固基层基础。一年来,始终把保障基 层作为根本,务实为基层解难题、办实事。突出保障政策,争 取上级政策项目和落实本级财政资金投向基层,向上申报项目 256 个,到位资金 11.
38、5 亿元,落实各项强农惠农资金 1.65 亿 元。突出保障力量,县委共选派“第一书记”33 名、党建指导 员 231 名、企业特派员 32 名,选派了 18 名干部到信访、综治 WW 一线和社区加强力量。突出保障经费,按省、市要求建立了 75 万元的城市社区惠民项目资金;全县村级转移支付总额达到 3015 万元,村平由去年的 8.3 万元提高到 9 万元,城市社区达 到 15 万元;农村党组织书记待遇年人均达到 1.5 万元。 二、存在的问题及原因 我县基层党建工作和我个人履责抓党建方面,主要存在以 下几个方面的问题: 1.抓基层党建工作的能力和水平还不高。主要体现在少部 分基层党组织负责人和
39、专职党务工作者对基层党建工作业务不 熟、目标不明、思路不清;有的抓党建的方法还不多、手段还 不新,特别是十八届三中、四中全会以后,党的建设面临一些 新情况和新要求,有很多新的课题;有的没处理好抓党建与抓 发展的关系,不会用抓党建统揽全局,工作出现“两张皮” 。 2.农村干部后备力量还比较弱。当前,农村年富力强的青 年人大多外出务工、经商,人力资源流失比较严重,后备力量 明显不足,导致农村干部队伍青黄不接。有的入党积极分子刚 第 22 页 刚发展为党员就外出务工,成为流动党员,不仅培育上有难度, 就连最基本的管理都难以跟上。有的农村青年即使被列入了后 备库,但他们从事这一职业的意愿并不强。 3.
40、村级集体经济比较薄弱。全县 331 个村(社区)中,有 经营性收入的只有 92 个村,占 27.8%,而且村级集体经济的整 体质量和规模很低,年收入 4 万元以上的村(社区)只有 33 个。 同时,发展也很不平衡,20XX 年全县村级集体经济收入 890 万 元,县城城区社区就达到 560 万元,占 63%。 4.基层保障水平还偏低。我县各类基层党组织特别是村级 组织低限运转保障标准虽然超过了省委、市委的最低要求,但 整体保障水平还是偏低,特别是从我县实际来看,20XX 年我县 合村并组之后,行政村地域较大,人口较多,村级事务多,村 干部基本脱产在岗,工作负荷很重,相对来说,村级运转经费 并不
41、多,村干部的待遇也并不高。 认真反思存在的问题,既有客观原因,也有主观原因,主 要是三个方面:一是思想认识不到位。作为我个人来讲,对加 强基层党建工作的认识还不够深刻,存在重视关键点、轻视普 遍性的情况,有时抓党建工作更注重在主干道、县城周边等条 件较好的地方打造亮点、树立典型,对边远地区的指导说得多、 做得少,关心和重视不到位,说到底,这是由于我的政绩观偏 离了科学轨道,有宣扬政绩的主观意识。同时,我对下级党组 织负责人的教育督促也还不够,使得他们对抓党建的重要性认 第 23 页 识不足,意识上没有跟上来,认为抓党建是务虚,就是组织一 下学习,发展几个党员,从而导致一些党务工作者对党建工作
42、热情也不高、工作抓不实。二是缺乏创造性,缺乏新举措。对 党建工作如何融入到县委的中心工作中去,服务经济发展这个 大局,我还缺乏主动思考和深入研究,组织集中研讨也不够, 没有更好地探索建立党建工作与县委县政府中心工作、与各单 位业务工作有机衔接、相互促进的体制机制,导致一些突出问 题没有得到根本性解决。如培养农村干部后备力量的问题,我 主要局限于过问和交办,把责任和压力集中在乡镇党委这个层 次,没有从大面上去推动,也没有出台创新性的举措。三是统 筹兼顾不到位。由于地方经济总量不大、财力不强,我个人主 观意识上倾向于把有限的资金更多地用在发展经济、维护稳定 和保障民生上,对党建工作的投入不够,从而
43、制约了党建工作 的推进力度和效率。 三、下一步打算 1.进一步构建党建新格局。牢固树立“抓好党建是最大政 绩”的理念,按照“书记抓党建”的要求,积极适应党建工作 面临的新形势新任务新要求,着力构建党建工作新格局,全面 提高党建工作科学化水平,把“第一责任人”责任落到实处。 2.进一步推进村干部素质提升。选优配强村级党组织带头 人,加大对村干部的培育培训力度,着力推进“能人治村” ,切 实增强农村基层党组织的凝聚力、战斗力。 第 24 页 3.进一步发展村级集体经济。实施企业富村,从项目支持、 企业帮带、鼓励村集体领办创办合作社等方面,带动村级集体 经济发展。 4.进一步深化便民服务。整合县、乡
44、、村各类服务资源, 加强软硬件设施和配套功能建设,构建横向到边、纵向到底、 覆盖城乡、开放互动的联系服务群众网络体系,为群众提供更 快捷、更方便、更全方位的服务。 5.进一步推进党员先锋工程。深化党员亮身份活动,深化 “在职党员进社区报到服务”活动,引导广大党员围绕中心、 立足岗位,真正发挥出先锋模范作用。 6.进一步解决突出问题。重点针对这次述职提出的问题, 制定整改方案,有针对性地开展整改,不断提升全县基层党建 工作水平。 (六) 一、所做的主要工作 1.强化管党责任,坚持“四个注重” 。注重统筹谋划,年初 先后召开党建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层党建 第 25 页 工作,提出了
45、“强基层、强作风、强保障,出特色、出经验、 出典型”的“三强三出”目标要求。注重办点示范,自己带头 并要求每名常委各办好 1 个农村、机关、非公企业党建示范点, 经常督促指导各单位开展党建工作。注重保障落实,全年投入 4680 万保障村级组织正常运转,投入 856.6 万用于乡镇机关院 落、政务中心、 “五小设施” 、村级政务代办点的新建和改造, 投入 195 万用于村级活动场所的新建和维修,投入 880 万用于 完美社区建设,争取企业资助 500 万支持 20 名大学生村官干事 创业。注重督促考核,将基层党建工作纳入“一把手”年度目 标考核和单位绩效考核内容,坚持开展党组织书记抓基层党建 工
46、作专项述职和农村支部书记“双述双评”活动。 2.强化基层基础,实现“五个清零” 。对村级组织无活动场 所清零,新建 39 个村级组织活动场所。对农村远程教育“瘫痪” 站点清零,新补充设备 105 台,维护设备 120 台。对软弱涣散 村级组织清零,集中整顿 53 个软弱涣散村级组织。对三年未发 展党员“空白村”清零,新发展党员 340 人。对基层党组织 “缺位”清零,新成立非公企业党组织 4 个、党小组 1168 个、 产业协会和合作社支部 2 个。 3.强化作风建设,狠抓“三个推进” 。推进作风整顿,打出 “六治” “七禁” “五联” 、 “公开承诺践诺” 、 “百名股长效能监 察”等一整套
47、改进干部作风的组合拳,查处各类案件 25 起,涉 及 42 人,其中免职 9 人。推进群众工作,继续选派 565 个群众 第 26 页 工作组实行村居全覆盖,每月集中 3 天开展群众工作,真正把 群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督 导乡村干部和群众工作队员“记好民情账,绘好村情图” ,效果 较好。推进为民办实事,结合教育实践活动,开展“集中解民 难、打好攻坚战”活动,实施教育攻坚、安全饮水等十大民生 实事,多项工作受到省市肯定推介。 4.强化队伍建设,实施“三大工程” 。实施头雁培育工程, 加强对村党组织书记及后备干部的培育管理,今年换届选举中 有 64 名后备干部新当选支
48、部书记。实施素质提升工程,组织换 届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动 12 批 次 2061 人。实施人才回流工程,从外出能人、返乡大学生、复 员军人中培养选拔后备人才,有 244 人新当选为村“两委”委 员。 二、存在的不足及原因 抓基层党建工作存在的不足,主要有四个方面: 1.党建责任落实不到位。有的党组织书记习惯于把抓经济 发展作为“主业” ,而把抓党建工作作为“副业” ,存在“一手 硬、一手软”的现象;有的党组织书记不敢抓、不敢管,怕得 罪人;有的党组织书记认为党建工作是“虚功” ,不容易出政绩, 支持少、投入小,工作浮在面上;有的党组织书记亲自抓、亲 自督的时候较少,
49、基本丢给分管组织的负责人,自己情况不清、 底数不明。 第 27 页 2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响,经费不 足仍然严重制约全县基层党建工作。在社区,仍有 10%左右的 活动阵地建设尚未完全达标。在农村,村级集体经济薄弱,还 有 363 个空壳村。村干部基本报酬较低,人均只有 1.1 万左右, 没有购买社会基本养老保险。 3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实, 检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数 单位党建工作抓得不经常,往往是督查时紧一紧,风头一过就 有所放松。三是少数单位工作落实不到位,部分制度流于形式, 如今年换届选举出现矛盾的 29 个村中有 15 个是财务管理制度 落实不到位导致的。 4.干部作风仍待改进。尽管全县干部作风在持续好转,但 仍有少数干部思想上缺乏敬畏,行动上缺乏自律,不在状态、 得过且过的现象,不作为、慢作为、乱作为的问题,甚至胆大 妄为、顶风违纪违法的行为,都还一定程度地存在,如今年以 来,县委活动办和县纪委组织明察暗访上百次,查处违反作风 建设规定的人和事 107 起,都进行了通报和严肃处理。 深刻反思这些问题,原因是多方面的。具体到我个人来说, 主要有四个方面: 一是角色定位不高。作为党建工作“第一责任人” ,在内心 深处还没有真正把基层党建工作摆在最
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