县纪检工作会议上的讲话.docx
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1、第 1 页 县纪检工作会议上的讲话 特征码 jsMXfJbMpJyarsChpKwM 同志们: 根据会议安排,我就全县组织工作讲两个方面的意见。 一、20*年全县组织工作简要回顾 过去的一年,在县委的正确领导下,在省市委组织部的大力指 导下,全县组织工作坚持从发展大局和实际出发,把“服从发 展、服务发展、推动发展”作为组织工作的主旋律,把“是否 融入经济发展大局、是否有利于新农村建设、是否能够真正取 得实效”作为推进组织工作的现实尺度,在动员组织群众、整 合社会资源、促进农村发展、维护社会稳定、巩固基层组织等 方面,不断转变观念,拓展思路,创新内容,各项工作取得了 新的进展。主要表现在: 第
2、2 页 保持共产党员先进性教育活动在实践中不断深化。坚持分 类指导、分类施教、分类要求,组织全县 505 个农村基层党组 织、9948 名党员参加了第三批先进性教育活动。围绕发展和富 民,完成了村庄河塘疏浚整治 168 座、家河疏浚整治 4 条,疏 浚整治土方 91.09 万方,为市下达计划任务的 162.6。从解 决群众关心关注的问题入手,筹资 250 多万元,慰问困难党员 群众 5965 人,其中困难党员 780 人。建立了调整基层组织设置、 “双学”活动、无职党员设岗定责承诺、党群议事会、党员学 习中心户、给共产党户挂牌等保持党员先进性的长效机制。 干部培养选拔任用工作在规范中不断优化。
3、以基层党 委换届为契机,采取了成本收益协调、实绩纵横比较、民意立 体评价和反向测评等多重分析法对班子科学合理评价,完成了 8 个镇和 20 个县直属党委(总支)的换届工作,在干部中大力 倡导县委提出的“三诚、四干”要求,调整县管领导干部 46 名。 继续选派 25 名年轻干部上派省市机关跟班学习、外派招商引资、 下派基层挂职、委派关键岗位进行实践锻炼。加强了全县面上 干部工作的宏观管理。各基层党组织也在机关干部竞争上岗、 实绩考核、实践锻炼等方面健全制度、创新创优,提高了全县 干部工作的整体水平。 干部监督工作在求实中不断探新途。试行干部“诚信工程” , 第 3 页 建立以干部监督信息卡为载体
4、的干部诚信档案,并将信用等级 纳入干部选拔任用和日常监督管理工作中。对基层党委执行条 例情况进行检查、通报和整改。推行了基层党委调整中层干部 预报制度。修订出台了领导干部重大事项报告制度,全县 456 名县管领导干部重新申报了 20*年以来的重大事项。推行了经 济责任审计问责制度,对 1 名相关人员进行了问责。认真落实 领导干部函询和提醒、诫勉谈话制度,对 3 名领导干部提醒和 诫勉谈话。 干部教育培训工作在求实效中不断创特色。以学习贯彻 干部教育条例为契机,举办县管主体培训班次 12 期,培训 干部 1250 人次。在江阴建立外埠培训基地,举办培训班 3 期, 参训 168 人次。开设“干部
5、心理调适” 、 “政务礼仪”和“商务 礼仪”等具有时代个性特征的培训课程,培训 300 多人次。开 展了领导干部“读、研、创”活动,启动“兴企强县”企业人 才培训工程,实行了领导干部联系乡土优秀人才制度,建立了 农村实用人才培训基地。 基层组织建设在夯实基础中不断得加强。围绕社会主义新 农村建设目标,以“三级联创”活动为主线,以建立先进性教 育长效机制为抓手,全力推进“双带” 、 “基石” 、 “惠民”三大 工程,深化“产业链上建支部”的做法,撤销村级支部 35 个, 第 4 页 设立产业支部 145 个。实行村干部城镇化基本养老保险制度, 继续选拔任用“三强三不”型村干部,启动村干部“三挂职
6、” 活动。在农村党员中试行了“设岗定责” 、 “一句话承诺”和 “党员议事会”等创新做法,其中农村无职党员“设岗定责承 诺”活动在全市组织系统中作了经验介绍。探索建立了社区 “爱心互助超市” ,为困难群众提供爱心服务 994 人次、资金 5 万多元。企业党建工作也有所突破。建立了非公企业建党工作 责任制,规模以上非公企业单独建党率达到 68.4,设立专业 市场党组织 4 个。结合党代表常任制的落实,开展了党代表 “三个一”活动,扩大了党内民主。 组织部门自身建设水平在服务大局中不断得提升。结合组 织部机关先进性教育活动的开展,建立健全了自身建设长效机 制。坚持对各基层党委(总支)和各业务科室组
7、织工作实行百 分考核,并对常规工作、重点工作和创新工作实行项目化管理, 提高了组织工作的层次和水平。其中,重点调研课题适应新 农村建设要求,加强和改进基层党建工作的调查与思考在全 市获一等奖,组织部获全市调研工作先进单位称号。制作的电 教片山树人在全市第十一届党员电教片观摩评比中获 二等奖。成立了由部领导及组织员任组长的六个招商引资工作 小组,超额完成县下达的招商引资任务。实行组织员联系基层 党委制度,指导督促基层党委做好系统内组织工作。初步构建 第 5 页 了县内组织系统电子政务平台,提高了办事效率。采取组工干 部学习“便捷卡”的方式,提高了全县组织系统干部队伍的整 体工作水平。 二、20*
8、年全县组织工作的总体要求和安排 今年是党的*召开之年,是贯彻落实省、市党代会精神的第一年, 也是实现全县经济五年翻两番特别是前三年翻一番的关键之年, 更是建设新溧水、全面达小康十分重要的一年,做好今年工作 至关重要。我们要充分认识新形势、把握新任务、明确新要求, 以更加敏锐的眼光、更加开阔的思维、更加昂扬的精神、更加 扎实的举措,努力开创全县组织工作的新局面。一要抢抓组织 工作的新机遇。全县各级党组织要树立强烈的机遇意识,把新 形势下的新要求转化为组织工作有所作为的新机遇。在落实中 央和省市县的重大决策部署中不断发现机遇,在加强党的执政 能力建设和先进性建设的伟大实践中不断创造机遇,在推动全
9、县经济五年翻两番、全面达小康、建设新溧水的具体行动中用 好机遇,以强烈的责任感和使命感,乘势而上,奋发有为。二 要确立组织工作的新理念。新一轮的发展,迫切需要我们用更 宽的思路、更新的眼光来谋划和推进组织工作。围绕县委提出 的坚持“五个不动摇” ,深入实施工业立县、三产兴县、科教强 县、环境优先“四大战略” ,更加坚定不移的树立和强化组织工 第 6 页 作历来是为大局服务、为中心服务的理念,主动适应时代发展 的新要求,进一步开阔工作思路,拓展工作领域,善于把组织 工作放在大局中谋划、放在大局中推进、放在大局中落实,在 育人选人用人、制度规范完善、人才开发利用、组织资源配置 等各个方面,努力找准
10、组织工作更好地促进中心工作的切入点、 结合点和着力点,把围绕中心、服务大局、促进发展的实效作 为衡量和检验组织工作成效的根本标准,使组织工作在推动科 学发展观的落实、构建和谐社会、实现溧水又好又快发展上有 更大作为、更大贡献。三要实现组织工作的新突破。面对新任 务、新实践,只有不断研究新情况、解决新问题,才能开创工 作新局面。实践证明,推进新形势下的组织工作,既要坚持过 去行之有效的经验和做法,更要坚持把改革创新作为破解难题 的新手段,善于借鉴先进的工作方式和管理手段,善于从基层 实践中挖掘新鲜经验,全力探索适应新的发展要求的组织工作 新理念、新思路、新方法,努力形成抓重点、求突破、创特色 的
11、良好工作氛围,在创新中提高能力、在改革中寻求突破、在 争先中扩大成果、在服务发展中有所作为,使组织工作更好地 体现时代性、把握规律性、富有创造性,全面提升我县组织工 作的整体水平。 今年全县组织工作的指导思想和总体要求是,以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以 第 7 页 迎接党的*召开、学习贯彻*和省市党代会精神为主线,紧紧围 绕社会主义新农村建设这个主题,围绕全年组织工作目标,脚 踏实地,力求创新工作争一流;围绕县委中心工作,胸怀全局, 力争服务发展求实效;围绕部门自身建设,树好形象,力促慎 终如始践荣辱,在整合资源、促进发展,夯实基础、促进和谐 等方面下功
12、夫,为全县经济五年翻两番、全面达小康、建设新 溧水提供坚强的组织保证,让县委放心、让群众满意。 在具体工作中要重点抓好以下四个方面: (一)始终坚持正确鲜明这一用人导向,在选优配强管好干部 上出实招,为全面达小康、建设新溧水打造一支能打硬仗、有 战斗力的干部队伍 坚持鲜明的用人导向,是全面达小康、建设新溧水的保证,选 准用好一个干部,就是树立了一面旗帜。今年将全面完成县镇 人大、政府和县政协的集中换届工作,我们要在县委领导下, 按照省市相关规定,认真做好换届各项筹备工作。通过换届, 换出领导班子的团结与和谐,换出干部队伍的激情与斗志,换 出各项事业又好又快发展的强大推动力和凝聚力,换出建设新
13、溧水、全面达小康的良好势头。 第 8 页 1、抓住集中换届的有利契机,配强班子选好干部。认真贯彻上 级对集中换届工作的总体要求,严格执行换届政策,严肃换届 人事纪律,做好舆论宣传和引导工作,依法做好换届选举的各 项准备和指导工作。坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作 风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向,把县委提出的以 发展论英雄、为发展配干部的要求贯穿换届的全过程,注重把 最优秀干部配到乡镇和经济工作一线的理念;注重在经济一线 发现、培养和使用干部的理念;注重班子结构优化、为可持续 发展增添后劲和活力的理念,旗帜鲜明的大力倡导“三诚、四 干”精神,大力选拔想干事、能干事、干成事、不出事、善
14、共 事,眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部和不图虚名、踏实苦干的 干部;对无所作为、搬弄是非的干部,坚决不用。通过换届, 进一步配强班子选好干部,换出风清气正、心齐气顺、团结和 谐的大好局面。同时结合省市关于妇女干部、党外干部队伍建 设的有关规定,大力选配适应溧水又好又快发展的妇女干部和 党外干部,力争在选拔任用尤其是在“一把手”配备上有新的 突破。 2、完善干部监督新机制,体现条例的刚性要求。按照干部任 用工作条例的刚性要求,继续规范领导干部选拔任用工作的 各个程序,更大程度地突出民主推荐环节,把好初始提名权这 一关口,进一步扩大民主。深化基层党委中层干部调整预报制 第 9 页 度,有重点的对相关
15、单位实行组织部门派员列席讨论干部人事 任免会议,并完善全县股级干部选拔任用工作。大力推进经济 责任审计问责,采取审计问责“听证” 、审计结果通报、群众质 疑评议等程序完善问责机制。全面推行届中经济责任审计,逐 步实施审计结果公示,重点做好审计问责的落实和整改管理工 作,真正发挥经济责任审计的作用。继续落实好党内监督条 例赋予组织部门的监督职能,推行干部“诚信工程” ,全面了 解领导干部在日常工作、社会生活和市场经济活动中的表现, 并将信用等级纳入干部选拔任用和日常监督管理之中。同时健 全干部监督工作联席会议制度、领导班子议事规则、述职述廉、 谈心谈话制度,构建立体化干部监督格局,增强监督工作的
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