员工月度考核表.pdf
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1、附件 1:员工月度考核表 姓名:考核期间: 职位 /职级:考核者: 单位:部门: 第一部分:日常考核(共15 分) 出 奖 勤 惩 迟到病假事假旷工娩假婚假丧假警告小过大过表彰小功大功 考 勤 分 数 次日日日日日日次次次次次次 加扣 分 / / / 第二部分:周目标计划完成率考核(共5 分) 周目标计划完成率 第一周第二周第三周第四周平均值加权得分(平均值*5) 1、制度执行、工作差错及工作违规考核(共10 分) 扣分事由扣分扣分事由扣分 2、培训学习考核(共 5 分) 该部分由人事部门填写 本月培训积分1.培训积分率 =本月培训积分 /培训考核基准分; 2.培训考核基准分为月度公司人均培训
2、积分,由公司人力资源部于每月底提供给各部门、单位。 3评分标准: 5 分(培训积分率150) ;4 分( 120培训积分率 150) ; 3 分( 95培训积分率 120) ;2 分( 80培训积分率 95) ; 1 分( 60培训积分率 80) ; 0 分(培训积分率为0) 。 培训积分率 得分 培训学习考核填写说明 3、考勤和奖惩(根据实际情况在日常考核1、2 两项得分的基础上加扣分)该部分由人事部门填写 第三部分:月度目标计划考核和工作态度考核(共80分) 填写 说明 1、 “重点工作”一般不超过6 项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示,但权重不能超过10。 2、 “考核标准”要具
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