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1、第 1 页 共 11 页 编号: _ 新劳动合同 甲方: _ 乙方: _ 签订日期: _年_月_日 第 2 页 共 11 页 新劳动合同 编号 ( ) 甲方(用人单位)名称: ( ) 地址: ( ) 法定代表人: 乙方(劳动者)姓名:( )性别: ( ) ,出生年月:( ) ,家庭住 址: ( ) , 居民身份证号码:( ) 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的 规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本,共同遵守本合 同所列条款。 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_) a. 固定期限,自 _年_月_日起至 _年_月_日止,共 _个月,合同期满后
2、,双方同意继续履行的,合同自动顺延_年, 达到无固定期限合同条件的, 自动转为无固定期限合同; 双方如需重 新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定。 b. 无固定期限,自_年_月_日起至合同第三十五条约定的 终止情形出现时即行终止。 c. 以完成一定的工作任务为期限:自_年_月_日起至 _ 工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗 之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章 试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至 _年_ 月_日止,共 _个月,试用期工资为: _. 第四条 录用条件为: 1. 学历文化: _. 2. 身体状况: _.
3、 3. 工作技能: _. 第 3 页 共 11 页 4. 团队精神: _. 5. 其 他:_. 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 _工作,详见“职责描述” ; 第六条 乙方的工作地点为 _. 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按 量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作 能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一 致,但以下情况除外: a. 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; b
4、. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗 位工作,工作期限由双方协商确定; c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量 等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_) a. 标准工时制。 b. 不定时工时制。 c. 综合计算工时制。 第十条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动 节、国庆节,规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 加点的,乙方应服从甲方统一安排; 甲方按规定支付加班加点的报酬, 以保证乙方合法权益。 第十二条乙方加班须征得甲方确认同
5、意,否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德,维护甲方的声誉和利益。 第 4 页 共 11 页 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、 变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或 活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和 本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得 劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资
6、计发形式(_) a. 计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应 发工资)为: _,岗位工资为 _元,效益工资部份随用工单 位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 _元/ 小时,事假扣除标准为_元/ 小时,病假扣除标准为 _元/ 小时。 b. 计件形式:乙方的劳动定额为_,计件单价为 _. c. 其他工资形式: _. 第十八条甲方于每月 _日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更 和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工 作的,应依法安排乙方补休或支付
7、相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利待遇 第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下 述社会保险( _) ,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方 在工资发放时代扣代缴 a. 城镇社会保险 b. 小城镇社会保险 c. 外来从业人员综合保险 d. 其他_. 第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按 第 5 页 共 11 页 国家和上海市有关规定执行。 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇: a. _. b. _. c. _. 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二
8、十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位, 对乙方履行告知义务, 并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方 应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动 防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等 必要的教育与培训, 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条订立合同所依据的法律、规、规章发生变化,合同 应变更相关内
9、容。 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合 同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞 退乙方: a. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料, 至使甲方无 法办理录用及社会保险缴纳手续的。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包 括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明 等是虚假或伪造的; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响 工作的疾病而在应聘时未声明的;应
10、聘前曾受到其它单位记过、 留厂 第 6 页 共 11 页 察看、开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明 的;应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等。 c. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 d. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000 元(含)以上重大 损害的。 e. 乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊 扣或失效 15 天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车 (客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物 损三万元以上的,甲方可以随时解除合同。 f. 乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作
11、业或造成物损 5 千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除 合同。 g. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作 任务造成严重影响达损失5000 元以上的,或者经甲方提出,拒不改 正的。 h. 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、公安机关收容教育的。 i. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 j. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更合同的。 k. 法律法规规定的其他情形。 第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙 方,但应提前三十日以书面形式通知乙方: a. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从
12、事原工作,也不 能从事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍 不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革 新、经营方式调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的 生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。 第 7 页 共 11 页 d. 甲方的生产经营发生严重困难的。 e. 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十三条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同: a. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 b. 甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。
13、 c. 甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的。 d. 甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。 e. 甲方的规章制度违反法律、 法规的规定,损害劳动者权益的。 f. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 g. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第二十 九条的规定解除合同: a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 b. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的。 c. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 d. 女职工在孕期、产期、哺乳
14、期内的。 e. 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的。 f. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条有下列情形之一的,合同自行终止: a. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 b. 当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工 作任务的。 c. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销的。 d. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡 的。 e. 乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能 的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机 关限制人身自由的、 乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性 第
15、 8 页 共 11 页 任务等原因而不能正常履行本合同超过15 天的。 f. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 g. 法律法规规定的其他情形。 第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙 方有合同第三十四条所规定情形之一的,同时不属于三十一条约定的, 合同顺延至相应情形消失。 第十章 经济补偿与赔偿 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的,凡属劳动规 定应给予经济补偿金的, 甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给 乙方。 第三十九条乙方欠付甲方任何款项,或
16、者乙方违反合同约定的 条件解除劳动合同, 给甲方造成任何经济损失, 依照法律法规约定和 合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、 补贴等(包括并不限于此) 中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律 法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一章培训服务期与竞业限制 第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训, 约定为甲方的服务期自 _年_月_日起至_年_月_日。乙方 若违反本条约定, 提前解除合同的, 应偿付甲方培训费用 _元人 民币,对已履行部份服务期的, 按照服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用偿付。 第四十一条双方可另行签订培训 / 教育
17、协议,约定具体服务 期、赔偿标准并执行。 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为 公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 具有实用性并经甲方采取保密 措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容: a. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数 第 9 页 共 11 页 据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、 涉及商业秘密的业务函电等等。 b. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产 销政策、招投标中的标的
18、及标书内容等。 c. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事 项等。 第四十三条乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至 _年 _月_日。竞业限制的范围为_,地域为 _.在 竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为 _,支 付方式为 _. 若乙方违反第四十二条规定的,应支付违约金 _元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的, 甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十二章劳动争议处理 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的 劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职
19、 责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效 力与合同条款同等。 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规 的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没 有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签 订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本 (包括但不限于保 密协议 、 培训协议、 竞业限制协议的规定与合同不一致的,以 合同为准。 第四十九条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于 乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状 第 10 页
20、共 11 页 态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解, 代领、签收相关文书的权限。 第五十条甲、乙双方另行约定条款: a. _. b. _. c. _. 第五十一条合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方 签字(或盖章)后生效。 甲方: (签字盖章)乙方: (签字或盖章) 新劳动中的必备条款: 劳动合同法第17 条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据合同法规定,住 所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定 或公司章程规定, 代表用人单位行使职权的负责人;主要负
21、责人应为 法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指 劳动者主要生活居住的具体地点; 外出务工人员一般登记其原籍地址; 其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件,如护照。 (三)劳动合同期限; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定 下来的,用人单位提供工作岗位,劳动者提供劳动的期限。也就是从 何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动,在什么地点 劳动,怎么提供劳动,从事几
22、项劳动工作等;工作地点就是劳动者为 用人单位提供劳动具体的工作场所,包括:场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 第 11 页 共 11 页 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段,工作时 间一般以小时计算, 包括每日多少小时、 每周工作多少天数或每月工 作多少天数等, 法律明确规定了工作时间的计算方式,超过法定的工 作时间,用人单位就要支付加班费。 休息休假是劳动者的一项基本权 利,休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间,休 假是劳动者带薪休息。休息休假主要有:工作间隙休息、日休息、周 休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 (六)劳动报酬; 劳
23、动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动,用人单位相应给付劳 动者的货币。劳动报酬包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补 贴、加班加点工资、交通费、电话费等 (七)社会保险; 社会保险是指是国家通过立法建立的, 对劳动者在其生、老、 病、 死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。 社会保险是一项法定的、 要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障 制度,它是国家对劳动者履行的社会责任,也是劳动者应享受的基本 权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由,拒绝缴纳社 会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故,减少职业危 害,保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人 单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务,为劳动者提供必 要的物质和技术条件。 职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业 活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职 业病危害防护措施。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外 的法律法规规定的有关事项。
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