银行企业文化培训心得体会.pdf
《银行企业文化培训心得体会.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行企业文化培训心得体会.pdf(14页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、银行企业文化培训心得体会 企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出,在这种潮流 的带动下,最能体现一个企业经营和管理本质特征的企业文 化建设日渐盛行,一个企业要发展,抓企业文化尤为重要。 要加强企业文化建设,首先要深刻理解企业文化的内涵。企 业文化即在企业长期生产经营中培育、融会、凝聚而成的一 种独具特点的、对企业持续稳定发展起推动作用的群体意识 和价值观念及其外在形式。它包括企业精神、价值观念、企 业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业 风尚等。企业文化是一个企业的灵魂,它通过向员工宣传统 一的企业价值观而将他们凝聚在一起,这些价值观影响着员 工的生活方式、行为方式和价值信念,促使他
2、们积极地为企 业创造价值。 一、营造企业文化氛围,增强企业的凝聚力。由于农 行是老单位,企业职工来自四面八方,思想意识和个人素质 不尽一致,如何统一思想,营造一个团结和谐的大家庭并发 挥每个人的聪明才干,这是摆在我们面前的一个新问题。针 对现实,我们从提高职工队伍的政治素质入手,首先认真组 织职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,提高对党 的路线方针和改革开放政策的认识,自觉同党中央在思想上 保持一致。其次,加强职工培训,有计划,有针对性地进行 现代企业理念和企业文化建设教育,努力适应市场经济发展 的要求。强化公司领导政治、业务素质的提高,作为企业文 化建设的中心来抓。要求领导干部要讲团结
3、,树正气,营造 企业文化氛围,通过自己的一言一行、一举一动影响职工、 带动职工,最大限度地激发职工爱企业,爱岗位的热情,增 强了凝聚力。 二、树立“以人为本”的理念,落实企业文化建设。 我们在创建企业文化过程中,始终贯穿着“以人为本”的理 念,尊重职工的创新精神,关心职工群众冷暖。单位领导定 期与职工进行思想沟通,了解职工的生活、 工作、学习情况。 职工生病必去看望, 企业内部呈现一种团结和谐、踏实肯干、 积极向上的局面。另外,从满足职工文化需求出发,建起了 职工足球、篮球、乒乓球等体育活动小组,业余时间经常组 织友谊赛,这不仅使大家锻炼了身体,更增强了团队精神和 凝聚力,使职工敬业精神和道德
4、情操得到激发和提高,创造 出一个和谐环境,实现企业“以人为本”和职工以“企业为 家”的高度融合。 三、围绕工作任务,培育企业精神。促进目标实现要 调动员工的积极性、主动性和创造性,要增强企业凝聚力, 就要培育出一种既适应时代要求,又适合本企业特点的企业 精神,使之成为企业全员的群体意识和群体精神,成为企业 发展的强大动力。在企业内部的各项工作中注意培养和形成 自己的“团结、奉献、创新、进取”的企业精神,并制定了 员工的行为规范,营造了员工与企业、员工与员工之间的良 好沟通的氛围,倡导全局观念,维护整体利益,逐步在企业 内部形成了共同愿景和正确的人生观,价值观,公司充满生 机和活力。实践证明,企
5、业文化作为当今最新的管理理论和 管理方法,有利于提高职工素质,增强凝聚力; 有利于塑造 良好的企业形象,扩大企业的知名度; 有利于建立最佳经营 机制,实现企业的可持续发展。 四、加强责任建设,制度文化同行。责任与每一个人 的工作、生活都不可分离,与每一个单位的生存、发展都密 切相关。 一个有责任感的人,从容而不浮躁, 充实而不空虚, 真诚而不虚荣。一个有责任感的企业,既要讲效率和利益, 也要讲义务和公益,承担起经营安全、员工健康、环境保护 等社会责任。 敬业才能成就事业,尽责才能赢得尊严。当然, 落实责任制,履责和问责应并存。没有问责,责任制形同虚 设。因此,问责应贯穿于履责的全过程,事前问责
6、是提醒, 事中问责是督促,事后问责是诫勉。只有把责任心和责任制 统一起来,把履责和问责结合起来,才能确立一种良性的责 任导向,增强责任心、培育责任感、提高责任意识。具备了 一定的素质和能力,才能胜任一定的岗位和职责; 担负的责 任越大,就越需要提高履责能力。这就要求每一个人都自觉 地充实自己,不断地提高自己,求知于书本,问计于群众, 创新于实践。 一个时代有一个时代的使命,一代人有一代人的责任。 历史的接力棒已传到我们手中。树立科学发展观,建设和谐 企业,这是一个光辉的奋斗目标,也是一个艰辛的历史进程。 实现这个目标,推进这一进程,就是我们在自己的岗位上忠 实履行责任的奋斗过程。让我们甄别消极
7、混乱的意识,摒弃 损公害己的行为 ; 让我们深入解放思想,切实转变观念; 让我 们听从责任的召唤。 用快乐的心情去工作,在工作中寻找快乐 也谈银行业从业人员企业文化建设的感受和体会 在银行业从业人员中,开展职业操守宣传教育活动是 中国银行业协会XX 年文明规范服务系列活动的内容之一, 旨在深入学习和贯彻落实银行业从业人员职业操守,倡 导诚信、合规、尽职的职业价值理念。在我看来,诚信,是 金融企业的灵魂 ; 合规,是金融企业的本质要求; 尽职,是金 融企业的核心理念。不管从事什么行业,什么岗位,都需要 尽职。尽职是做好工作的基础,只有恪尽职守,才能体现诚 信,才能做到合规。尽职是一种充分发挥员工
8、主观能动性的 工作状态,尽职是事半功倍,有效提高工作效率的法宝,尽 职也是所有领导对员工最殷切的希望。那么,如何才能尽职 呢?尽职要有心,尽职要用心,尽职要尽心! 只有尽心,才能 尽力。如果你把工作当作一件快乐的事情,你就能尽心、尽 职和尽责。在一次偶遇中,我对这个观点有了更加深切的体 会。 一个偶然的机会,我遇到一位从深圳回来的成功人士。 这个人在十年前离开了应城市实验小学校长的职位,去广东 顺德一所私立学校竞聘,他在两百多人中独占鳌头,获得年 薪十二万元的校长职位。三年后,北师大在深圳设立分校, 他又成功竞聘到该校校长的职位,在任职期间,他用业余时 间获得了硕士学位。六年后,他在深圳南岗区
9、独资开办了一 所注册资本1000 万元的贵族学校,自己任董事长兼校长。 他说: “ 人就是要不断的学习新知识,不断的谋求发展,只 要用快乐的心情去对待工作,就会努力地把工作做好,也才 有机会从工作中找到成功的快乐!“ 也许他的经历与我们今 天的议题看起来风马牛不相及,但他成功的经验里不正蕴含 着一种积极的职业价值理念吗?我们至少可以从中得到三点 启示:第一,他的成功看起来偶然,其实必然,机会往往眷 顾那些积极进取的人; 第二,人们只有不断的学习,不断地 充实自己的能力,才能不断地在优胜劣汰的竞争中占据有利 位置 ; 第三,只有把工作当作一件快乐的事情去做,才有机 会获得工作的快乐。生命在于积累
10、,有投入才有回报,对于 踏入工作岗位不久的银行员工来说,在职业的起跑线上,用 一种积极的职业价值观武装自己的头脑,显得尤为重要。别 人成功的职业经历,也值得我们去学习和借鉴。而摆在我们 面前的十年,或者说是二十年,对于我们的人生来说,正是 生命力最强,有足够的体力和精力为自己的人生积累知识和 经验的年龄段,我们是拈轻怕重地对待工作,还是哪里艰苦 到哪里去呢 ?是浅尝则止,还是不断学习,不断积累呢?是做 一天和尚撞一天钟,还是积极的尽职尽责的工作呢?这不仅 关系着我们自己生活的质量,也关系着我们事业的兴衰。偶 尔听到有人抱怨说:信贷内勤是个什么工作啊,每个月头别 人都在休息,自己却要加班,一天到
11、晚埋在报表里,做的事 最多,出的错也多,挨的批评更多,定工资系数的时候却没 有给你多一点,唉呀,就是将工资系数定得跟行长一样高, 我也不愿意做呐,谁愿做谁做去! 唉,做个客户经理多好啊, 又轻松工资又高每当这个时候,我总要问自己,你做到 无懈可击了吗?你是否可以保证每一次报出的数据都不出错? 你能否及时地为领导提供有价值的分析资料?其实,我们所 做的工作离领导的要求还相差很远,如果我们再多拿出一点 点的责任心来对待我们的工作,或许能提高我们的工作效率; 如果我们多掌握一些工作技能,或许能事半功倍地完成工作 任务 ; 如果我们能拿出更多的热情来对待工作,或许能让原 来枯燥的数据更加生动,能为更多
12、的人服务,能发挥更大的 作用。当你用自己的努力提高了工作效率的时候,领导对你 的满意度会增加一分; 当你用自己的努力为别人提供了更多 的方便,使更多的人获得第一手资料从而提高了工作效率的 时候,别人对你的信任也会增加一分; 当你挣脱了自我的羁 绊,全身心地投入到工作之中去的时候,你难道不会为之欣 喜,为之快乐吗 ?其实,信贷内勤这个看似繁忙枯燥的岗位, 并不见得就是埋没人才的地方,在政策金融企业里,有许多 出类拔萃的人物,他们都曾经在信贷内勤这个岗位上兢兢业 业地工作过,他们也都因为出色的工作脱颖而出走向了领导 的岗位。看来,只要是金子,不管放在哪里都会闪光! 若干 年之后,当我们扪心自问:“
13、 你努力过吗 ?你付出过吗 ?你成 功了吗 ?“ 这时你是否能够自豪地回答,我一直在快乐地工作 着,并且从工作中获得了快乐? 尽职工作,在工作中脱颖而出,取得成就,获得成功, 人生的价值能够在成功中得到体现,这是一种人生的目标; 而恪尽职守,立足平凡的岗位,默默地奉献毕生的心血,将 人生的价值在奉献中得到升华,则是一种更高境界的人生目 标。 于丹教授在讲述工作之道的时候说,一个人对于工作, 应该用上孔子的一句话,那就是“ 在其位,谋其政“ 。这句话 包含两个方面的意思,要把这句话的前后两句分开来理解。 前半句 “ 在其位 “ 强调的是你在什么位置上,就操什么心,不 要越权,也不要这山望着那山高
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 银行 企业文化 培训 心得体会
链接地址:https://www.31doc.com/p-5445619.html