关于农村人力资源开发的几点思考.docx
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1、第 1 页 关于农村人力资源开发的几点思考 特征码 NaPRLPsQJiULKSKnIclx 人才是社会的财富,人才资源是第一资源。随着科技的 迅猛发展,人力资源开发日益受到全社会的广泛关注。县 属山区贫困县,75%以上的人力资源在农村,农村劳动力素质比 较低下已成为我县实现跨越式发展和全面建设小康社会的主要 障碍。如何进一步加快我县农村人力资源开发,把农村剩余劳 动力向非农产业转移,把农村劳动力“包袱”化为人力资源优 势,是摆在我们面前的一项迫切需要解决的难题。 一、明确一个目标。坚持实施“科教兴县”战略,以提高 劳动者整体素质为目的,以创建学习型社会为抓手,以增强就 业能力、工作能力、职业
2、转换能力为重点,全面开发和提升农 村人力资源,促进我县从农业人口大县到人力资源强县的战略 性转变,为我县跨越式发展服务。做好新时期人力资源开发, 可从三个方面着手:一是构筑一个网络化现代化开放式的职业 技能培训体系。打破部门分割,对现有资源进行整合,把县职 教集团办成全县职业技能培训指导中心;依托中心集镇,举办 集企业职工、农民实用技术教育、培训、咨询、服务于一体的 综合性教育培训机构;有条件的村还可建设多功能的“农民文 第 2 页 化活动中心” 。二是培育一支高素质的技术人才队伍。尽快改变 技术人才短缺的局面,使全县持职业资格证的人数有一个大的 提高。三是实施农民工培训工程,培养一大批懂科技
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- 关于 农村 人力资源 开发 思考
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