基层教师招考实施方案.docx
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1、第 1 页 基层教师招考实施方案 特征码 AJOqApibdePFFrpAVNXc 基层教师招考实施方案 好几个朋友都非常羡慕本县教育局领导尊重基层教师的招 考实施方案,这大大提高了农村教师的工作积极性。也给了基 层教师一个公平,公正的平台。大家更希望每个系统都应该像 教育系统一样给在最基层工作的工作人员每年一次进城考试的 机会。这样更能提高大家的工作积极性。 如今的乡村教师,在圈内上升的途径不外乎做个主任以至 校长、从农村调入县城、进入教育局。在这三点组成的权力结 构中,相对于很困难的做校领导与进教育局,选调进城的机会 则要多些;尤其是现在各地每年或每三年经常举行一次选调考 试,尽管名额有限
2、,但对于许多农村教师而言,毕竟是一次 “改变命运”的机会。 人人都有追求幸福生活的权利。无可否认,对于乡村教师 而言,希望能调到城市学校当教师是一种合乎情理的愿望,也 是其个人价值的体现,甚至也无损于教师这一形象。 报考对象 1、除农村中小学校长外的在本县农村学校工作满 5 年的在职在 岗的农村中小学专任教师,并在近 3 年全县期末统一检测中所 第 2 页 任教学科人平均成绩至少有 1 次名列农村学校同年级同科目人 平均成绩小学前 40 名、中学前 30 名者。 2、近 3 年受县委、县政府及以上表彰的“十佳教师” 、 “优秀教 师” 、 “优秀班主任” 、 “优秀教育工作者”的农村中小学教师
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- 基层 教师 招考 实施方案
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