【合同范文】劳务合同样本【三篇】.docx
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1、第 1 页 劳务合同样本【三篇】 特征码 bcampRcUAuyiUgywRKAp 【篇一】劳务合同样本 甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码:地址: 家庭住址: 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签 订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年 月日止。试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向 乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作 地点)从事(岗位、工种)工作。在合
2、同履行期间,甲、乙双 方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,达到 规定的质量标准。 第 2 页 第三条工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作 8 小时(不超过 8 小时) ,每 周工作 40 小时(不超过 40 小时) ,每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在 岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动 法第四十一条执行。 (三
3、)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 (四)乙方的其他休息休假安排. 第四条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为元/月,乙方在试用期 的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度, 实行计时工资。基本(固定)工资为元/月,如甲方的工资制度 发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。其他 工资形式。具体约定如下: 第 3 页 (三)甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。 (四)乙方加班工资、
4、假期工资及特殊情况下的工资支付 按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会 保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的 有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治 法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕 期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济 补偿金(生活补助费)医疗补助费的发
5、放等,均按国家有关法 律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合 国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作 业的,应当定期进行健康检查。 第 4 页 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成 年工的特殊劳动保护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对 甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向 有关部门举报。 第七条劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵
6、守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安 全操作规程和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合 同。 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应 采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (二)甲乙双方协商一致,可以解除合同。甲方解除劳动 合同,应提前 30 以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工 资后,可以解除劳动合同;试用期内提前 3 日通知乙方,可以 解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前 30 日以书面形
7、式通 知甲方,试用期内提前 3 日通知甲方,可以解除劳动合同。甲 方在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第 5 页 (三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终 止劳动合同手续: 1、本合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续 订事宜,协商一致的,续订劳动合同。 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协
8、商不成的, 可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申 请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人 民法院起诉。 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的,按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未 第 6 页 经书面授权代签无效。 (三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方:(签章)乙方:(签章) 时间:年月日时间:年月日 【篇二】外企劳务合同样本 甲方:(正文中简称甲方) 注册地址: 工商登记号码:邮政编码: 电子信箱
9、:联系电话: 网址:传真: 乙方:(正文中简称乙方) 注册地址: 工商登记号码:邮政编码: 电子信箱:联系电话: 网址:传真: 根据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同 法等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协 商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用 第 7 页 本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没 有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或 政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合 同的附件,与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的, 双
10、方应按照本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约 ,明 确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜 并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳 务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立聘用约定 , 确定乙方与中国员工之间的权利义务, 聘用约定副本需送甲 方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事 事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。所生争议, 与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、 费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协
11、 议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不承担中国员工之连 带责任。 第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的, 或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、 法规、规章或政策规定为准。 第 8 页 第二章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利: 7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方 依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行 为提出书面整改意见和要求; 7.2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙 方和中国员工进行调解; 7.3、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之 不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定; 7.4、对乙方
12、违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲 方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。 第八条甲方承担下列义务: 8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章 制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益; 8.2、甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附 件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利 待遇费用; 8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续; 8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全 教育和管理; 8.5、甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业 技术职称; 第 9 页 8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙 方。
13、否则,由此造成的损失由甲方承担。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利: 9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐 人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第 一个工作日前经由甲方办理聘用手续; 9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期: 聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日; 聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过 一个月; 聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三 个月; 聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。 9.3、试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应 支付试用期聘用费。试用期满,所聘中国员工自动转为正
14、式聘 用员工,其受聘期自试用之日起计算; 9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章 制度须事前已向中国员工公开)的中国员工,对严重失职或营 私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标 准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定) ,乙方可予以解除聘 第 10 页 用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标 准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门 确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担 任何经济补偿; 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与 之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定; 9.6、对甲方违反本合同的行为进
15、行交涉。甲方应在收到乙 方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。 第十条乙方承担下列义务: 10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧 视中国员工的种族和性别; 10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及 其附件约定的标准,为中国员工(包括试用期员工)向甲方支 付相关费用; 10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国 员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供 便利条件; 10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定, 遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费; 加班费的计算方法为: 工作日加班=月工资20.92 天
16、8 小时实际加班小 第 11 页 时150%; 休息日、带薪休假日加班=月工资20.92 天8 小时 实际加班小时200%; 法定节假日加班=月工资20.92 天8 小时实际加 班小时300%. 10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定, 保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满 一年的中国员工安排每年一次不少于连续 15 天或累计 15 个工 作日的带薪休假。对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一 天计算休假天数。因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同 意情况下,视为休息日加班予以经济补偿; 10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对 因病或非因公负伤的
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