在自治州人事工作会议上的讲话.docx
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1、第 1 页 在自治州人事工作会议上的讲话 特征码 JWmBwsWCAGlrrtEjrGHI 今天召开自治州人事工作会议,主要任务是贯彻自治区 人事工作会议精神,总结“九五”期间的人事工作,安排部署 我州今年的人事工作。 “九五”期间,自治州人事工作围绕我州 改革,发展和稳定的大局,把握机遇,开拓进取,在深化人事制 度改革、创新人事管理体制、人才资源开发、调整人才结构、 全面加强国家公务员、专业技术人员和企业家队伍建设等方面 都取得了较好的成绩,促进了自治州经济建设和各项事业发展。 在此,我代表州委、州人民政府向全州人事系统的同志们表示 衷心的感谢和亲切的慰问。 下面我就做好今后的人事工作讲几点
2、意见: 第 2 页 一、进一步明确人事工作所肩负的重要任务 面向新世纪,我们将进入一个全面建设小康社会,加快推 进社会主义现代化,实现第三步战略目标的发展阶段。国家将 继续实施扩大内需的政策和西部大开发的全面推进,为我州提 供了良好的发展条件。即将召开的自治州十届四次人事代表大 会将通过自治州国民经济和社会发展“十五”计划纲要,并将 安排部署政府今年的工作重点。在纲要中,我们把大力培养、 稳定、引进和使用人才作为一项战略任务提出来,这是根据党 的十五届五中全会精神和实现富民强州的目标提出来的。 首先,实施人才战略是实施西部大开发战略,促进自治州 经济大发展的需要。中央实施西部大开发战略以来,对
3、我州基 础设施、生态环境保护等方面建设力度正在加大;国务院实施 西部大开发的若干政策措施也已经出台;西气东输、塔里木河 生态综合整治等国家、自治区重点工程项目将在我州开工建设; 今后五年,西部大开发战略将迈出更大的步伐。随着西部大开 发战略的全面实施和推进,我州将全面进入加快发展的大好时 第 3 页 期。 “十五”期间我州发展的指导思想是:以经济建设为中心, 以富民强州为目标,紧紧抓住国家实施西部大开发的历史性机 遇,实施以市场为导向的优势资源转换战略、科教兴州战略、 可持续发展战略。着力进行经济结构的战略性调整,坚持走开 放型、融合型特色经济的路子。围绕“1234”的工作思路,即 建设一个中
4、心城市(库尔勒市) ,打牢两个基础(生态环境和基 础设施) ,实现三个突破(科技创新、对外开放和民营经济) , 培育四大支柱产业(特色农业、石油石化、旅游业和矿产开放) 。 加强精神文明、民主法制建设和党风廉政建设,保持社会政治 稳定,促进社会全面进步。 事业要发展,人才是关键,古人说:为政之要,惟在得人。 实施西部大开发战略,实现自治州富民强州的目标,关键取决 于人的素质的提高。只有培养成千上万具有科学文化知识的高 素质劳动者,建立一支具有较高科学技术水平的专门人才队伍, 培育一大批适应市场经济的高层次经营管理人才和具有较高政 治素质、文化素质的各级领导干部,才能为西部大开发战略的 实施提供
5、重要的支撑,才能抓住机遇,加快发展,实现自治州 大开发、大发展的目标。 第 4 页 第二,实施人才战略是扩大对外开放,迎接知识经济挑战 的需要。进入新世纪,经济全球化趋势增强,科技进步日新月 异,知识经济发展迅速,市场竞争日趋激烈。特别是我国即将 加入世贸组织,正面临着严峻的挑战。市场竞争实质上是人才 的竞争。我州作为西部欠发达地区,要实现加快发展,壮大实 力,跟上时代的步伐,缩小与发达地区在生产力水平上的差距, 实现富民强州的目标。更要求我们必须大力实施人才战略, 尽 快培养一批熟悉 WTO 规则和行为方式的各类专门人才;必须通 过引进、培养和使用好人才,加快科技进步,促进产品和产业 的升级
6、,提升企业和产业的竞争力。 第三,实施人才战略是创新科技体制,促进科技进步的需 要。当今世界,科技进步,知识经济的发展,特别是体现知识 经济特点的高新技术迅速发展,在生物技术、信息技术、新能 源、新材料、矿产开发领域,科学技术对经济发展的贡献率正 逐步加大。实践证明,推动我州经济发展的根本动力,是发展 科学技术,科技创新、科技进步的核心是人才。为此,我们必 须加快实施人才战略,加紧培养一批高新技术应用性人才和高 第 5 页 科技创新人才,以不断培育和开发,推广和应用高新科技产业 项目,以实现我州生产力水平的提高和现代经济的跨越式发展。 各级人事部门是人才战略的具体组织和实施者,今后的工 作中,
7、人事工作肩负重任,广大的人事干部,一定要以高度的 事业心和责任感,紧紧围绕经济发展主题和经济结构调整这条 主线,推进整体性人才资源开发,深化人事制度改革,做好各 项人事工作。 二、以结构调整为重点,加大人才资源开发力度 进行整体性人才资源开发是实施人才战略的主要任务,而 整体性人才资源开发不是一朝一夕的事,需要全社会各方面的 配合、协调,要以调整和优化人才结构为重点,科学预测,精 心规划,加强培养,合理配置,注重使用。 第 6 页 要认真编制人才资源开发的“十五”计划。自治州人才人 事工作“十五”计划和 20XX 年长期规划已经编制完成,各县市 要加紧制定,在指导思想上,要结合各地的实际,立足
8、当前, 又要着眼未来;既要注重使用现有人才,又要重视培养人才; 既要充分发挥本地人才,还要积极吸引区内外的优秀人才;还 要加强国外智力的引进,引进人才要与引进项目相结合,长期 定居和短期服务相结合,突出高层次人才和紧缺人才的引进。 要围绕调整经济结构搞好人才结构调整。按照“把一产调 优,二产调强,三产调大”的基本思路,调整和优化人才产业 结构。加强和稳定农业人才队伍;加强基础产业、支柱产业和 特色产业的人才开发,改善第二产业人才结构,加大科技主导 产业人才开发力度,增加第三产业人才数量和质量。根据我州 八县一市人才分布的状况、自治州西部开发思路和“十五”规 划,调整人才区域和行业布局结构,加大
9、对自治州边远艰苦地 区人才支持力度,缓解这些地区人才匮乏的现状。同时要根据 经济结构趋向高技术化的要求,调整专业结构,提高高新技术 第 7 页 产业、信息产业以及自治州特色产业人才的比重,加大高新技 术、信息技术对传统产业的改造力度。 要进一步加强人才的培养。随着知识经济的发展,要加紧 培养适应我州各项事业发展需要的高层次人才,重点培养金融 证券、信息技术、基础建设、生物技术和生态环境保护与建设 等方面的人才。大力培养中青年人才,在自治州学术技术带头 人和专业技术骨干队伍的基础上,着力培养科技成果转化型人 才、各类创新人才和一专多能的复合型人才。大力培养少数民 族科技骨干人才。要适应国有企业改
10、革和建立现代企业制度的 要求,努力培养一批懂管理、善经营、能参与国际国内竞争的 企业家队伍。继续推动专业技术人员继续教育和公务员在职培 训,使之经常化、规范化、法制化,以提高各类人才的整体素 质。要加大人才培养的投入力度,推动人才培养投入主体的多 元化和市场化。 要创造宽松的人才环境。一是要用事业吸引人。各级领导 要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法。要 第 8 页 善于用事业吸引和凝聚人才,为各类人才提供发挥聪明才智的 天地。二是要用感情留人。各级政府领导和人事部门的同志要 加强同各类人才的感情联系,想他们之所想,急他们之所难, 帮他们之所需。越是条件艰苦,工作繁重,环境困难,
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