如何写出好的求职信.docx
《如何写出好的求职信.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何写出好的求职信.docx(9页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 如何写出好的求职信 特征码 ipYflfpfgETdhpnEcdjZ 如何写出好的求职信 应届生求职最常三大毛病 刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样,希 望可以在众多的求职者中鹤立鸡群,脱颖而出,赢得 HR 的青睐, 但这并不是靠一份文凭和简历就可以帮到的,特别是那些初涉 职场的应届生,通常在求职时都会常犯这三种毛病: 一、夸夸其谈、锋芒毕露 诚实、尊重是人与人之间相处的基本原则,在于 HR 交谈时,应 当谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实 与不恰当的锋芒毕露只会使 HR 对你徒增反感,反而暴露了性格 中的弱点。不过,谦虚并不等于不自信,在应该表达
2、个人观点 第 2 页 和见解的时候,应当大胆沉稳,不要让 HR 轻视,从而失去表现 自己的机会。 还有,一般来说,应聘国企和名办企业的时候应当谦虚一些; 而对于应聘外企与合资企业的时候,因为管理方式和国内存在 差异,可以大胆表现、灵活随意一点。 二、拖沓冗长,词不达意 想要在招聘会上从成千上百的求职大军中杀出一条血路,获得 面试机会不是一件容易的事。所以要珍惜每一个短暂的交谈时 间,力争在 HR 面前畅所欲言,充分表现。从 HR 的角度来讲, 可选择的很多,他们希望能够大浪淘沙,始见真金。但在有限 的时间内挑选也是一件很累的事情。如果这时你的言谈吞吞吐 吐,拖沓冗长,会让 HR 产生不好的印象
3、做事不干脆利落。 特别是外企这种注重社交和沟通能力的企业。遇到这种情况, 最好的应对方法就是尽量用简单明了的词句去完整表达你的个 人意图。 三、频繁跳槽,自我炫耀 随着人才流动的日趋频繁,每一个求职者都有一定的跳槽记录, 第 3 页 虽然每一家企业都希望可以找到有相关工作经验的人,可是同 时也很讨厌频繁跳槽的求职者,认为这种人不安分守己,只是 单纯的要求回报。因此,在求职过程中,不要把自己的跳槽经 历当做一种炫耀的资本,应当尽量避免。 没有工作经验的应届生在求职的时候一定要牢记,不要再犯这 些求职中最忌讳的毛病,而且还要把自己的简历制作做好,尽 可能的多了解面试技巧,才有机会冲出求职重围,打胜
4、仗。 什么是求职信? 求职信集介绍,自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归 纳了履历表,并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系 的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能 力:换句话说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 求职信通常一页长,有开头,中间部分和结尾;通常首先是介 绍你的身份和写信目的,接着写出或推销出你的优势或长处, 在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四 段,但你不必死守规则,可灵活运用。 为何要重视求职信 第 4 页 有人认为没必要花太多精力写求职信,因为根本没人会读它们。 的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求 职信,
5、所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不 感兴趣,大感头痛,不想再读。 然而,许多雇主仍把求职信看 作对求职人员的第一印象。求职信显示: 1.你的与人沟通能力 2.你的简要经历和资历 3.你的职业化能力 4.你的性格要素 5.你是否注重细节(求职信中有无写、印或其他错误) 为了有一个最好的第一印象,你必须了解写好求职信的要旨, 哪些要包括,哪些不要-注意写求职信的主要规则。 动笔之前须考虑的 5 件问题 1.未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的 第 5 页 技能、知识和经历是最重要的。 2.你的目标是什么?你写求职信的目的是什么,是想获得一个 具体的职务,一次面试的机会
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 写出 求职信
链接地址:https://www.31doc.com/p-549226.html