【合同范文】劳动合同-深圳经济特区劳动合同书[1].docx
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1、第 1 页 劳动合同:深圳经济特区劳动合同书1 特征码 bnmmdhCUqFINTYndlQuc 深圳劳动局编制 ( 参考文本 ) 甲方 ( 用人单位 ) 乙方 ( 员工 ) 名称 : 姓名 : 经济类型 : 性别 : 年龄 : 工龄 : 籍贯 : 地址 : 户口所在地: 电话 : 法人代表 : 身份证号码: 联系人 : 现住址 : 电话: 联系电话 : 根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合 同条例及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自 愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 : 一、工作岗位和工作 ( 工种 ) 甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 岗位从事 工作
2、( 工种 ) . 二、合同期限 ( 试用期限 ) ( 一 ) 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 第 2 页 1 、固定期限 年 , 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限 , 合同期从 年 月 日起。 3 、完成一定的工作为期限 , 从 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。 ( 二 ) 试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。 ( 试用期包括在合同期内 ) 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第 种工时制度。 1 、标准工时制 , 即乙方每日工作 8 小时 , 每周工作 40 小时。 2 、不定时工作制。 3 、综合计算工时工作制。 甲方由
3、于生产经营需要 , 经与工会和乙方协商后 , 可 延长工作时间 , 一般每日不得超过一小时 ; 因特殊原因需 要延长工作时间的 , 在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间 , 不 受上款规定限制。 四、工资待遇 第 3 页 ( 一 ) 乙方试用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙方起点 工资为 元 / 月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资 分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市 政府公布的当年度最低工资标准。 ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日为发薪日。 ( 三
4、) 甲方安排加班加点的 , 按劳动法第四十四 条规定支付工资报酬。 ( 四 ) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执 行。 ( 五 ) 乙方在工作时间内 , 按国家规定履行国家和社 会义务时 , 工资照发。 ( 六 ) 乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 ( 七 ) 乙方按国家有关规定享受休假权利 , 休假期间 的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 ( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、 卫生条件和必要的劳动防护用品 , 对从事有职业危害作业的 劳动者应当定期进行健康检查。 ( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业 , 有权拒绝执行 ;
5、 对危害生命安全和身体健康的行为 , 有权 提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 第 4 页 ( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 , 为乙方办 理社会保险。 ( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 , 按深圳经济特区 工伤保险条例及有关规定处理。 ( 二 ) 甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的 福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到 : ( 一 ) 遵守甲方依法制定的各项规章 章制度。 ( 二 ) 严格遵守安全操作规程 , 保证安全生产。 ( 二 ) 按时完成甲方规定的工作任务。 ( 四 ) 爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密。 ( 五 ) 遵守国家和地方有关
6、计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合 同 ; 第 5 页 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 3 、乙方严重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利益造成重大 损害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事责任的 ; 5 、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方本人。 1 、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难
7、 , 经劳动局确认确需裁减人员的 ; 2 、乙方患病或非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的 ; 3 、 乙方不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ; 4 、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致 使原劳动合同无法履行 , 经甲乙双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的。 ( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依据本条第二款 的规定解除劳动合同 : 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 ; 第 6 页 2 、乙方患病或非因工负伤 , 在规定的医疗期内的 ; 3 、乙方在孕期、产期、
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