【合同范文】劳动合同 :订立劳动合同应当遵循的基本原则.docx
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第 1 页 劳动合同 :订立劳动合同应当遵循的基本原则 特征码 xhsxrOCaimmeTkTtSPsL 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权 利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则: 1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合 法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书 面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内 容不得违反法律规定。 2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人 单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同 时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位 双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。 4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协 商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不 得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则, 为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合 同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 第 2 页 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及 劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合 同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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