【合同范文】劳动合同 :劳务派遣中的处理劳动合同争议.docx
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1、第 1 页 劳动合同 :劳务派遣中的处理劳动合同争议 特征码 hwsROLIzZEIRtAhtDnlk 无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同,也称不定期的劳动合同,它不会因期限届满而 终止,只有当法定的终止劳动合同条件出现,如劳动者达到法 定退休年龄或用人单位关闭、撤销等,无固定期限劳动合同才 能依法终止。 劳动合同法的规定为劳动者撑起了保护伞,劳动者能 否运用劳动合同法这一法律武器维护自己权益呢?下面,笔 者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案例。 不能协商确定的劳动合同内容,仲裁委和法院应如何处理? 在订立无固定期劳动合同争议中,当事人不能协商确定的
2、 劳动合同内容,依照条例第十一条的规定应依劳动合同 法第十八条的规定执行。可见劳动合同法第十八条系对 当事人就劳动报酬和劳动条件未能协商确定的作出了处理规定。 在劳动合同的必备条款中,社会保险是强制性规定,不存在协 商确定的问题。劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工作时 间、休息休假、劳动报酬等内容一般集体合同有规定且国家也 有强制性的劳动标准规定,即使双方协商不成,依照劳动合 同法第十八条规定的原则,也可以确定。 劳动合同法第十 第 2 页 八条中未明确的劳动合同内容就是劳动者的工作内容和工作地 点。简单地说就是劳动者的工作岗位如何确定的问题,依照同 工同酬的原则,劳动者工作岗位的确定也直接
3、关系到其薪酬的 确定。工作内容和工作地点这一劳动合同的主要内容,在双方 当事人不能协商确定的情况下如何处理? 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释(法释XX)4 号)规定“用人单位应当与劳动者签订无固定 期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方当事人之间 存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权 利义务关系” 。参照此规定,对劳动者在用人单位工作满十年或 已与用人单位签订了二次固定期限劳动合同,劳动者要求订立 无固定期劳动合同的争议案件中,仲裁委员会和人民法院可以 作如下裁决和判决:“当事人应当签订无固定期限的劳动合同, 对合同期限以外的其他劳动合同条款,当事
4、人可以协商确定, 协商不成的,依照当事人原劳动合同内容确定” 。对劳动者与用 人单位形成事实劳动关系满一年,视同已订立了无固定期限劳 动合同,应当补订书面劳动合同的争议,亦应以以上原则确定 劳动合同内容,即双方当事人虽未签订劳动合同,但按照当事 人已经实际履行的工作岗位、地点、劳动报酬、劳动条件等内 容来确定劳动合同的内容,如双方实际履行劳动报酬、劳动条 件低于集体合同规定的标准,按集体合同规定确定。 案情简介:申请人李某,1996 年 5 月到被申请人南京某证 第 3 页 券公司从事驾驶工作,月薪 2400 元,双方签订了临时聘用协议, 双方最后一期临时聘用协议期限自 XX 年 5 月至 X
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