【合同范文】劳动合同 :签订劳动合同范本4篇.docx
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1、第 1 页 劳动合同 :签订劳动合同范本 4 篇 特征码 BOiODwDdbdNDAQkafLzB 一、大学应届毕业生提前签订劳动合同 劳动关系从何时起算 根据劳动合同法第 10 条规定:用人单位与劳动者在用 工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定 在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如, 即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同, 其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限。现实生活中,有些用 人单位往往对于试用期内的劳动者不
2、签订正式的劳动合同,而 经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。首先,用 人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动 合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。 既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社 会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没 第 2 页 有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同 之后为职工补缴。 四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款 可以与该劳动者订立协议,约定
3、服务期的培训是有严格的 条件的。 1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额 应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一 个具体的数额,将来可由各地方予以细化。 2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业 技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操 作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活, 这个培训就是本条所指的培训。 签订劳动合同的注意事项有哪些? 签订劳动合同范本(2) 返回目录 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业 是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签 订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同
4、应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合 法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合 同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动 者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能 第 3 页 使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限, 而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利 义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可 查,便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同句要准确、清楚、完整、明白易 懂,不能用缩写、替代或含糊的文表达,否则就可能在劳动执 行过程中
5、产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单 位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。 企业未签订劳动合同都有哪些赔偿? 签订劳动合同范本(3) 返回目录 劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方 权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。 劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据, 也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益 的重要依据。 劳动合同法实施后,用人单位不按照法定形式在法定 时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还 会产生赔偿。 支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日
6、起 超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳 第 4 页 动者每月支付二倍工资。 无固定期限劳动合同条件成立的风险 劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法 实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的, 就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳 动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超 过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终 止劳动合同的,用人单位须依
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