【合同范文】劳动合同格式文本[1].docx
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1、第 1 页 劳动合同格式文本1 特征码 PnyyJrmoeTYTaHBElflG 1、 劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同。 2、 劳动合同法第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳 动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定 的义务。 3、 劳动合同法第六条规定:工会应当帮助、指导劳动者与 用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协 商机制,维护劳动者的合法权益。 4、 劳动合同法第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、
2、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动 者应当如实说明。 5、 劳动合同法第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动 者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或 者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 6、 劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: 第 2 页 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和 休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳
3、动条 件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其 他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动 者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。 7、 劳动合同法第五十八条规定:劳务派遣单位与被派遣劳 动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外, 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位 等情况。 劳动合同基本格式、内容(以下所列的合同形式、条款及其编排, 仅供参考) 甲方名称 乙方姓名 法定代表人/主要负责人 身份证号码/其他有效身份证件号码 住 所 住 址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据中华人民共和国劳动法
4、 、 中华人民共和国劳动合同法 、 上海市劳动合同条例 ,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经 协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 第 3 页 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。 使用提示: 当事人可从下列类型中任选一种: (一)有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至 _年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:_。 法规示要: 1、 劳动合同法第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳 动合同。 2、 劳动合同法第十四条规定:有下列情形之一,劳动
5、者提 出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在 该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订 立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第 4 页 二、试用期 第二条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月 _日。 使用提示:
6、当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用 期。试用期约定属于选择性约定。 法规示要: 1、 劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不 满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试 用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用 期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、 劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同
7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第 5 页 P3、 劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。 第三条 录用条件为:_。 使用提示: 如文化知识、身体状况、劳动技能等。 法规示要: 劳动合同法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不 符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:_ 。 第五条 乙方的工作地点为: _ 。 四、工作时间和休息休假
8、第六条 乙方所在岗位执行_工时制,具体为:_ 。 使用提示: 1、现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、 不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不 定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: 第 6 页 _ 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要, 应当与乙方协商确定加班事宜。 法规示要: 1、 劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周 至少休息一日。 2、 劳动法第四十一条规定:用
9、人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超 过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不 得超过三十六小时。 五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为:_ 。 使用提示: 企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方 式中任选一种: (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为: _元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。 使用提示: 劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工 作时间内能够完成的。 第 7 页 法规示要: 1、
10、劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。?用 人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定,下列 项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时 间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特 殊工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通 费补贴、住房补贴。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示: 甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式, 作好各项必要的台帐记录。 法规示要: 1、 劳动法第五十条规定:工
11、资应当以货币形式按月支付给 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、 劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配 制度确定。 法规示要: 1、 劳动法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原 第 8 页 则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 2、 劳动法第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经 营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工 资水平。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日工作的,应依法安排乙方补休或支付
12、相应工资报酬。 法规示要: 1、 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报 酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之 三百的工资报酬。 2、 劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、 劳动合同法第三十一条规定:用人单位应当严 第 9 页 格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
13、劳动者加班。用 人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 费。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参 加社会保险。 使用提示: 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会 养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方 参加社会保险的情况。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费 和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按 国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生
14、制度及其标准。甲方对可能产生职业病危 害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业 危害的预防工作。 法规示要: 第 10 页 1、 劳动法第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动 安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职 业危害。 2、 劳动法第五十四条规定:用人单位必须为劳动者提供符 合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从 事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、 劳动法第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必须经 过专门培训并取得特种作业资格。 4、 劳动法第五十六条规定:劳动者在
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