人事部管理全部资料.pdf
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1、精品文档 . 宣传部管理制度 为了进一步加强公司宣传工作,增强宣传工作时效性、针对性、 规范性,及时反映公司工作开展情况,加强对外宣传力度,更好地为 各级领导决策和指导工作提供服务,特制定本办法。 1、宣传部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成宣传资料的取材、各种课件的制作、资料上传。 4、宣传工作的原则与要求:全面、准确、及时,实事求是,亮 点突出。 5、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体主要 有简报、培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。外部宣传 载体是各类网站。 6、公司各部门要加强对宣传工作的重视,各部门负责将内部稿
2、 件校稿、收集、整理,报送给宣传部。 7、宣传工作宗旨:展示各项工作成就,挖掘特色亮点工作,提 供科学决策依据,树立公司良好形象。 8、宣传工作任务:能积极的反应员工在工作和生活中的各种正 面思想和意识,有上进心, 能激发出部门工作的热情,鼓励员工之间 相互学习。 9、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布, 参加公司会议、重要活动的宣传报道工作,报送信息和稿件、在网络 上公布相关情况和新闻。 精品文档 . 10、认真学习各种宣传制作的软件,按时按质完成上级交代下的 各种任务。 11、还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面 的宣传,加强员工的主人意识,促进员工家园的
3、建设。 12、做好自己的工作计划、工作日志、工作总结, 13、整理好公司各种宣传材料,做到资料齐全、可信度高。 进度 精品文档 . 人事部管理制度 为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章 程之规定,制定本制度。 公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动部门规定的范围内有权自行招收 员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。所有员 工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必 须遵守合同。 公司人事部, 负责公司的人事计划、 员工的培训、 奖惩、劳动工资、 劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、
4、 辞退、除名、开除等各项手续。 1 、人事部人员遵守公司统一作息时间。 2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。 3、及时完成公司的招聘任务,做到对聘(雇)用员工应本着精简原则,可 聘可不聘的坚决不聘, 无才无德的坚决不聘, 有才无德的坚决不聘, 真正做到按 需录用,择才录用,任人唯贤。 4、公司招聘程序为:人事部初步面试,筛选合适人才进入公司高层面试, 公司高层二次面试后决定是否聘任。新进员工转正之后都要签署劳动合同、安全 培训、发放劳保用品(车间) 。 5、培训内容包括学习公司章程制度,了解公司情况, 学习岗位业务知识等。 6、人事部对实习期的员工负有教育、培训、监督、考核、考试的职责
5、。 7、员工试用期满 5 天前,由各部门作出鉴定,提出是否录用的意见,经人 事部审核后,报总经理审批,决定是不是正式录用该员工。 8、公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不会辞退合同期未满的员工。 确需辞退的,必须填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经人事部核实,通 知被辞退员工到人事部办理辞退手续。 9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。 10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还 公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办 理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。 精品文档 . 11、员工未经批准
6、而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的, 应负赔偿责任。 12、合同期内员工辞职的, 必须提前 1 个月向公司提出辞职报告, 由用人单位签 署意见,经领导批准后,由人事部经予办理辞职手续。 13、 员工与公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得 随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 14、负责办理好企业高层交代的其他任务。 精品文档 . 员工离职 / 辞退审批表 商丘市海琦机械设备有限公司年月日 姓名所在部门目前岗位 离职时间申请时间离 职 人 离职理由 交接情况1、发放的劳保用品() 2、公司的各种用具() 3、所属的工作交接() 部门意见是否同意离职 / 辞
7、退( ) 签字: 人事部意见是否同意离职 / 辞退( ) 签字: 总经理意见是否同意离职 / 辞退( ) 签字 本人签字签字: 年月日 精品文档 . 离职证明 兹有同志于2015 年月日至 2015 年月 日期间在我司担任职务,在职期间,工作努力,无不良工 作表现。现因个人原因申请离职, 并已正式办理离职等相关手续。 以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明 离职人签名: *限公司 2015 年月日 精品文档 . 员工入职登记表 *有限公司年月日 姓名所在部门工作岗位 入职时间毕业时间电话号码 学历所学专业婚否 家庭住址毕业院校 工作单位一工作单位二 部门交接 1、发放的劳保用品() 2、公司
8、的各种用具() 3、所属的工作交底() 情况说明: 人事部交接 1、劳动合同签署情况() 2、身份证、毕业证、职称证复印件() 3、3、1 寸照片() 情况说明: 教育培训情况 1、是否进行企业安全教育() 2、是否进行规章制度教育() 3、是否进行企业产品介绍() 4、是否进行待遇情况说明() 情况说明: 本人签字 如果上述交接情况已经办好,教育培训已经结束,员工认为可 以开展工作了,请在下方签字。 签字: 年月日 精品文档 . 财务部管理制度 全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。敬业爱岗,不 做有损于公司的事。 严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作。对待工作 认真踏
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