人力资源,招聘与选拔答案.pdf
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1、精品文档 . 人力资源招聘与选拔答案 人力资源招聘与选拔(一) 1、个人的专业知识和技能不会影响就业。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 2、 “学以致用”是大学毕业的目标之一。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 3、大学生中的两个极端的右端指的是() 。 (单选题) A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语 我的答案: C 正确答案: C 4、对于人们的价值观,应该是在20 岁之前完成的。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(二) 1、批
2、判能够解决问题。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 精品文档 . 2、做事过程中什么最重要?() (单选题) A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案: A 正确答案: A 3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、大学生的核心竞争力还基本没有。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(三) 1、人力资源最高的服务对象是() 。 (单选题) A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案: D 正确答案: B 2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()(单选 题)
3、A、 人事管理 精品文档 . B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理 我的答案: C 正确答案: C 3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。 (单选题) A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力 我的答案: C 正确答案: C 4、当代企业越来越趋向的视角是() 。 (单选题) A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案: B 正确答案: B 5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其 次才是专业的知识和技能。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(四) 精品文档 . 1、人力资源管理的两个基本
4、要点是() 。 (单选题) A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案: B 正确答案: B 2、人力资源规划的第一步是培训与开发。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。() (判 断题) 我的答案: 正确答案: 4、人力资源工作的要点是() 。 (单选题) A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案: B 正确答案: B 5、八卦中最难的是动态平衡。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(五) 1、 “C&B ”指的是哪一项人力资源
5、管理工作?() (单选题) 精品文档 . A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析 我的答案: A 正确答案: A 2、以下哪个是面试演练的岗位?() (单选题) A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师 我的答案: C 正确答案: C 3、对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。 (单选题) A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果 有区别,那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答,你会回答哪些内容 我的答案: B 正确答案: B 4、于海波老师的面
6、试过程中,没有问到的问题是()。 (单选题) A、 成绩如何 精品文档 . B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案: A 正确答案: A 5、 学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。 () (判断题) 我 的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(六) 1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题? () (单选题) A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案: A 正确答案: A 2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()(单选题) A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试
7、 我的答案: D 正确答案: D 3、面试问题的次序可以随意调整。 () (判断题) 精品文档 . 我的答案: 正确答案: 4、 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者 的() 。 (单选题) A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案: B 正确答案: B 5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。 (单选题) A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案: C 正确答案: C 人力资源招聘与选拔(七) 1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()(单选题) A、 工作分析 B、 人力资源计划 C、
8、 建立胜任特征模型 D、 网络招聘 精品文档 . 我的答案: D 正确答案: D 2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。 (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、要学做一名考官,第一个需要对() 。 (单选题) A、 自我做好认知 B、 岗位要领 C、 对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责 我的答案: C 正确答案: C 5、人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。() (判断 题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(八) 1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。 (
9、单选题) A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定 我的答案: D 正确答案: D 精品文档 . 2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?() 题) A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 我的答案: B 正确答案: B 5、招募的重要性小于选拔。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: (单选 人力资源招聘与选拔(九) 1、招聘过程中较难的是() 。 (单选题) A、 评
10、价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排 精品文档 . 我的答案: A 正确答案: A 2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。 (单选题) A、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案: D 正确答案: D 3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。() (单选题) A、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划 D、 整个组织的日常计划 我的答案: A 正确答案: A 4、 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。() (判断题) 我 的答案: 正确答案: 5、评价目标
11、不涉及个人魅力。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 6、下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径?() (单选题) A、 文献分析 B、 聊天 精品文档 . C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈 我的答案: B 正确答案: B 7、对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。 (单选题) A、 岗位性质 B、 能力评价 C、 设立评价指标 D、 如何选拔 我的答案: C 正确答案: C 8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。() (判断题)我的答 案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十) 1、人力资源管理一个很基本的理论是() 。 (单选题) A、 以人为本
12、B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 我的答案: D 正确答案: D 2、战略规划部门更加注重() 。 (单选题) A、 谨慎 精品文档 . B、 大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力 我的答案: B 正确答案: B 3、人和部门要匹配,与行业要匹配。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、做管理的三点不包括() 。 (单选题) A、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己 我的答案: B 正确答案: B 人力资源招聘与选拔(十一) 1、我国人力资源选拔实践中较少使用
13、的选拔方法是()。 (单选题) A、 申请表格 B、 面试 C、 笔试 D、 心理测试 精品文档 . 我的答案:正确答案: D 2、企业在刚开始创业阶段更需要的是() 。 (单选题) A、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案: A 正确答案: A 3、一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是()。 (单选题) A、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位 我的答案: D 正确答案: D 4、我国人力资源招聘常用的方法不包括()。 (单选题) A、 网络招聘 B、 人才市场 C、 内部推荐 D、 招聘广告 我的答案: C 正确答案: C 精
14、品文档 . 5、我国人力资源共用的选拔方法不包括()。 (单选题) A、 申请表格 B、 评价中心 C、 面试 D、 笔试 我的答案:正确答案: B 人力资源招聘与选拔(十二) 1、 “一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚 至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不 足?() (单选题) A、 评价主观 B、 指标模糊 C、 招聘体系错位 D、 准备不足 我的答案: D 正确答案: B 2、招聘选拔第一步是() 。 (单选题) A、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试安排 精品文档 . 我的答案: C 正确答案: C 3、目
15、前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检 验的问题,还有操作不规范的问题。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。() (判 断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十三) 1、员工招聘目的不包括() 。 (单选题) A、 获得所需要人才 B、 树立企业形象 C、 履行企业的盈利义务 D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性 我的答案: C 正确答案: C 2、 “砌砖墙”法指的是() 。 (单选题) A、 组织先
16、选人后定岗 B、 组织先定岗、 划分各自的工作范围, 然后开始根据不同的岗位需要进行 人员甄选与录用 C、 组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗 精品文档 . D、 组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配 我的答案: B 正确答案: B 3、招聘与选拔就是指找人与招人。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、 “砌砖墙”模式强调的是团队。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十四) 1、招聘的原则不涉及() 。 (单选题) A、 公开 B、 平
17、等、择优 C、 单面、迅速 D、 竞争 我的答案: C 正确答案: C 2、以下哪项工作一般属于用人部门?() (单选题) A、 面试、考试工作的组织 B、 通知参加者面试的人员名单 C、 正式合同的签订 精品文档 . D、 招聘计划的制定与审批 我的答案: D 正确答案: D 3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十五) 1、招聘和选拔的战略视角需要
18、考虑的问题不涉及()。 (单选题) A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 我的答案: C 正确答案: C 2、招聘和选拔的替代性措施不包括() 。 (单选题) A、 调配现有的组织机构和人员 B、 培训员工相应能力 C、 成立临时团队或特别任务小组 精品文档 . D、 减少加班 我的答案: D 正确答案: D 3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于()。 (单选题) A、 组织战略 B、 组织愿景 C、 组织文化 D、 组织人力资源战略 我的答案: A 正确答案: A 4、战略性招聘首先要考虑的是() 。 (
19、单选题) A、 单位是否需要招人 B、 怎么招人 C、 招什么样的人 D、 怎样培养人 我的答案: A 正确答案: A 5、人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十六) 1、 “推荐”不属于古代人力资源管理的方法。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 精品文档 . 2、文官制度经历了吸收 -创建- 推广的过程。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?()(单选题) A、 尧继位 B、 舜继位 C、 禹的儿子建立夏朝 D、 禹继位 我的答案: C 正确答案: C 4、考试是个好制度
20、,推动了社会上下阶层人才的流动。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(十八) 1、招聘的首要程序是() 。 (单选题) A、 策略 B、 实施方案 C、 准备 D、 评价 我的答案: C 正确答案: C 精品文档 . 2、招聘和选拔准备不包括() 。 (单选题) A、 人力资源规划 B、 工作分析 C、 胜任特征模型建立及推广 D、 评价中心 我的答案: D 正确答案: D 3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。() 我的答案: 正确答案: 4、人力资源规划的三
21、个逻辑基础不包括()。 (单选题)(判断题) A、 业务和战略分析 B、 供给与需求分析 C、 采取的具体措施 D、 产生的后果 我的答案: D 正确答案: D 5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。 (单选题) A、 7-8 B、 3-4 C、 5-6 D、 10 人 人 人 人左右 精品文档 . 我的答案: A 正确答案: A 人力资源招聘与选拔(十九) 1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()(单选题) A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘 我的答案: B 正确答案: B 2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。() (判断题) 我的答案: 正确答案:
22、 3、人力资源规划工作的第二步是() 。 (单选题) A、 业务的分析 B、 人力的分析 C、 供求的分析 D、 工作的分析 我的答案: C 正确答案: C 4、人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。 () (判断题)我的答案: 正 确答案: 5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。() (判断题)我的答案: 正确答案: 精品文档 . 人力资源招聘与选拔(二十) 1、人力资源管理的第一个工作是() 。 (单选题) A、 绩效管理 B、 培训与开发 C、 人力资源规划 D、 招聘 我的答案: C 正确答案: C 2、人力资源规划只需要解决当前的问题。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 3
23、、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、做人力资源首先要从哪个层面分析?()(单选题) A、 背景 B、 行业 C、 环境 D、 单位 我的答案: C 正确答案: C 5、做人力资源的战略规划是非常难的。 () (判断题) 我的答案: 正确答案: 精品文档 . 人力资源招聘与选拔(二十一) 1、人力资源预测的方法不包括() 。 (单选题) A、 转换比率法 B、 管理人员判断法 C、 回归分析法 D、 关键绩效指标法 我的答案: D 正确答案: D 2、我们国家招人选人的关键时间是() 。 (单选题) A、 年后三个月 B、 年前三个月 C、 年
24、前 D、 年后 6 个月 6 个月 我的答案: B 正确答案: B 3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 4、相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() (判 断题) 我的答案: 正确答案: 5、定量的东西偏理性。() (判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(二十二) 精品文档 . 1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是()。 (单选 题) A、 转换比率法 B、 马尔可夫分析法 C、 回归分析法 D、 关键绩效指标法 我的答案: B 正确答案: B 2、人力资源选拔首先确定的是()
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