人力资源部岗位职责与工作标准.pdf
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1、精品文档 . 人力资源部岗位职责与工 作标准 杭州赢莱金融信息服务有限公司 人力资源部 精品文档 . 一、人力资源部门结构 现公司人力资源部结构: 二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程 序或规章制度; 2、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,批准后实施; 3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料; 5、协助实施绩效管理, 对各部门绩效进行监督控制,使绩效评价体系落实到位; 6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜; 7、负责审核、报批员工定级、升职
2、、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、 调出、晋升、辞职、辞退等手续; 8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计; 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理; 10. 负责公司考勤的汇总、上报;负责加班的审核和报批工作; 11、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 12、其它突发事件处理和领导交办的工作; 精品文档 . 三、人事经理 / 主管描述 (1)职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度的开发人力资源, 促进公司经营目标的实现和长远发展。 (2)工作内容 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作; 2、负责制定人力资源开
3、发和管理计划并组织实施; 3、负责建立并完善人力资源管理体系; 4、负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度; 5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力 于提高公司的综合管理水平。 (3)任职要求 1、教育背景 人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历。 2、工作经验 十年以上相关工作经验,三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。 3、知识技能 a、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理各 个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; b、具
4、备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; c、具有战略、 策略化思维, 有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力; d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力; e、具备很强的敏锐感,沟通和协调推进能力; f 、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策; g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、个人素质 精品文档 . a、高度的敬业精神及高涨的工作激情; b、很强的沟通表达能力和谈判能力; c、逻辑性思维强、有条理和计划性; d、较强的专业知识和职业素养; e、工作态度积极乐观,能接受高强度的工作; f 、具备很强的亲和力,善于与各类性格的人交往。 四、人事专
5、员岗位描述 (1)职位概述 负责公司的人力资源规划、协助制定、公司人员招聘,劳动合同的管理等工作, 组织实施公司人力资源战略, 建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发 人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障,协助部门领导完善并监 督执行公司招聘管理体系和工作流程,并根据需要及时调整和修改。 (2)工作内容 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理,实行数 据电脑化管理 2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进,并修订与完善相关的薪酬福利、考核制 度; 3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理; 4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作; 5、负责公司员工
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