人力资源部岗位职责及范围.pdf
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1、精品文档 . 人力资源部岗位职责 公司人力资源部受常务副总领导, 人力资源部职员直接向人力资 源部经理报告工作,人力资源部经理再向常务副总汇报。 一、部门职责 、总则 1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作 目标、计划,报公司批准; 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司常务副总批准, 负责组织落实; 3、制定本部门工作细则,报经常务副总批准后组织落实。 、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、 拟定 定岗定编工作; 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评 定等工作。 、招聘管理 1、根据公司职能部门
2、招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道, 收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选; 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔 录用的意见; 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才 信息数据库; 精品文档 . 4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督 管理工作; 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告; 6、做好人力资源状况统计分析报告。 、培训管理 1、建立健全公司的培训体系,制订培训课程; 2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍; 3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果; 4、指导
3、成员公司做好培训计划,监督管理成员公司日常培训; 5、做好年、季、月度培训分析报告; 6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、 员工的职业生涯管理工作。 、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度; 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核 数据统计分析工作; 3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作,核对考核结果,组 织处理考核中出现的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。 、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度; 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表; 精品文档 . 3、审核各成员公司薪酬报表; 4、定期对成
4、员公司薪酬进行现场调研,了解各成员公司定额的执行 情况,随时反馈定额相关事宜; 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作; 2、负责员工劳动合同的签订工作; 3、负责建立并管理员工档案,即时掌握人员增减变化。 4、负责认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关 制度、工作流程。 5、参与职工伤亡事故的调查处理,根据国家和公司相关规定,提出 处理意见。 、人员管理 二、职责范围 人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束 机制等工作的职能管理部门,其主要职责是: 1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度
5、计划, 并负责组织实施; 2、负责研究探索公司的激励约束机制,组织制定公司工资奖励分配 政策和管理制度;控制公司工资总额,办理工资发放审批手续; 3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜; 4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整,并对分配政策执行 精品文档 . 情况进行监督和控制; 5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案,办理调资手续,建立 职工工资档案,指导分公司工资管理工作; 6、负责劳动合同管理,指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制, 并对执行情况进行监督; 7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理,准确提供劳动工资信息; 8、负责与上级社会劳动保险主管部门的业
6、务联系,指导各分公司办 理职工社会劳动保险相关业务; 9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续; 10、负责审批各分 (子)公司人员录用、 外部调转、离职及辞职手续; 11、负责人事、组织、劳资等档案管理;负责函调或外调工作,并按 组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作; 12、负责公派出国人员的政治审查工作; 13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作,按公司统计主管 部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表; 14、负责组织职工教育培训工作,负责职工外派学习的审批及管理; 15、 负责承办公司领导交办的有关事宜, 并做好公司党建工作及劳动、 人事、教育
7、、社会保险等工作中偶 发事件的协调和处理。 精品文档 . 三、组织结构图 人力资源部经理 招 聘 专 员 培 训 专 员 薪 酬 专 员 绩 效 专 员 人 事 专 员 常务副总 精品文档 . 四、岗位能力要求及职责 一、人力资源部经理岗位职责 岗位名称: 人力资源部 经理 所属部门: 人 力 资 源部 直接上级:常务副总 直接管辖范围: 公司人力资源部所有日常工作管理指导 工作目的: 人力资源管理, 公司人力资源招募选拔、 培训上岗、 文件档案、薪资福利、 升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职手续整个过程的运作及事物性工作处理。 具体工作职责 1、负责公司的人力资源整体规划; 2、负责公司的人
8、力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考 绩、离职手续整个过程的运作及事物性工作处理; (1) 编写、执行公司人力资源规划。 (2) 制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试。 (3) 制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。 (4) 制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。 (5) 制定福利政策、办理社会保障福利。 (6) 办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。 (7) 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。 3、负责部门文件及单据的审核; 4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进; 5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
9、6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率; 7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展; 8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系; 9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围; 10、负责对外宣传公司人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境; 11、负责办理公司员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益; 12、负责处理日常劳资纠纷,协调工厂和员工的利益平衡; 13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作; 14、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动; 15、负责人力资源的成本评估; 16、负责公司员工发展,职业生涯规划; 17、负责定期对直接上司汇报工作情况; 1
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