企业年金方案.pdf
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1、精品文档 . 企业年金方案 1 目的 为进一步完善公司补充性养老保障制度,提高员工退休后的生活 水平,充分享受企业改革发展成果;激励员工爱岗敬业,建立人才长 效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业和谐发展。 2 范围 本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。 3 引用文件 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国信托法 企业年金试行办法 企业年金基金管理办法 集体合同规定 4 管理内容 4.1 建立企业年金应当遵循的原则 4.1.1 坚持有利于企业发展的原则:旨在提高员工退休后的养老 保障,减少后顾之忧,激励员工的劳动积极性和创造性,增强企业凝 聚力; 4.1.2 充分体现效率与兼顾
2、公平的原则:根据国家的相关政策确 定缴费水平; 结合公司的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和 公平; 精品文档 . 4.1.3 民主协商的原则:通过职工代表大会集体协商方案内容, 并形成相关的书面记录; 4.1.4 高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机 构,根据公司的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金 基金的安全性和收益性; 4.1.5 适时调整的原则:根据国家企业年金政策调整和企业年金 市场的发展,结合企业自身发展情况,适时对本方案进行调整。 4.2 参加人员范围 4.2.1 企业的所有制性质 大连建筑企业工程有限公司是股份制公司。 4.2.2 企业员工加入条件
3、 方案的参加人应符合以下条件: 4.2.2.12012年 1 月 1 日及以后在册,在本方案实施有效期内与 企业签订正式劳动合同,并且工作年限满1 年的员工 ; 4.2.2.2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务; 4.2.2.3自愿参加。 4.2.3 参加人员资格审定 公司有关部门审核权限划分如下: 综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、 一般管理人 员、操作岗位人员及离岗人员的资格审核; 党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号的资格审核。 4.2.4 符合条件的员工享有以下权利: 精品文档 . 4.2.4.1有权不参加本方案; 4.2.4.2企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人
4、完全享 受; 4.2.4.3达到法定企业年金领取条件时,参加员工或其受益人在 符合相关法规的条件下, 有权申请领取、 转移和处分其个人账户上的 供款; 4.2.4.4对企业年金个人账户信息的知情权; 4.2.4.5法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 4.2.5 参加员工应履行以下义务: 4.2.5.1授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部 分; 4.2.5.2认可公司选择的各个管理机构作为企业年金基金管理机 构对其个人账户中的资产进行管理; 4.2.5.3及时向本方案受托人提供个人基本信息的变动情况; 4.2.5.4法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 4.2.6 参加员工退出方
5、案的条件和程序: 本方案实施后,参加员工需符合以下条件方可退出: 4.2.6.1达到国家规定领取条件 由参加员工向企业年金管理机构申请领取,申请时需填写相关申 请书和提供领取的所需证明; 4.2.6.2参加员工与企业解除或终止劳动合同 由所在单位开具解除或终止劳动合同证明,参加员工凭此证明向 精品文档 . 企业年金管理机构办理退出本方案手续。 4.3 资金筹集方式和缴费办法 4.3.1 公司企业年金基金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法 律法规。 4.3.2 企业年金基金缴费由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费 的列支渠道按国家有关规定执行, 员工个人缴费由企业从个人工资中 代扣代缴。企业和员工
6、个人缴费适用的税收政策按照国家有关规定执 行。 4.3.3 企业年金基金缴费的计提方式、标准和比例 企业缴费最高额度不超过国家规定,为本企业上年度工资总额的 1/12 以内计提,企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资 总额的 1/6 。以后遇国家政策调整时,缴费比例由企业与员工协商进 行调整。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支。 4.3.4 个人缴费 个人缴费每人 120元/ 年,由企业从个人税后工资中代扣。 4.3.5 如果需要调整企业或个人缴费标准,在国家规定范围内由 公司根据实际情况确定。 4.3.6 企业缴费分配 4.3.6.1退休待遇领取标准 退休待遇领取标准=缴费基数退
7、休当年岗位职称系数退休 当年工龄系数领取期数退休当年在岗权重+个人荣誉所对应的领 取金额 精品文档 . 4.3.6.2企业缴费个人账户计入方案 本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合的缴费模 式,企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种 计入方案: 个人账户计入方案一 : 距退休年限不足2 年(含 2 年)的员工。 公式如下: 个人账户年计入金额 = (预期退休待遇领取标准- 个人账户企业缴 费部分积累额)距退休年限个人账户计入比例 预期退休待遇领取标准=缴费基数当年退休时岗位职称系数 当年工龄系数领取期数当年在岗权重+个人荣誉所对应的领取 金额 “个人账户企业缴费部分
8、积累额”不含员工激励缴费部分金额 个人账户计入方案二:距退休年限超过3 年(含 3 年)的员工。 公式如下: 个人账户年计入金额单位系数缴费金额员工当年个人总系 数个人账户计入比例 单位系数缴费金额(企业当年缴费总额- 个人账户计入方案一 支付总额)员工当年个人总系数 员工当年个人总系数当年岗位职称系数当年工龄系数当 年在岗权重 上述“单位系数缴费金额”及“员工当年个人总系数”仅包括符 合“个人账户计入方案二”的员工 精品文档 . 退休待遇领取标准和企业缴费个人账户计入方案相关说明 缴费基数: 缴费基数统一为600,企业可依据经营效益情况对该基数进行相 应调整。 岗位职称系数: 注:同时具备上
9、述职务 / 职称时,系数不兼得,取个人最高系数。 工龄系数: 工龄(年)工龄系数工龄(年)工龄系数 1-5 0.3 21-25 0.7 6-10 0.4 26-30 0.8 11-15 0.5 31-35 0.95 16-20 0.6 36以上1 领取期数: 领取期数为 180 期(12 月15 年),企业可依据经营效益情况 对该期数进行相应调整。 个人荣誉奖励金额: 岗位 职称1-5年6-10年11-15年16-20年20年以上 正处级2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 副处级1.9 2.0 2.1 2.2 2.3 正科级0.9 1 1.1 1.2 1.3 副科级0.8 0.9 1.0
10、1.1 1.2 高级专业技术人员0.72 0.74 0.76 0.78 0.8 中级专业技术人员技师0.62 0.64 0.66 0.68 0.7 一般管理人员0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 操作人员0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 精品文档 . 国家级劳模50000元 省(部)级劳模40000元 市级劳模30000元 市级以上“五一”劳动奖章25000元 集团级优秀员工标兵、共产党员标兵、 或精神文明建设标兵; 市级以上优秀共产党员或优 秀党务工作者 20000元 三次以上集团级优秀员工、五型员工能手、优秀共 产党员或优秀党务工作者 20000元 (6)在岗权重 在岗职工的退休
11、领取比例为100% (离岗休息、离岗退养、工伤 离岗休养期间视同在岗),离岗病休职工按照下列比例确定。 离岗病休职工领取比例表 提前离岗年限领取比例 5年至10年50% 10年至15年40% 15年以上30% (7)个人账户计入比例 个人账户计入比例为100% ,企业可根据年缴费总额和退休一次 性补足差额缴费的需求总量对该比例进行相应调整; (8)员工因职务、专业技术职务、荣誉称号、工作年限等发生 变化造成个人系数相应变动的,从次年缴费时统一进行调整。 4.3.6.3退休一次性补足差额缴费 如员工退休时个人账户企业缴费部分积累额低于退休待遇领取 标准,则一次性补足差额。公式如下: 精品文档 .
12、 退休一次性补足差额缴费=退休待遇领取标准-个人账户企业缴 费部分积累额 “个人账户企业缴费部分积累额”不含员工激励缴费部分金额 4.3.6.4员工激励缴费 设立员工激励缴费, 用于对公司做出特殊贡献的员工给予年金激 励。董事长有权以嘉奖令的形式对员工给予奖励缴费,该项缴费从企 业账户中划拨至员工个人账户的企业缴费部分。 4.3.7 缴费方式和时间 公司首次缴费按企业年金受托合同约定时限足额汇至在托管人 处开立的受托财产托管账户; 以后年度采取年缴方式, 公司将于每年 一季度末将应缴的企业和员工缴费款项直接足额汇至在托管人处开 立的受托财产托管账户。 企业缴费直接计入企业账户, 按年分配至员
13、工个人账户的企业缴费部分。 4.3.8 权益归属 为满足本企业人力资源发展策略, 充分体现效率与兼顾公平的原 则,本方案约定的企业年金基金权益归属原则如下: 4.3.8.1个人缴费及其投资收益完全归属计划参加人个人。 4.3.8.2企业缴费计入员工个人账户部分及其投资收益按照计划 参加人在本企业的工作年限归属计划参加人: 本企业工作年限归属比例 工作年限 15年0% 15年工作年限 20 年80% 20年工作年限 25 年90% 精品文档 . 工作年限 25 年100% ( 注:在集团内其他单位工作时间视同本企业工作年限。) 4.3.8.3因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等被公 司解
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