公司奖惩制度.pdf
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1、精品文档 . 公司奖惩制度 导读:本文是关于公司奖惩制度的文章,如果觉得很不错,欢 迎点评和分享! 【篇一:公司奖惩制度】 第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖 惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序 和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩, 根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核 为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式 奖励; 对违反公司规章制度, 给公司造成经济损失和不良影响的员工, 要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、奖励
2、范围: 如有下列情况,公司将予以奖励: a)对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取 得成效时; b)预防灾害或救灾有功时; c)为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者; d)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者; 精品文档 . e)对公司业务推进有重大贡献者; f)个人业务、经营业绩完成情况优异者; g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; h)遗留问题解决有重大突破者; i)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者; j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件 者; l)向公司提
3、出合理化建议,经采纳有实际成效者; m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业 精神者; n)顾全大局,主动维护公司利益, 具有高度的团队协作精神者; o)培养和举荐人才方面成绩显著者; p)满足公司设立的其它奖励条件者。 第二条、奖励项目: 公司设立的主要奖励项目包括: a)年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每 年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体 系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创 新奖、优秀团队奖等等; b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项; c)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 精
4、品文档 . 第三条、奖励方式: 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式: a)通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体 奖励行为而定; b)即时奖金; c)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额 外的奖励性假期; d)奖励性旅游; e)参加外部培训; f)出国考察。 第四条、获奖程序: 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源 部提供意见上报总经理, 由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部 发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 公司内统一设立的奖励,将由公司人力资源部向总经理同意推 荐,经总经理核实,在公司内公布奖项。 第三节惩罚 对于违反公司制度的各种行
5、为,公司将视情节轻重、后果大小、 认识态度程度等进行惩罚。 第一条、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。 经济处罚包括罚款、取消奖金。 精品文档 . 行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。 根据员工违纪行为的严重性, 公司将采取行政处罚和经济处罚相 结合的方式。 第二条、处罚细则 1、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处 罚。 1)迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者。 2)不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面) 凌乱,不整洁者。 3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾 者。 4)桌面摆放零食,上班期间吃零食者。 5)发物料人员不能
6、及时清除办公区内包装物。 6)接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响公司形象者。 7)上班时间串岗聊天者。 8)说脏话、粗话者。 9)工作时间和工作场所, 衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 10)在办公区内打闹,大声喧哗者。 11)参会人员迟到者。 12)未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。 13)在食堂就餐,浪费食物,乱倒饭菜者。 14)在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域 精品文档 . 窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。 2、员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据 违纪的严重性,辅以经济处罚。 15)未能及时传达、执行公司下发的文
7、件者。 16)私自留客在员工宿舍留宿者。 17)工作时间内手机关机,无法取得联络者。 18)非工作要求午餐饮酒者。 19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关 事情者。 20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。 21)纪律松散,当月内累计迟到三次以上者。 22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。 23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 24)无正当理由,培训旷课者。 25)对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不 及时复命,但未造成损失者。 26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500 元 以下者。 27)私自移动消防设施,因操作不当,造成仪器、设备损坏, 经济
8、损失在 500 元以下者。 28)一个月内违纪三次(含)以上者。 3、员工有下列行为者,处以记过的行政处罚,同时公司将根据 精品文档 . 违纪的严重性,辅以经济处罚。 29)工作中发生意外却不及时报告公司者。 30)损坏公物,影响公司正常秩序者。 31)管理不力,对下属放任自流者。 32)知情不举,隐瞒他人的违纪行为者。 33)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵 闹,影响正常工作秩序者。 34)不认真执行公司规定,推卸责任,刁难顾客,使矛盾上升 造成顾客不满或投诉,产生恶劣影响者。 35)工作时间酗酒者。 36)不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。 37)培训无故旷考者
9、。 38)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000 元以内经济损失者。 39)年度内累计警告三次者。 4、员工有下列行为者,处以降职的行政处罚,同时公司将根据 违纪的严重性,辅以经济处罚。 40)泄露公司秘密事项,但对公司利益未造成损害、情节较轻 者。 41)不服从上级领导工作安排,对上级指示或有期限命令,无 故未能如期完成致影响公司权益者。 42)违反部门工作流程, 给工作造成损失, 且损失在 2000 元以 精品文档 . 下的。 43)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微 者。 44)培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 45)伪造病假单证明或提供虚假病历者。 4
10、6)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 47)故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受 阻,公司利益直接或间接受到损害者。 48 ) 对能 够 预 防的 事 故不 积 极 采取 措 施 ,致 使公 司受 到 2000 10000 元的经济损失者。 49)私自将客人或同事遗忘的物品收归己有,价值在200 元以 下者。 50)年度内累计记过二次者。 5、员工有下列行为者,处以辞退的行政处罚,对公司造成的损 失,公司将依法追究其法律责任。 51)对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事 端、妨害团体秩序者。 52)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 53
11、)工作不负责,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、 能源,造成经济损失者。 54)擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移 交司法机关处理)。 精品文档 . 55)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时 移交司法机关处理)。 56)利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人 谋取好处者(同时移交司法机关处理) 。 57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。 58)无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩 序和社会秩序者。 59)故意损坏公司重要文件或公物者。 60)携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 61)在职期间刑事犯罪者。 62)因违反国家法
12、律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责 任者。 63)虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。 64)擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务 活动者。 65)以不正当手段窃取公司机密,并向外界泄露、宣示、收受 好处者。 66)违抗命令,擅离职守,工作疏忽,贻误要务者。 67)擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。 68)无故旷工四天以上(含四天) ,不服从或拒绝执行上级指令 者。 69)玩忽职守,致公司蒙受1 万元(含)以上经济损失者,并 精品文档 . 负赔偿责任。 70)为谋私利,利用公职权力或工作时间为其他公司工作,从 事第二职业者。 71)严重违反公司劳动纪律及各项规章制度
13、者。 72)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害者。 73)违反职业道德,泄露公司机密,使公司蒙受损失者。(同时 移交司法机关处理) 74)在公司内煽动怠工或罢工者。 75)造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营 与本公司同类业务者。 76)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移 交司法机关处理)。 77)参加非法组织,经劝告不改者。 78)年度内累计记过三次者。 第三条、处罚程序 对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出,经人力资源部调 查审核通过,上报总经理决定后执行。 员工受到惩罚处分时, 由人力资源部出具书面惩罚通知,并在公 司内公示,同时记过以上的处罚记
14、入本人档案,受到开除处分时,人 力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。 第四条、处罚申诉 给予员工行政处罚和经济处罚,应弄清事实,取得证据,经公司 精品文档 . 讨论,并征求工会意见,慎重决定。 在批准职工处分以后,如果被处分者不服,可以越级申诉,但在 公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。 【篇二:公司奖惩制度范本】 第一节总则 第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提 高工作效益和经济效益,物制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩 为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯
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