印刷厂安全生产制度.pdf
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1、精品文档 . 青岛金华印务有限公司 安全生产管理制度 二 O 一 O 年二月 精品文档 . 安全生产管理制度 1、安全生产检查制度 1、每月进行一次全面的安全生产大检查,对检查的结果进行汇总分析,制 定整改措施,并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。 2、车间班组进行经常性的安全检查,发现问题及时报告领导和专业部门, 迅速组织处理,决不允许带“病”作业。 3、安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查,对查出的重大不 安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施,同时汇报主管领导。 4、对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重 要场所每年要请安全管理部门和专业技术
2、人员进行专项检查。在检查中发现的问 题要写成书面材料,建档备查,并限期解决,保证安全生产。 5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查,及时 采取相应的防护措施。 6、节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查,同时配备一 定数量的安全保卫人员,搞好安全保卫工作。 2、安全教育培训考核制度 1、负责人培训制度。包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监 督管理部门举办的安全培训班,经考核获得厂长安全资格证。 2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各 项活动的关系, 学习和掌握安全管理知识, 取得安全资格证书, 并保证每年至少 进行 1-2
3、 次培训。 3、各种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外,还必须 由有关专业部门对其进行专门技术培训,取得特种作业操作资格证书, 方可上岗 作业。已经取得证书的特种作业人员,按要求参加专业部门组织的培训、考试和 考核,对操作证进行复审签认。 4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不 少于 40 小时,考试合格后,在有安全工作经验的职工带领下工作满4 个月,然 后再次考试合格,方可独立工作。 精品文档 . 5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员,每年接受在职安全教育培 训时间不少于 20 小时。 6、复工工人安全教育制度。凡休假7 天以上返岗必须经过班
4、组进行复工安 全教育,工伤休假 1 个月,其他休假 3 个月以上者,必须经二级生产单位、班组 两级复工安全教育,经考试合格后方可上岗作业。 7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育,包括本岗 位操作规程、危险因素等。 8、 “四新”安全教育制度。 采用新技术、 新工艺、新设备、新材料进行生产, 对从业人员进行必要的安全教育。 9、安全知识考核制度。 实行上级对下级的层层考核制度,每半年进行一次, 考试成绩存入个人档案,作为评比升级的条件之一。 3、职业卫生管理制度 1、设置职业卫生管理组织,配备专职职业卫生人员,负责本单位的职业病 防治工作。 2、将预防职业病方面所需的安全投入
5、纳入年度生产和资金计划,提留专项 资金,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、 健康监护和职业卫生培 训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支,要给予资金保证。 3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触 粉尘的机会,加强对司机室的防护,做好运输过程中的防尘。 4、为工人配备符合标准的防护用具,为从事有职业危害作业的职工提供个 人使用的职业病防护用品和劳保用品,并建立健全劳动保护用品的购买、验收、 发放、使用、更换和报废等制度,并严格执行。 5、职工每两年进行一次健康检查,要制定本公司的防治计划、实施方案, 并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案,并做好完
6、善、保管工作。 6、对从事接触职业病危害的职工,给予适当的岗位津贴。 7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位,并妥善安置。 8、在与职工订立劳动合同的同时,应将其所从事的工作过程中产生的职业 病危害如实告知对方,并在劳动合同中注明。 9、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前,需对方提供指定的卫生部 门出具的体检证明,要录用者做专项职业健康检查,即岗前检查。 精品文档 . 10、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业,不 得安排有职业禁忌的职业。 11、 对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职 工,在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康
7、检查。 12、 职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体 检。体检结果和相关资料由各公司建档保管,并将检查结果告知被检职工。 13、在设备大、 中修时,要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列 入各项设备检修之中。 14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案,并要在 做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法 有关规定定期 与认证的职业卫生部门取得联系,组织人员进行体检和职业危害因素监测。 13、对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案,主要 包括:职业危害接触
8、史、 职业健康检查结果和职业病诊疗等,对于离退休或调离 职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管,保存期限一年。 14、职工在离岗或退职后, 有权索取个人的健康监护档案复印件,管理人要 如实提供。 4、安全设备管理和检修、维修制度 1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度,实施设备管理负责 制,主要设备实行三定:定人、定机、定责。 2、加强对设备操作、维修人员的技术培训,制定岗位技术操作规程。 3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。 4、设备发生缺陷,岗位操作和维护人员能排除的应立即排除,并在工作记 录中详细记录。 5、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐级上报,
9、同时精心操 作,加强观察,注意缺陷发展,防止缺陷扩大。 6、实行系统的设备巡检标准、保证体系,确保职责明确、检查有效。同时, 做好信息传递与反馈,建立检查登记台账。 7、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。 8、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、 玩忽职守等造成设备事故时, 精品文档 . 视情节轻重给予不同程度的处理;对于精心操作、 忠于职守、 设备使用维护良好 者,将给予奖励。 5、生产安全事故报告和调查处理制度 1、发生工伤事故后,负伤者或最先发现的人员,必须立即报告班组长等有 关领导,有关领导必须立即转报主管厂长,并在 1 小时内向安全生产监督管理部 门如实报告事故
10、情况。 2、发生伤亡事故后,要组织抢救伤员,防止事故发展和扩大,保护好现场, 对事故现场的处理,必须经过当地公安、安监、工会等部门同意,方可进行。 3、按国家规定,给予受伤或死亡的职工一定的经济补偿,抚恤职工家属。 4、协助安监部门搞好事故调查取证工作,分析事故原因,按照“四不放过” 的原则,处理好生产安全事故。 5、由于发生生产安全事故,给国家或他人造成损失的,按规定予以赔偿。 6、安全生产奖惩和责任追究制度 1、每年提取 3 万元作为安全生产专项奖励基金,由主管安全生产的副厂长 批准后拨付使用。 2、对有下列情形之一的个人,分别给予表彰或奖励: (1)忠于职守,积极做安全工作和劳动保护工作
11、,成绩卓著的; (2)抢救事故有功,使国家财产和人民生命免遭重大损失的; (3)在改善劳动条件,防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和 科研成果的; (4)在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议,效果显著的。 3、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。 4、有下列情形之一的,按照情节轻重,给予处罚: (1)不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等 违章行为,未造成事故的,处以一定数额的罚款,造成事故的追究其责任。 (2)阻碍、干扰安全人员执行公务的,给予警告、记过、开除等行政处分 或处以一定数额的罚款。 7、安全生产档案管理制度 1、企业必须建立较完善的安全生产档案,并由
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