【合同范文】劳动合同范文:劳动合同实施细则[1].docx
《【合同范文】劳动合同范文:劳动合同实施细则[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【合同范文】劳动合同范文:劳动合同实施细则[1].docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 劳动合同范文:劳动合同实施细则1 特征码 VuWKnUyDNzPqFSJvEBSr 劳动合同范文:劳动合同实施细则 1、用人单位违法责任加重 书面合同须 1 月内订立 劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过 1 个月 不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动 者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外, 还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【解释】 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系.也就是说,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳 动合同,只要存在用工行为,
2、这个用人单位与劳动者之间的劳 动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有 劳动法律规定的权利。 劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求,加重了 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关 系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月 内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 第 2 页 2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 劳动合同法与劳动法相比,补充规定裁减人员时, 应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳 动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他 就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定,用人单位
3、在 6 个月内重新招用人 员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁 减的人员。 【解释】 劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳 动者订立无固定期限劳动合同的要求,另一方面考虑到用人单 位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要,放宽了用 人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 劳动合同法增加了两种可以裁员的情形:企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁 减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3、细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息
4、休 假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳 动合同时,将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确 写明。 第 3 页 【解释】 增加工作地点条款,这是因为实践中劳动者的工作地点可 能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明 确;增加了工作时间和休息休假条款,进一步明确该劳动者具 体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款,以强化用 人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防 护条款,用人单位承担如实告知义务,并在劳动合同中写明, 不得隐瞒或欺骗。 4、应对多种主体、形式 新法适用范围扩大 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围,在适用范 围中增加了民办非企
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 合同 范文 劳动合同 实施细则
链接地址:https://www.31doc.com/p-55319.html