培养锻造优秀企业家队伍.docx
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1、第 1 页 培养锻造优秀企业家队伍 特征码 EOnNrsWXDVStyPYMCroy 近年来,我市把加强企业家队伍建设作为推进“工 业立市”的治本措施,坚持选拔与培养、激励与约束、管理与 服务相结合,努力培养造就一支素质过硬、结构合理、干事创 业的企业家队伍,为全市工业经济快速健康发展提供了强有力 的人才支持,促进了县域经济的超常规跨越式发展。20XX 年, 全市新增规模以上企业 104 家,总量达到 223 家;有 10 家企业 进入潍坊市工业 50 强行列,潍坊市销售收入过 50 亿元 5 企业 中我市占了 2 家;全市完成国内生产总值 138.4 亿元,实现财 政收入 10.1 亿元,分
2、别增长 19.2和 22.2%。 一、推行市场化改革,促进企业家脱颖而出 企业家是市场经济的产物。近年来,我们紧扣市场经济脉 搏,遵循市场经济规律,狠抓市场化改革,创造最有利条件, 形成了优秀企业家层出不穷、竞相发展的良好局面。一是按市 场化要求推进企业改革。从 1992 年开始,我市以建立现代企业 制度为目标,在全国率先推行了股份合作制、 “四扩一调”和企 第 2 页 业组织形式升级三步改革,使企业逐步成为市场竞争的主体, 广大企业经营管理者同时成为企业产权的所有者。经济利益的 直接联结、市场竞争的巨大压力和强烈的社会责任感,激发了 他们自主创业发展的干劲和活力,促使不断提高自身的综合素 质
3、和管理才能,进而百炼成钢,成长为能管理、善经营的名副 其实的企业家。近年来,我市先后涌现出了王金友、郑和平、 王金玉、王桂波、窦宝荣等一大批在全省、全国有一定知名度 的企业家,其中有 23 人获潍坊市以上优秀企业家称号。二是按 市场化要求配置人才资源。主要是改变传统的企业干部选任模 式,通过竞争上岗、公开招聘、测评推荐等方式,变“伯乐相 马”为“赛场选马” 。近年来,我们在全市限额以上工业企业普 遍推行了竞争上岗制度,通过网上申报、参加人才招聘会等方 式,面向社会公开招聘优秀经营管理人才 360 多名。市委还成 立了企业经营管理人才评荐中心,去年以来为 16 家企业成功推 荐了 22 名经营管
4、理人才。三是按市场化要求转变政府职能。适 应改制后企业成为独立市场主体的实际,进一步转变政府职能, 努力改善发展环境。软环境建设上,建立健全了市级领导包靠 企业和联系企业家制度;围绕招商引资、项目用地、户籍管理 等,先后出台优惠政策 30 余项;成立了行政审批服务中心,清 理、减少审批项目 437 项;设立经济软环境投诉中心和行政效 能投诉监察中心,对机关效能进行督查。硬环境建设上,市里 每年投资数亿元用于道路、管网等基础设施建设;规划建设了 第 3 页 25 平方公里的经济开发区,实行“税外无费”政策;过境诸城 的胶新铁路已正式建成通车。优良的创业环境,激发了企业家 的创业热情。近几年,我市
5、每年新上投资过千万元的大项目都 在 50 个以上,去年达到 194 个,总投资额 107.8 亿元。 二、坚持职业化定位,提升企业家整体素质 建立与市场经济相适应的现代企业家队伍,必须走职 业化道路。我们坚持以职业化为目标,引导和帮助企业家不断 强化职业意识,努力提高职业素质。一是强化教育培训,加快 知识更新。近几年,市里先后邀请专家、学者 30 多人次前来授 课,对企业经营管理者进行“三个代表”重要思想、宏观经济 形势、现代管理知识等方面的培训,共举办各种类型的培训班 16 期,培训人员 2160 人次。着眼于培养造就一批高层次的职 业经理人,我们还建立了职业经理人培训基地,定期聘请国内 外
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