局妇委会换届选举工作报告.pdf
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1、局妇委会换届选举工作报告 局妇委会换届选举工作报告 局妇委会自 * 年成立以来,在市妇联和局党组的领导下,在机关各处 室、基层各单位以及全体女职工的积极参与、支持、配合下,局妇委会始 终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕城市管理中心工作,在提高女职工素质,解决女职工困难,开展 女职工活动,巾帼文明岗创建及加强自身建设等方面做出了一些成绩,现 就主要工作汇报如下 一加强自身建设,夯实妇委会发展基础。 局妇委会把加强自身建设,夯实组织基础,增强服务意识,提高工作 水平作为一项重要工作来抓,夯实了妇委会工作基础,有效地提高了妇委 会凝聚力和战斗力,引领妇女队伍发
2、挥了在构建和谐社会中的半边天作用。 一是加强执行力建设。 坚持党建带妇建的原则,认真贯彻市委、市妇联和局党组的各项指示 精神,提高局妇委会的执行力。 五年来,结合学习实践科学发展观活动、创先争优活动、巾帼建功活 动、我市两个率先建设的相关文件、胡锦涛建党90 周年讲话等内容,认 真组织的妇委会委会干部开展学习活动,有效地提高了妇女干部的思想政 治素质,促使妇委会工作与上级组织保持高度一致。 二是切实加强组织建设。 局妇委会创建于 * 年,从无到有,逐步形成独立的组织体系,目前有 正副主任各 1 名, 7 委员,局下属单位设置了7 个妇女小组。 近年来,因局结构变动,女职工人数增加,部分妇女会成
3、员退休,能 够及时召开全局妇女大会进行增补,如* 年增补了三名妇委会成员,使局 妇委会干部配备合理,确保各项工作落实到位。 三是积极推进科学管理。 首先,坚持民主管理,实行民主集中制,对于评优选优、制定年度工 作计划、妇女干部选任增补以及重大活动组织等事项,均有9 名委员集体 讨论,并充分征求各单位女职工的意见,提高了决策的科学性;其次,时 坚持以制度管人的方针, 建立健全了妇委会工作条例、妇女小组活动制度、 定期会议制度、女委会干部职责等,为实现长效管理提供了制度依据。 同时,推行目标管理。 局妇委会每年初召开妇委全体成员会议,讨论商定全年工作目标任务, 列入全局年度工作目标任务书中,并将列
4、入的目标任务细化量化后下发到 各妇女小组,落实了工作责任,较好地推动各项任务圆满完成。 四是强化能力建设。 组织学习培训,派出妇女干部和骨干成员外出学习考察,每年组织开 展调研活动等,较好地提高了干部队伍工作能力。 五年来,在局党组的指导下,妇委会从无到有,创建了独立的组织体 系,夯实了发展基础; 历任妇女干部创新思路, 努力工作, 加强自身建设, 建立了完善的管理运行制度体系,提高了组织的凝聚力和战斗力,发挥了 妇女组织应有的作用,涌现出一批典型集体与个人,妇委会干部隋宏也被 评为市妇联系统先进工作者。 理论成果硕果累累,基层妇女工作、妇女组织建设在构建和谐社会中 的作用、现代女性创业成功经
5、验之思考、浅谈女性在城管执法中的发展、 当前情况下基层女环卫工作者权益维护状况调研、建设学习型机关,推动 行政执法工作中女性的作用等课题,多篇被市妇联评为优秀调研课题,其 中浅谈女性在城管执法中的发展论文,被编入共话女性发展,共建美 好常州论文集中。 二狠抓巾帼文明岗创建活动,打造亮点品牌。 巾帼文明岗是一项以展现巾帼风采为主题,创建一流业绩为目标,促 进单位工作水平为内容的一项系统工程。 12319 城市管理监督指挥平台,是常州市城市管理局设立的数字化城 市管理工作平台,主要职能是通过12319 热线电话、短信、邮件、城管通 等各种渠道受理城市建设、城市管理方面的各类咨询、投诉、报修、抢险
6、任务,进行信息分析分类、问题立项、任务派遣、问题核查和处理结果回 复。 这个监督指挥平台,集中了我局大量的女干部职工,既是我局女职工 服务社会的窗口,也是女职工展示良好精神的舞台。 局妇委会围绕城市管理中心工作,紧密贴近平台实际,狠抓巾帼文明 岗创建活动,引导妇女在城管事业中建功立业,着力提高妇女队伍的争先 意识与奉献意识,初步将其打造了知名品牌,有力地推动了我局社会形象 的提升。 其一,加强与各系统的协调,为创建巾帼文明岗提供良好环境。 妇委会与市工会、 妇联及我局各单位加强了沟通,积极争取各方支持, 联合党政工团与下属单位开展教育培训等多项活动,为女工队伍成长成才 创造良好机会。 其二,组
7、织培训活动,提高平台人员综合素质。 比如,* 年组织 12319 平台全体女职工们赴溧阳天目湖参加户外拓展 训练,增强了平台人员的团队合作能力;2009 年,邀请市建设局市政管理 处、 排水管理处、 市环保局、市交通局专家对平台人员开展每月一讲活动, 帮取其掌握业务知识;* 年开展每月平台业务工作点评活动,以分析案例 形式,帮助其提高业务水平;同时邀请电信公司的专业培训师开展电话沟 通技巧培训,培养其沟通能力;* 年又推出?教育活动,重点提高业 务能力。 其三,开展实践活动,提升操作能力。 * 年开展同行观摩活动,组织平台人员到市应急指挥中心以及供电、 供气、供水部门现场观摩学习平台工作的先进
8、经验;利用节假日,组织平 台管理人员到大型居民小区开展现场咨询活动;组织平台人员参加常州电 台组织的政风热线-走进直播室活动; 2009 年开展一二级平台岗位交流活 动;* 年开展数字城管业务知识技能深度解析活动,进驻街道体验城管实 务活动。 这些实践活动一年四季接连不断,有效地提高了平台女职工队伍的实 战能力。 其四,组织竞赛活动,引领女职工创先争优。 比如, * 年在局系统内部开展开展巾帼建功岗位能手活动,以文字录 入和计算机系统及软件操作为内容,组织全体平台管理员岗位练兵活动, 引导女职工争做模范先进。 其五,加大宣传力度,做好推优工作。 坚持公开、公平、公正原则,加大考核力度,民主推选
9、典型人物与先 进集体,并细致整理资料上报;积极组织女职工投稿各类媒体,每年向市 妇联及时报道局妇委会及女职工的相关信息,推出示范榜样。 平台自 * 年 4 月 30 日开始运行以来,已累计接听市民咨询、投诉及 报修电话 163 万个,受理和派遣市容市貌、供水供气、噪音污染、违法建 设等各类城市建设和管理问题85 万件。 近年来, 12319 平台已先后被评为常州市巾帼文明岗、常州市青年文 明号、常州市三八红旗集体、常州市市级机关十佳优秀服务品牌、江苏省 青年文明号、江苏省巾帼文明岗、江苏省工人先锋号、江苏省住房和城乡 建设系统优质服务窗口、全国巾帼文明岗。 三强化教育培训,提升女职工素质。 局
10、妇委会充分发挥团结、教育女职工的职工,开展了丰富多彩的教育 培训活动,为女职工综合素质的提升创造了良好的学习条件。 一是开展政治理论学习,提高女职工思想道德素质。 市城管局妇委会积极协助配合机关党组织,大力加强机关妇女的思想 理论建设。 充分利用中心组、学习日等活动,组织机关妇女深入学习贯彻三个代 表重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会建设等一系列重大战略 思想,学习胡锦涛总书记建党90 周年的重要讲话和十七大重要文件精神 等,努力提高广大妇女的政治思想素质。 同时,结合结合学习型机关与和谐社会建设,以五好文明家庭、学习 型家庭争创活动为载体, 以组织学习文件精神与社会道德规范、思想交流
11、、 研讨等形式,开展社会公德、职业道德和家庭美德教育,引导女职工关注 家庭和谐,维护个人与机关形象。 二是开展专业技能培训,提高女职工履职能力。 在信息社会,新知识、新理念层出不穷,提高女职工专业技能非常必 要。 5 年来各单位提供的学习培训机会,女职工都能积极参加,共有115 名左右的女职工、女干部在任职、专业技术、岗位技能等方面参加了多种 形式的的培训学习。 比如,女职工参加了县处级、正副科级的任职培训,市基层妇女干部 培训,公务员初任培训,行政执法培训,工资、统计、财务、档案等专业 知识培训及社会化用工的专业技能等方方面面的培训,履职能力有了很大 提高。 三是创造良好的学习环境,鼓励女职
12、工参加自学考试、在职教育、继 续教育、学历教育。 局妇委会积极与各单位协调,争取各单位为女职工外出参加考试培训 提供帮助。 当女职工上辅导课、考试等与工作时间有冲突时,各单位也都给予了 方便,合理解决了工学矛盾,尽量不影响她们的学习和考试;同时对完成 学习活动拿到学历或学位证书的各单位人员,全部报销学费。 从财力和时间上上给予了强力的支持。 通过各类学习培训,进一步拓展了妇女干部职工的视野,使女其思想 道德素质、政治素养、知识水平与专业能力有了显着提高。 几年来,共有 13 名女职工参加并完成本科学历学习,拿到本科证书; 3 名读专业,除1 人在读外,其余2 名已拿到学位证书。 较高的思想素质
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