工资集体协商相关资料样本.pdf
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1、工资集体协商相关材料目录 1、工资集体协商要约书 2、工资集体协商要约书回执 3、工资集体协议 4、职代会报告表 5、工资集体协议公示情况记录 6、关于协商签订工资集体协议的说明 7、工资集体协商会议记录 8、工资集体协商工作决议 9、董事会(单位行政)与工会联席会议记录 10、单位法定代表人身份证明书 11、工会主席身份证明书 12、工资协商代表登记表 工资集体协商要约书 公司(厂)总经理: 根据劳动法 、 工会法、 劳动合同法和广东省企业集 体合同条例、 广东省工资支付条例等有关法律法规,结合本公 司有关员工工资增长问题的规定,需要双方就本年度的增资幅度进 行集体协商。为使协商工作顺利进行
2、,合理地增加员工的工资,本 会特提出如下建议: 一、协商的主要内容 1、员工工资增长幅度 2、超时加班费计算基数 3、带薪年休假问题 4、调整本公司最低工资标准 5、职工奖励办法 6、职工保险福利待遇 7、女职工有关特殊保护事项 二、正式协商的时间、地点 1、时间:建议定于年月日进行首轮协商。 2、地点: 三、确定双方协商代表 按照国家和上级工会的有关规定,建议双方各选派3 名协商 代表,工会方首席代表为工会主席:其他代表为: 请公司方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和共同做好 协商的准备工作。 四、为了便于协商的顺利开展,请公司方提供下述资料: 1、公司当年销售收入 2、公司当年利润 3
3、、公司资产负债表 4、公司资产损盈表 5、公司当年职工工资总额和职工平均工资 以上建议望公司采纳,并于十五日内作出回应。 工会委员会 年月日 工资集体协商要约书回执 有限公司工会 : 你会于年月日发出的工资集体协商要约书已收悉,现就 要约书中有关的内容作如下答复: 1、同意要约书中提出的建议协商的内容。 2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。 3、行政方协商代表确定为:为首席代表,其他代表是: 4、行政方已将有关资料准备,届时按规定提交。 以上答复如有异议,请及时沟通。 此复 董事长 (厂长): 有限 公司 年月日 公司(厂)工资集体协议 为建立和完善与社会主义市场经济相适应的企业内部工资
4、分 配决定机制, 保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定, 依据中华人民共和国劳动法、 工资集体协商试行办法及有关 法律法规的规定,本着合法公平、平等自愿、协商一致的原则,经 集体协商后,企业和职工双方订立本协议。 第一条本协议有效期限从年月日起至年 月日止。 第二条企业遵循以按劳分配为主体,劳动、技术、资本、管 理等要素参与分配,同工同酬的分配原则。在确定基本工资制度及 其工资标准时,应综合考虑职工的岗位职责、技能素质、工作条件 和劳动强度,岗变薪变,薪随岗变,参照劳动力市场工资指导价位 与本企业的工资水平等因素,合理确定和调整岗位工资标准和工资 差距。 第三条企业建立以为主的工资分
5、配制度。 (岗 位等级工资制岗位技能工资制岗位效益工资制岗位薪点工 资制其它:) 第四条企业根据本企业生产经营特点,结合职工工作实际, 采取工资分配形式。 (计时工资计件工资绩效工 资提成工资其它:) 第五条职工年度平均工资水平应参考政府公布的工资指导 线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、 本企业劳动生产率和经济效益、上年度企业职工工资总额和职工平 均工资水平等因素确定。在协议期限内,职工年平均工资为 元。在保证资产保值增值的前提下,企业经济效益每增加%, 职工年度平均工资水平可增加% ;企业经济效益每减 少%,职工年度平均工资水平可减少%。 第六条职工月工资标准不得低于
6、韶关市人民政府公布的当 年度最低工资标准。 第七条企业需要安排职工加班加点时,应征得职工同意,并 分别按以下标准支付加班加点工资: (一)加班加点工资计发基数 1.按照劳动合同约定的职工本人工资标准确定; 2.劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的工资标准确定; 3.劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动 应得的工资标准确定。 (二)加班加点工资计发标准 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于工 资的 150% 支付加点工资; 2.在休息日工作, 又不能安排补休的, 按照不低于工资的200% 支付加班工资; 3.在法定休假日工作, 按照不低于工资的300% 支付加
7、班工资; 4.实行计件工资制的,职工在完成计件定额任务后由企业安排 延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间 的部分,均应按上述原则支付加班工资。 第八条职工年休假、探亲假、产假、看护假、婚假、丧假、 患病或非因工负伤、因工负伤等期间的工资待遇,按国家和地方有 关规定的标准支付。 第九条奖金、津贴、补贴的设置标准和发放办法: 第十条企业必须以货币形式按月足额发放职工工资,每月 日为发放日。 如遇到法定休假日或休息日,则提前在最近的工作日 支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。职 工有权查询本人的工资支付记录。 第十一条企业不得无故拖欠或克扣职工工资,否则, 除
8、全额 支付职工工资外,还应另支付相当于职工工资25% 的经济补偿金。 第十二条企业和职工需要约定的其他事项: 第十三条工资协议草案经职工代表大会或职工大会讨论审 议通过后,由企业正式制定工资协议文本。工资协议由企业、职工 双方首席代表签字盖章后成立。 第十四条工资协议签订后, 应在 7 日内由企业报送劳动保障 行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资协议文本之日起15 日内未提出异议,协议依法即行生效。 第十五条协商双方应在5 日内将已经生效的工资协议以适 当形式向本方全体人员公布。 第十六条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等 约束力。双方必须全面履行工资协议。任何一方违反协议规定,给
9、 对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小承担赔偿责任。 第十七条本协议生效后, 由于签订工资协议的环境和条件发 生变化, 致使协议难以履行时,企业和职工双方均可提出变更或解 除工资协议的要求。任何一方提出书面要求时,另一方应给予书面 答复,并在7 日内双方进行协商。 第十八条双方协商一致, 可以变更原工资协议,并应在 7 日 内报送劳动保障行政部门审查。 第十九条双方协商一致, 可以解除工资协议,并应在 7 日内 向审查该工资协议的劳动保障行政部门提交书面说明。 第二十条本协议期满自行终止。在协议履行期间遇到不可抗 力因素,如自然灾害、企业停产、企业破产等,经企业和职工双方 协商,本协议可
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