康复医院员工手册初稿.pdf
《康复医院员工手册初稿.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《康复医院员工手册初稿.pdf(17页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、精品文档 . 武汉侨亚博爱康复医院 员 工 手 册 精品文档 . 目 录 第一章总则 第一条医院愿景 第二条医院使命 第三条医院宗旨 第四条医院经营理念 第五条医院院训 第二章员工守则和行为规范 第六条员工守则 第七条行为规范 第三章人事管理制度 第八条招聘、录用及转正流程 第九条培训管理 第十条考勤管理 第十一条请销假制度 第四章薪酬福利 第十二条薪酬 第十三条员工福利 第五章绩效考核与奖惩 第十四条绩效考核 第十五条奖励 第十六条违纪处罚 第六章附则 精品文档 . 序言 尊敬的武汉侨亚博爱康复医院全体员工: 你们好! 值此医院展翅腾飞之机,对愿与医院共同成长、共谋发展的 员工表示诚挚的欢迎
2、! 武汉侨亚博爱康复医院坐落于武汉市江夏区藏龙岛栗庙路,是 一所集医疗、预防、保健、康复、科研、教学为一体的现代化三 级康复专科医院, 是湖北省首家中高端康复医院。设有神经康复 科、骨关节康复科、儿童康复科、疼痛康复科和中医传统康 复科及内科、 外科等; 专科治疗设物理治疗室、运动治疗室、 言语治疗室以及语言吞咽训练室、儿童康复训练室等。医技 科室有药剂科、放射科、心电图室、B 超室、检验科、消毒 供应室。设备有: DR、MR 、CT 、血气分析仪、全自动生化 分析仪、尿分析仪、血球计数仪、多功能心电监护仪、体外 除颤仪器、 多功能消毒车、 高压灭菌设备, 电脑中频治疗仪、 电脑低频治疗仪、电
3、脑高频治疗仪、超激光治疗仪、超短波 治疗仪、 红外线治疗仪、 中药熏蒸治疗仪、 颈腰椎牵引设备、 高压氧舱、臭氧治疗仪和射频治疗仪等专科设备 医院环境优雅,设施完备,功能齐全,技术先进。 医院以高起点、高技术、高质量服务,面向中高端人群。 医院广阔而绚丽的发展空间,为你们搭建了最好的职业舞 台。这里,是你们事业腾飞的起点;这里, 精品文档 . 能让你们的梦想、理想、幻想心想事成;这里,只要你们付 出勤劳与智慧,你们必将获得公正的评价与丰厚的回报;这里, 能让你们的人生走向辉煌。 我们来自五湖四海, 是缘分让我们相聚一起;是友情让我们 情同手足!是事业让我们并肩奋斗!让我们携起手来,团结一 心,
4、为武汉侨亚博爱康复医院发展与腾飞贡献我们的力量! 最后,祝愿全体员工工作顺利!生活愉快! 武汉侨亚博爱康复医院 2017年 8 月 16 日 精品文档 . 第一章总则 第一条医院愿景全国知名康复医院;公司的样板医院 第二条医院使命帮助患者提高生命质量、回归社会; 第三条医院宗旨优质、高效、安全、诚信; 第四条医院经营理念: 仁心仁术、博爱惠民 ; 以优质服务为基础; 以病人需要为准则; 以医疗技术为核心; 以医疗质量为生命。 第五条医院院训优质高效、团结求实、诚信奉献 第二章员工守则和行为规范 第六条员工守则 一、员工必须爱党、 爱国、爱人民、爱本职工作, 严守职业道德。 二、对工作积极负责,
5、严格遵守医院规章制度和操作规范。 三、员工必须认可和适应医院在经营活动中形成的经营思想、管 理理念、团队意识和行为规范。 四、自觉遵守工作纪律,坚持正常的医疗、工作秩序: 不迟到、不早退、不无故缺勤。 服从工作分配、调动和指挥,积极、热情、主动服务。 严格执行安全、技术操作规程,爱护各种设备和仪器。 在工作时间要坚守工作岗位,做到不串岗、不离岗;积极完 成本职工作,不消极怠工,不干私活;维护医疗秩序和工作秩序。 严格执行各项规章制度及员工行为规范,做到文明行医,礼 貌待客。 5、全体员工要团结协作,维护医院整体形象。 6、注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,全院各区 域禁止吸烟,不要聊
6、天、高声喧哗。 7、使用电话应注意礼仪,语言简明。 8、员工的办公桌内不要存放私人现金及贵重物品( 丢失自负 ) , 以免造成不必要的损失。 9、员工着装要按照医院统一着装要求,按具体着装规定执行。 精品文档 . 10、与医院同舟共济,艰苦创业,荣辱与共,并通过医院的发展 壮大来实现自己的人生价值。其它规定详见医院有关管理制度。 第七条行为规范 1、着装:工作期间按医院要求统一着装。工作服要保持整洁、 干净;不穿拖鞋、短裤、背心上岗;不留古怪发型,不浓妆上岗, 男士不留长发、长胡须。 2、举止:落落大方,彬彬有礼,在患者面前不掏耳、不剔牙、 不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不
7、嬉戏打 闹;在工作中要做到四轻:即说话轻、走路轻、操作轻、拿放物品 轻。 3、站立:姿势端正,直腰挺胸,目视前方,双腿站直。女士脚 跟并拢,双脚自然成60 度,呈“ v”型,双手自然下垂相握于身前 腹处。男士两脚平行与肩同宽,两手侧放,呈现端庄、大方、稳重 之感。 4、坐姿:轻、稳入坐,坐姿立腰、挺胸,上体自然挺直,面容 平和自然、微笑,不前倾后仰,不歪歪扭扭,腿脚不能伸长和抖动, 要求舒展、端庄大方。 5、语言:与患者交谈“请”字当头, “谢”字不离口,做到患 者至上,热情有礼。 6 、行礼(导医):在迎接患者时,应向前迈半步,然后保持站 立姿势,上身略前倾,双眼注视对方的脸部。 7 、行走
8、:行走时头要正、肩要平、胸要挺、两手自然摆动。非 紧急事情不允许快跑和急走;要与患者礼让,让患者先行。 8、态度:主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和。 第三章人事管理制度 第八条 招聘、录用及转正、辞职与辞退 一、招聘原则 公平竞争原则。为每一个应聘者提供均等的竞争机会。 择优任贤原则。 以应聘者的综合能力素质决定聘用。看文凭的同 时更看重人品;看学历的同时更看重能力; 内部优先原则。 出现职位空缺,同等条件下,院内正式员工优先 录聘。 二、 招聘流程 精品文档 . 1、用人部门向人力资源部报送用人计划(含用人条件和理由); 2、人力资源部根据编制计划和工作需要提出审核意见报院领导; 3
9、、经院领导审批后,人力资源部实施招聘事宜。 4、人力资源部会同用人部门组织报名、资格审查和考试(或考核)。 5、人力资源部汇总招聘考试(考核)结果报经医院领导批准。 6、发录用通知。 三、录用流程 1、被录用者提交以下资料: (1) 身份证、最高学历证、最高学位证、最高职业资格证、注册 证、最高专业技术资格证以及其它相关等级证及培训结业证原件; (2) 提交 1 寸免冠彩色照片 3 张; (3) 填写武汉侨亚博爱康复医院员工登记表; 2、人力资源部审查提交资料合格后,开具相应接收函,并协助 办理入档、保险转交等手续。 3、签订劳动合同,如需要,同时签订担保协议、保密协议。 4、进行入院教育(岗
10、前培训) 。 5、培训完毕后,交相关业务管理部门,安排到任职岗位工作, 科室部门安排带教老师; 四、试用期管理 1、医院员工除特别人才经院领导(或公司)批准外,均执行试 用期制。 2、 试用期一般为 3 个月,试用期自报到之日起算起。 试用期间, 表现突出的员工可适当缩短试用期。试用期内医院和员工双方可按规 定解除劳动合同, 离职人员必须提前三天以书面形式提出申请,工资 按员工实际工作天数结算。 3、试用期工资为核定工资的80% (不低于最低工资标准) 。试用 期员工不享受除工资及相关补贴外的其它福利,且不能晋升职位和工 资。 五、转正办理流程 1、员工本人于试用期结束前一周向直属领导提交“转
11、正申请表” (人力资源部统一表格) ,直属领导签署意见后报送人力资源部。 2、人力资源部进行审核,考核了解并进行转正面谈,确认后呈 院领导批准。 3、人力资源部办理相关的转正手续并通知本人。 精品文档 . 六、 离职管理 医院与员工终止劳动合同按 中华人民共和国劳动合同法有关 规定办理。 (一)终止合同 下列情况者,可终止劳工合同: 1. 工作合同的解除 凡出现下列三种情况,医院可以随时解除工作合同,不作任何补偿: A、被依法追究刑事责任的; B、严重违反医院管理制度; C 、被有关部门注销医师、技师及护理等专业资格的员工; D 、除此之外,医院或个人,任何一方单方解除工作合同,按中 华人民共
12、和国劳动合同法有关规定办理。 2. 员工辞职 A、在正式合同期间,员工因特殊情况需要辞职,须提前三十日, 试用期内提前三日以书面形式报告科室(部门)负责人,并到人力资 源部领取员工离、辞职流程表 ,按表上要求分别处理工作、业务、 公物移交手续。 B、员工如未能按规定递交辞职书而擅自离职,医院将不发给任 何证明。因员工擅自离职,给医院造成损失的,医院将依法追究。 C、曾在本院接受过境内、外培训进修的员工,二年内提出辞职 或因违反制度被甲方终止合同, 须不同程度补偿医院所支付的培训费 用:受训后一年内辞职,补偿全部费用100% ;一年以上两年以内辞 职,补偿全部费用50% 。 3. 医院解聘:(具
13、体见第十六条), 有下列情况之一者,医院提前三十日以书面形式通知解除合同 A 、劳动者患病或者非因公负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由医院另行安排的工作的; B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的; C 、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 无法履行,经医院与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 (二) 、辞退流程 1、被辞退员工直属上级将员工辞退申请表递交人力资源部; 精品文档 . 2、人力资源部与该直属上级讨论确定后,报院领导审批; 3、直属上级与人力资源部代表与拟离职员工面谈,确定离职后, 人力资源部
14、发员工离职通知书 ; 4、人力资源部将员工离职通知书交员工本人,一个月内, 离职员工直属上级会同各相关部门督导员工完成离职员工检查清 单和工作交接; 人力资源部检查资料的完备性,并为其办理相应的 工资结算和离职手续等 (三) 、辞职流程 1、员工将本人的请辞申请表交直属上级; 2、辞职人员主管领导与辞职人员离职谈话,并将会谈结果告知 人力资源部。必要时,人力资源部或院领导与辞职人员面谈。 3、劳资双方就此事确认后,人力资源部督导员工本人完成离 职员工检查清单中的各项事宜,这一活动应确保员工本人签名,并 安排工作交接; 4、人力资源部通知财务部门对辞职员工进行工资结算; 5、人力资源部与其它相关
15、部门一起完成相应的更改工作,如修 订通讯录、清理信息平台等。 注意事项: 1、员工辞职报告应提前30 天提交; 2、 直属上级领导应在接到辞职报告2 天内完成上述第二项工作; 3、对于不辞而别的员工,医院扣发当月工资并保留追究造成相 应后果责任的权力。 第九条培训管理 一、培训目的 规范员工行为, 提高员工法律法规意识和专业技术水平,提升员 工综合素质,促进医院发展。 二、培训内容 医院经营理念和发展战略、法律法规知识,医德医风教育、行为 规范、医院各项规章制度、岗位职责和专业技术理论知识。 三、培训计划及实施 由人力资源部综合各部门年度培训安排、依据人力资源规划, 结 合医院实际制订全年培训
16、计划。针对员工、中层管理人员、医院高层 管理者不同层次,有所区别,各有侧重,定期开展员工手册、素质教 育、专业技能、经营管理、师资提高、岗位职责等培训。专业培训由 精品文档 . 各部门或各病区组织实施, 人力资源部备案。 其它培训由人力资源部 组织实施。师资由医院统一安排或外聘。 每次培训必须进行培训考勤登记, 不参加者按全员奖金考核办法 予以扣分,在每月奖金中扣除。 如有特殊情况,须经上一级领导审批, 在人力资源部备案。 四、培训结果考核及运用 1、列入员工年度考核内容,培训后实施专项考核。 2、培训考核结果须取得受训员工上级认可。 3、对考核成绩不合格的受训者,依据绩效考核管理规定扣除奖
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 康复 医院 员工 手册 初稿
链接地址:https://www.31doc.com/p-5533350.html