加强金融企业团干部队伍建设的研究.docx
《加强金融企业团干部队伍建设的研究.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《加强金融企业团干部队伍建设的研究.docx(10页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 加强金融企业团干部队伍建设的研究 特征码 EqVSnmUIohIkcZqpNwEX 加强金融企业团干部队伍建设的研究 内容摘要 在上海建设国际中心的进程中,随着海外文化向青年思想的不 断渗透,青年价值取向出现了多元化、多样性的特征,导致他 们在生活和工作中表现出更多的功利意识和短期行为,这使他 们与团组织之间形成了一种若即若离的松散状态,这对身处金 融企业的团干部来说是一个不小的挑战。金融企业团组织应如 何激发团干部的工作积极性,加强企业团干部的队伍建设和管 理工作,已成为上海金融企业青年工作中重要的战略问题。本 课题通过抽样问卷调查、访谈等形式,对上海金融企业团干部 工作的现状和
2、问题进行了研究,并从团干部的选拔、激励、培 育等方面提出了具有针对性的对策建议。 关键词 金融企业 团干部 管理 第 2 页 一、研究的背景与概况 在上海建设国际金融中心的进程中,越来越多的海外金融机构 向上海积聚,他们作为全球金融市场的核心引导者,为我国金 融企业的发展带来了新的观念和企业文化,这些文化深深地影 响着身处金融行业的青年人。从另一层面看,随着我国市场化 进程的深入和我国金融改革推陈出新,部分青年对自身价值的 盲目追求,导致他们在生活和工作中表现出更多的功利意识和 眼前行为,这使他们与团组织之间形成了一种若即若离的松散 状态。在这些背景下,金融企业作为上海国际金融中心建设中 重要
3、的主体,其团干部队伍的建设和管理工作相对于传统企业 产生了许多新情况和新问题。 为了找到金融企业团干部面临的困惑之源,进一步创新团干部 队伍建设和管理机制,深化团建创新,为上海金融企业团干部 管理工作和团组织的可持续发展提供有效的对策建议。课题组 以上海银行作为典型案例,在全行 35 周岁以下青年中采取了抽 样问卷调研结合个别访谈的研究方法,共回收有效问卷 477 份, 回收率为 95.4%,走访了 9 家支行的团支部,广泛收集了各级 第 3 页 党政领导和团员青年对团干部工作的意见和建议。 二、研究的内容与结论 (一)团干部兼职化已成为金融企业团组织的显著特点 这些年来,一批优秀青年相继走上
4、了金融企业各级团组织的领 导岗位,他们年纪轻、学历高、思想活跃、朝气蓬勃,他们是 金融企业团干部队伍的中坚力量,也为团干部队伍增添了生机 与活力,是金融企业共青团工作的希望所在。 目前,上海多数金融企业都在推进组织架构和人力资源方面的 改革,金融企业人力资源的使用更强调效率性和经济成本的原 则,因此走上金融企业团组织领导岗位的青年干部绝大多数都 是兼职的,这与上海市团干部的发展趋势基本趋于一致。据上 海团市委的研究报告,截至 20XX 年底,上海市专职团干部已从 2000 年的 3500 名减少到不足 2500 名,减幅为 30%。以上海银 行为例,除了总行团委配备 2 名专职团干部以外,其他
5、所有的 团干部均为兼职。毫无疑问,兼职团干部相比专职团干部面临 着更大的工作压力,受到较难合理分配工作时间等诸多因素的 影响,客观上削弱了共青团工作的力量。特别是在片面关注短 期经济效益的促动下,一部分企业行政领导担心青年工作会影 响业务指标,对青年工作以及团干部作为青年管理人才的培养 也缺乏足够的重视,这在一定程度上也影响了团干部的工作积 极性,导致部分团干部产生了“重业务,轻兼职”的思想。 第 4 页 当然,兼职团干部的管理制度也有自己的优点,尤其是在节约 企业成本支出和锻炼团干部的组织、协调能力等方面起到了重 要的作用,关键是要让团干部找到发挥自己长处的切入点。金 融企业团干部应从服务企
6、业发展和青年成长两个基本原则为出 发点,在分析企业的实际情况和青年需求的基础上,制定团工 作合理的规划和目标。 团干部应紧紧围绕企业发展主题,坚持“贵在创新,重在创效” 的原则,将团的组织活动深入到企业的各个环节和各个岗位, 牢固树立“以作为求地位”的思想,通过凝聚青年力量推进企 业发展,取得企业党政领导的充分理解和支持。通过推进金融 企业青年的健康成长,得到团员青年的广泛接受和参与。只要 掌握了这两个原则,兼职团干部制度不仅可以很好地调动整合 各方资源,也可以通过获得各方面的有力支持和参与,保证团 组织工作的顺利开展。 (二)上海金融企业团干部的工作环境和工作对象呈现新特点, 对团干部的工作
7、能力提出新的要求 1、团员青年对团组织作用的认同度很高,但是参与程度不高 问卷调查显示,团员青年对团组织有较高的认同度,有 80.3% 的青年对团组织在青年成长中的作用给予了较高的评价。但团 员青年对团活动参与度不足的情况仍然比较严重。调查显示, 有近 60%的团员青年经常参与所在团组织的活动,但近 40%的团 员青年不能保证对团活动的正常参与。这组数据集中体现了当 第 5 页 代金融企业青年的实际想法,大多数青年本身在政治上和组织 上希望找寻依靠感,愿意参与到集体生活中,但在不断变革和 调整的社会环境中,青年对团组织的参与表现为更多的选择性, 在参与青年活动的行为上表现为若即若离的倾向,甚至
8、片面强 调个人独立的一面,不愿意参与到团组织的活动中来。当然, 部分团干部工作能力的欠缺和团活动缺乏吸引力也是造成团员 积极性不足的重要原因,但从两种因素与参与性不足现象间的 相关系数的比较中发现,前者是造成这一现象的更重要因素。 2、青年的多元化价值取向,给团干部的工作带来了更多的冲击, 团组织的活动应更加重视与青年的兴趣爱好的契合度 从问卷调查中我们发现,团干部经常组织的活动形式的排序状 况为:文化娱乐(70.9%) 、业务咨询宣传(44.4%) 、业务技术 培训(37.7%) 、时事政治学习(30.8%) 、志愿者和慈善活动 (30.4%) 、民主法制宣传(12.8%) 。青年团员感兴趣
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 加强 金融 企业 团干部 队伍建设 研究
链接地址:https://www.31doc.com/p-554017.html