大学生教学管理存在的问题和对策.docx
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1、第 1 页 大学生教学管理存在的问题和对策 特征码 JgbJTicEAYnbeazINpLb 大学生教学管理存在的问题和对策 提高教学管理的质量与水平是高等学校生存与发展的根本问题, 同时影响着学生的学习与前途。高等学校教学管理是对高校教 学过程的管理, 是通过一定的管理手段使教学活动达到既定目 标的过程。现阶段,我校的主要矛盾是:学校领导的管理方针 得不到学生认同,进而降低学生对学校的归属感。我根据自己 在校一年多的学习与工作,查阅和了解我校的情况,就如何提 高教学管理、教学质量,做出探讨性的意见。为我校及个人提 供参考资料: 一、当前我校教学管理存在的问题: xx 市面积为 15899.6
2、2 平方千米,户籍人口超过五百万人,而 xx 学院是这片地区唯一的本科院校。然而,我校却没有得到更 好的发展,相反,在高等教育大众化的今天以及所处地域的特 殊性等原因,导致 xx 学院在目前发展过程中出现了较多的问题, 第 2 页 在众多问题之中选取领导,教师,学生三个层面做简要说明。 (一)管理模式的不当 1、资源稀缺,教学管理经费投入严重不足。由于教学资金投入 不足,出现发展与管理手段不衔接的问题。目前, xx 学院的办 学资金除省财政拨款外, 受到地方经济发展弱势等诸多条件的 制约。经费的增长幅度较小, 地方财政支持满足不了学校发展 的需求, 到目前所了解, 学校已有较多负债。为此学校扩
3、大双 学位的招生数量,却没有考虑到学生是否适合和双修课程的课 是否安排妥当,从而大大降低修双学位的学生的学习兴趣,并 且降低了学习效率。与此同时学校大量扩招学生,但因为管理 不足,曾出现宿舍住房紧张的问题,草草地在南区建起了 8 栋, 然而,因为工期紧张,导致建筑质量低下,所以该栋学生却埋 怨满天。 2、学校领导忽视与学生的沟通。本校有一个相当好的制度,增 进了学校领导与学生的沟通,此制度是定期举行学生代表座谈 会。但是,该座谈会形同虚设。以近期最为热点的事来说,首 先是本学期前期,学校开始实行全天制的供电,那段时间学生 对学校的归属感增加了。然而,经过一小段时间后,学校领导 竟然无视定期举行
4、的学生代表座谈会,直接向全校学生发布了 第 3 页 学生学习与生活的作息时间表,其表所制定的内容无异初中生 的时间表,让众多学生气愤不已。在公布此时间表后,学校领 导再次忽视学生座谈会的存在,向全校发出公告说:“在广泛 征求意见的基础上,学校决定从 5 月 23 日开始学生宿舍在周日 至周四晚上休息时间(23:00 至次日 6:00)断网。 ”此通知一 出,相当多的学生非常迷茫,都在问哪来的广泛征求啊。学校 制订的学生代表座谈会是为了更好地与学生沟通,现在却自己 违背了这一制度,所以,此举的直接后果是,学生不得不服从, 但是学生对学校的归属感基本降低到最低点。 (二)教学管理人员素质偏低,教学
5、管理制度不健全 1、教学管理人员素质偏低。xx 学院发展至今,目前, 教学管 理人员素质普遍偏低, 其主要原因有主、客两个方面。主观上, 一方面学校从事教学管理的人员普遍学历偏低, 而且工作轮换 大,专业幅度大,很多都是从基层提拔,并不定是教学管理专 业,管理必定不足; 另一方面, 由于我校领导在教学管理队伍 建设中没有足够的重视,行政性强, 从而使教学管理队伍建设 严重滞后于专业师资队伍的建设, 缺乏一支有生机的、有活力 的教学管理队伍。客观上, 由于教学管理工作事情杂乱, 头绪 繁多, 教学管理人员终日忙于事务, 缺乏理论培训, 许多管理 者虽有经验而少理论知识, 教学管理水平始终得不到提
6、高。这 第 4 页 也是我国的老大难问题,高校学术与政治不分离,即基本上行 政管理学术研究,这对学生的创新发展有一定的障碍。 2、教学管理制度不健全。据了解不管任何组织,在其发展过程 中都会出现这样或那样的问题。xx 学院在教学管理制度不足方 面,本人观察认为有以下两点:一是一线教师的激励机制不大, 招聘人才方面长期外向型。这几年因为学校发展的需要,大量 引进省外人才,利用较高福利和工资吸引人才,因为长此以往, 导致在本校工作的老职工的福利有所减少,包括以前对有较高 职称的干部和老师可以照顾家属的政策取消等等。这一系列的 举措大大的打击了老师的积极性,同时也不利于吸引人才的长 期进驻。因为这样
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