【合同范文】劳动合同范本 -关于临时用工管理的补充通知.docx
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1、第 1 页 劳动合同范本 :关于临时用工管理的补充通知 特征码 MGYebWtnBAhGCIgmXENp 根据淄博职业学院关于临时用工及临时工资暂行规定 ,为加 强用工管理,确保临时用工的安全,使临时工管理工作规范化、 制度化,更好地适应学院各项工作的需要,现补充通知如下: 一、本通知所指的临时工,包括学院内任何部门聘用的不纳入 正式职工编制的临时性、季节性工作人员。不包括外聘教师和 本院勤工俭学的在校学生。 二、为确保安全生产和临时工人身安全,用工部门必须遵守国 家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 建立、健全安全生产责任制,责任到人。临时工必须遵守生产 (工作)中的各种
2、操作规程和各项规章制度,服从组织安排, 完成各项生产(工作)任务。对违纪违法和违反各项规章制度 者要严肃处理。 三、临时工实行计划管理,各部门使用的临时工不得突破设定 的编制缺员情况。聘用临时工需提前向组织人事处申报使用计 划,审批登记手续完备,方可使用。凡使用没有办理审批登记 手续的临时工,视为非法用工,不享受学院临时工待遇。如果 发生劳务纠纷或伤亡事故,追究用工部门负责人责任,对因劳 务纠纷或伤亡事故引致的一切后果,由用工部门负责。 第 2 页 四、在编制计划内的临时工变更,按规定提前一周填报用工 审批表 、 临时工登记表和临时用工月报表 ,经分管院领 导批准后,报组织人事处备案,方可变更
3、。在编制计划外,确 因工作需要增加临时工的,需提前一个月向组织人事处申报使 用计划,填写用工审批表 ,经院长办公会研究决定后,办理 登记手续,方可聘用。 五、聘用临时工基本条件: 1思想品德好、作风正派、遵纪守法; 2招用的临时工须年满 18 周岁,身体健康(要求出具区县 以上医院体检合格证明,且时间不超过半年)。女 50 岁以上, 男 60 岁以上者原则上不再聘用; 3持有中华人民共和国身份证 。 六、用工部门要严格控制临时工的使用,充分调动临时工的工 作积极性,经聘用的临时工原则上实行 15 天的试用期(从办理 登记之日起计算) 。试用期内,因个人原因辞职的,不予发放工 资。 七、为保障用工部门和临时工的合法权益,用工部门对试用合 格的临时工在试用期满后的 7 日内遵循平等自愿,协商一致的 原则与临时工签订劳动协议,并报组织人事处备案。 八、用工部门负责对临时工进行日常管理和考核,并按要求每 月 3 日前将上个月的考勤表与工资发放表报人事科(承包经营 第 3 页 的用工部门需对临时工管理情况及时备案) 。逾期不报,工资延 缓发放。 九、用工部门聘用的临时工,在办理用工登记的同时,报保卫 处备案。 二 oo 四年八月二十二日 来源:http:/.htfbw./hetong/laodong/20XX03/5496.html
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