红牛内蒙分公司暂行考勤管理制度.pdf
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1、精品文档 . 红牛内蒙分公司行政管理制度 考勤管理制度 编制行政部 审核 批准 盖章 目录 精品文档 . 1 目的. 3 2 适用范围 3 3 权责. 3 4 名词解释 4 5 内容 5.1 考勤时间 5.2 出差 5.3 请假 5.4 保障通讯畅通 5.5 加班 5.6 休假 内蒙分公司考勤管理制度 精品文档 . 1、 目的:为加强公司考勤管理,特制订本制度。 2、考勤内容 : 第一节考勤时间 (执行总公司作息时间) 1、 代表处实行每周五天半工作制,星期一至星期六上午11:30 为工作日。 工作时间(夏季):上午8:00-11:30 下午 13:00-18:00。 工作时间(冬季):上午8
2、:30-11:30 下午 13:00-18:30。 星期六下午、星期天和国家法定节假日休息。 2、 员工考勤的计算方法:月工资按21 天计算,各种考勤、假日按日核计,每日按8 小时计算工资。 3、 迟到、早退、旷工的处理: 工作时间开始后未到岗者视为迟到,迟到者每次予以扣除日工资30%的处罚。 无故迟到超过30 分钟者,予以扣除日工资50%的处罚。 工作时间结束前下班者为早退,最低处罚为50 元。早退达30 分钟每次予以扣除日工资50%的处罚。 凡未经请假而又未到岗者。一律视为旷工。按缺勤时间予以扣除300%的处罚。 无故连续旷工二日或全月累计旷工三日、全年累计旷工六日,予以开除处罚。 一日旷
3、工按日工资的300%进行处罚。 处罚金用于代表处的活动资金。 第二节出 差 1、代表处员工因公出差由负责人进行安排。 2、 负责人在安排员工出差时,须严格按照差旅标准进行。并将费用控制在代表处的月度费用预算内。 3、 员工在因公出差期间,必须保证联络渠道畅通。 4、 员工出差完后三日内,要上报出差报告并须据实填写差旅费报销单连同各项单据,一并呈报核销。 第三节请 假 1、 员工因故请事假应通过办事处负责人核准,并出具假条。负责人核准后告知财务,作为计算并扣除工资的依 据。 精品文档 . 2、 员工因突发事件或急病不能及时请假者,应用电话向办事处负责人请假,否则按旷工论处。 3、 员工病假一次超
4、过两日者,必须提交医院开具的病假条。 4、 员工全年十日病假内,享有薪资(特限工作期满一年以上者)。工作期限未满一年者,按实际工作时间比例 递减。 5、 员工请假未按公司规定执行者,一律按旷工处理。 第四节保障通讯畅通 1、 办事处所有员工必须保证通讯畅通,保障联系。发现一次手机停机时,罚款50 元并 停报当月电话费。 2、节假日同样适用。 第五节加 班 1、 公司执行每周工作40 小时工作时间制度。如因业务需要,可于办公时间以外安排 员工加班。 2、 员工加班必须由办事处负责人核准并安排,方可执行。对于一些具有特殊性质的工 作,将由部门自行调整,不做加班处理。 3、 部门经理级以上人员和享受
5、销售提成的业务人员无加班费。 第六节休 假 1、国家法定节假日 员工除周六下午、周日休息外,享受国家法定节假日。 2、婚假 适龄正式员工结婚,一般享受有薪婚假3 日。本人符合国家规定晚婚条件者,按国家有关规定可增加至7 日。 3、丧假 正式员工直系亲属死亡,可享受有薪丧假3 日。确需本人去外省料理后事的,根据路程远近,给予路程假。 丧假期间工资照发。 精品文档 . 红牛内蒙分公司 请假、外出、加班申请流程图 请假、外出、加班申请流程图 请假人提前一天以上填写请假、外出、加班申请表报部门领导批准分公司经理审批分公司行政部备案 ( 注:如因特事、急事,可直接与部门领导联系,事后补办手续交与行政部备
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