绩效考核表(ios开发工程师).pdf
《绩效考核表(ios开发工程师).pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核表(ios开发工程师).pdf(3页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、精品文档 . 考核评分表(月度) 考核期间:年月 姓名岗位 任 务 绩 效 序 号 考核项目 权 重 指标要求评分等级 得分 自 评 上 级 结 果 1 程序设计与开发 1. 新功能设计开发: 对新项目或新功能 分析、设计、开发 2. 能 够 根 据 开 发 要 求 独 立 完 成 设 计 开 发,平均每周工作完 成量 100% =X =120% 3. 对新功能分析、设 计、开发内容偶有偏 差,需要进行细节调 整,平均每周工作量 X100% 4 功能升级及完善: 针 对 已 有 功 能 结 合 实际需要从易用性, 安全性,稳定性,高 效性,人性化等方面 进 行 升 级 与 完 善 处 理。 7
2、 5-7 1-4 6 2 开发成果提交合 格率 1 能实时的对功能进 行全面分析,开发成 果提交合格率100% 2 能对功能升级及完 善做简单的分析,开 发 成 果 提 交 合 格 率 为 95% 3. 很 难 对 功 能 的 稳 定 性 及 高 效 性 做 把 握,开发成果提交合 格率为 90% 以下。 10-13 6-9 1-5 精品文档 . 3 软件调试与维护 1 软件安装调试维护 2 及时对软件进行调 试及维护,做到高效 性、人性化 3 需要督促才能完成 设备的维护 4数据维护备份 5. 及 时 删 除 冗 余 及 错误、虚假数据、定 期、不定期进行数据 备份 6 对错误数据的处理 及
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 ios 开发 工程师
链接地址:https://www.31doc.com/p-5544386.html