编外人员的管理办法.pdf
《编外人员的管理办法.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《编外人员的管理办法.pdf(8页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、编外人员的管理办法 为进一步规范局机关科室、 事业单位及各镇站 ( 所) 使用编制外人员的管理, 需要对事业编 制外的人员做好必要的管理! 下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧! 编外人员的管理办法 (一) 一、各科室、单位、各镇站 (所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性,挖掘 工作潜能,努力完成本职工作和领导交办的任务。 二、确因工作需要,必须使用编制外人员的,须由单位书面申请,由分管局长提出意见和 建议,报经局党组讨论决定。 三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同,合同期三年,并负责其行政管理工作, 对其工作业绩进行考核和评价。 四、劳动合同期满即自行终止,若需续订,由单
2、位书面申请,报经局党组研究决定。 五、用人单位使用编制外人员,需填写工资审批表报局办核定备案; 使用的编制外人员的 工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。 六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定,变更和调整标准由局党组讨论决定。 七、各科室、单位,各镇站 ( 所) ,要通过简化办事程序、减少办事环节,运用现代化办事 手段,提高办事效率,解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。 八、各科室单位、各镇站 ( 所) 未经批准使用的临时人员,必须立即予以清退。 经批准使用编制外人员,在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。 九、本办法自发文之日起执行。 编外人员的管理办法 (二)一、总则第一条为进一步规范
3、编外人员的管理,提高队伍整体 素质,达到对编外人员的有效管理,根据中华人民共和国劳动法( 以下简称 ) 、中华人民 共和国劳动合同法 ( 以下简称 ) 及其实施条例等相关法律法规规定,结合我院实际,特制订本 暂行管理办法。 第二条 本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。 第三条 编外工作人员应遵守本管理暂行规定和医院各项管理制度,服从工作安排。 二、招聘录用管理规定编外人员的招聘,将根据我院工作岗位的实际需要, 采取公开考试、 严格考察、平等竞争、择优录取、集体研究的办法适时进行招聘。 第四条招聘条件 ( 一)基本招聘条件:具有良好品行和相应的工作能力,首次招聘要求全 日制大专及以上
4、文化程度(驾驶员岗位高中以上 ) ,年龄 35 岁以下,具有正常履行职责的身体 条件。 因特殊岗位需要或属于人才引进的, 由医院党委会议或院长办公会议集体研究进行特殊招 聘。 ( 二) 基本素质要求:遵纪守法,自觉维护国家、集体的安全和荣誉; 服务意识强,能自觉 接受群众的监督 ; 服从和执行医院作出的决定和命令,清正廉洁,恪尽职守,公道正派,遵守 社会公德和职业道德 ; 服从组织分配,尊敬领导,团结同志,爱岗敬业,保守秘密。 第五条招聘程序 ( 一)各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下,根据业务发展、工作 需要和人员使用状况,提出增员要求,报医院人事科。 ( 二) 人事科负责招聘的具体工作
5、: 1、 根据各科室招聘增员申请情况, 报院长 ; 同时制定招 聘简章报当地劳动保障行政部门备案;2 、院长同意后,本着公开公平公正,竞争上岗,择优 录用的原则,在院内发布招聘信息( 时间 35 个工作日 );3 、作好应聘人员的信息资料收集审 核、整理,进行专业及公共知识笔试( 卫生专业技术人员由医务科、护理部、人事科负责; 其他 人员由人事科与相关部门负责);4 、根据笔试成绩按照拟招聘人员名额不低于1:3 的比例确定 面试人员名单 ( 特需紧缺专业可适当降低笔试及面试人员比例);5 、 组织医院编外考核聘用工作 人员领导小组及办公室成员进行集体面试;6 、统计面试结果, 并根据总成绩排名
6、优先顺序确定 拟招聘人员,并组织体检 ;7 、体检符合条件者,报经院长办公会议研究同意,办理招聘录用手 续。 8、拟聘人员须提交学历证明、专业技术资格、医师(护士) 资格、身份证、婚育证明、暂 住证等相关材料,由人事科审核并存档。 第六条 试用期限、合同管理规定 (一) 首次聘用的编外人员签定劳动合同实行试用期管理: 无工作经验的大中专毕业生、硕士研究生,签定劳动合同期限为13 年,试用期不超过3 个 月; 有工作经验的大中专毕业生、 硕士研究生,签定劳动合同期限为13 年, 试用期为 1 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为6个月; 续签劳动合同时不再约定试用期。 试用期间
7、表现突出、专业技术能力强的,可缩短试用期限 ( 最短试用期不少于一个月 ) ,但 须经编外聘用人员所在科室主任提出申请、主管领导批准。 ( 二) 试用期内是劳动者与用人单位双向选择的考察期,聘用方或受聘方随时可解除劳动合 同,但必须提前三天告知对方。 试用期发现以下情形之一者, 不能聘用:(1) 身体检查不合格者 ;(2) 未满 16 周岁的未成年 公民;(3) 被证明不符合录用条件或无法胜任工作者;(4) 伪造证件,弄虚作假,欺骗组织者 ;(5) 品行不正或发生重大事故,被其它单位开除者;(6) 违反医院有关规定且多次教育不改正者。 三、编外人员管理第七条医院与编外人员之间以书面合同形式确立
8、劳动关系,签订正式 劳动合同,明确双方权利义务。 合同一经签订,双方共同遵守。 若一方违约,按合同约定承担相应违约责任。 第八条 建立编外人员人事档案。 医院的各项规章制度、规范和劳动纪律,同样适用于编外人员。 医院每年年终对编外人员进行年度考核,考核结果记入个人档案, 同时作为评比先进的依 据。 第九条编外员工有下列情况之一的医院可以解除合同:( 一) 不能胜任工作,经过培训或 者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 ;( 二) 未获得岗位所需的相关执业资格的;( 三) 严重违反医 院劳动纪律或者医院规章制度; 失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的;( 四) 合同期内事 假累计超出半个月、旷
9、工三天以上者;( 五) 因医院调整、合并或缩减编制员额需要调整工作, 被编外人员拒绝合理安排的;( 六) 严重违反计划生育有关规定的;( 七) 被依法追究刑事责任 的;( 八) 被辞退人员拒绝签收辞退处理通知的,由所在科室主任代签并有两位以上人员证明, 视为已正式通知辞退者。 第十条编外人员辞职程序: ( 一) 编外人员在合同期内应予辞职前至少一个月向所在科室 提出辞职要求,经科主任签署意见后报医院人事科。 ( 二) 若辞职申请获准, 应办理离职移交手续: 辞职人员要按规定做好工作及其保管物品的 移交手续,包括工作中未完成事项,以及本人保管的文件、资料和各种办公物品、工作服装及 其标识标志等。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 编外 人员 管理办法
链接地址:https://www.31doc.com/p-5544514.html